结构化的访谈、单项行为模拟属于（）A、低端素质测评工具B、中端测评工具C、高端测评工具D、传统测评工具

题目

结构化的访谈、单项行为模拟属于（）

  • A、低端素质测评工具
  • B、中端测评工具
  • C、高端测评工具
  • D、传统测评工具
相似考题

1.任何一个完善的素质测评系统,具有的高级功能是()。A.制定合适的测评标准B.提供实用的测评技术C.提供足够的测评的工具D.提供组合各种测评工具的技术

2.(2019年11月) 测评工具选择表中的测评工具包括（ ）。 A.文件筐 B.无领导小组讨论 C.结构化面试 D.心理测评 E.笔试

3.任何一个完善的素质测评系统，具有的高级功能是（）A、制定合适的测评标准B、提供实用的测评技术C、提供足够的测评的工具D、提供组合各种测评工具的技术

4.测评工具选择表中的测评工具包括()。A.文件筐 B.无领导小组讨论 C.结构化面试 D.心理测评 E.笔试

参考答案和解析
正确答案:B
更多“结构化的访谈、单项行为模拟属于（）A、低端素质测评工具B、中端测评工具C、高端测评工具D、传统测评工具”相关问题

  • 第1题：

    我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。

    • A、网络测验
    • B、智力测验
    • C、人格测验
    • D、情商测验
    • E、职业能力测验

    正确答案:B,C,D,E

  • 第2题：

    纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业能力测试等属于高端人员素质测评工具。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    以下属于国内编制的单项职业素质测评工具的是（）

    • A、GATT
    • B、GAAT
    • C、MET
    • D、MCT

    正确答案:B

  • 第4题：

    在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是（）

    • A、测评对象
    • B、测评方式
    • C、时间间隔
    • D、测评工具

    正确答案:C

  • 第5题：

    我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。

    • A、成本适中
    • B、节省时间
    • C、效度相对较高
    • D、成本低
    • E、灵活性高

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。

    • A、准备
    • B、实施
    • C、测评结果分析
    • D、测评决策

    正确答案:A

  • 第7题：

    素质测评信息化应注意的问题有（）

    • A、重视测评软件本身的问题
    • B、防止过分迷信测评软件
    • C、防范过度商业化
    • D、测评标准僵化
    • E、测评工具多样化

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。
    A

    准备

    B

    实施

    C

    测评结果分析

    D

    测评决策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人员素质测评的基本原理包括（）。
    A

    测评理论基础及特点

    B

    测评工具的测量指标

    C

    测评基本内容

    D

    测评的目的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人员素质测评有效性的决定因素之一是（）
    A

    被测评人员是否配合

    B

    测评员是否称职

    C

    被测评人员的素质高低

    D

    测评工具的科学性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（）
    A

    心理测评

    B

    人工智能

    C

    信息技术

    D

    高级程序语言

    E

    多媒体技术


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）
    A

    低端测评工具

    B

    中端测评工具

    C

    高端测评工具

    D

    计算机应用

    E

    统计分析


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员素质测评有效性的决定因素之一是（）

    • A、被测评人员是否配合
    • B、测评员是否称职
    • C、被测评人员的素质高低
    • D、测评工具的科学性

    正确答案:B

  • 第14题：

    人员素质测评的基本原理包括（）。

    • A、测评理论基础及特点
    • B、测评工具的测量指标
    • C、测评基本内容
    • D、测评的目的

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）

    • A、低端测评工具
    • B、中端测评工具
    • C、高端测评工具
    • D、计算机应用
    • E、统计分析

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    确定测评方法和测评工具的依据是（）

    • A、测评目标
    • B、测评内容
    • C、测评方案
    • D、测评数据
    • E、测评对象

    正确答案:A,E

  • 第18题：

    信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（）

    • A、心理测评
    • B、人工智能
    • C、信息技术
    • D、高级程序语言
    • E、多媒体技术

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    “素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）。

    • A、标准
    • B、方法
    • C、目标
    • D、工具

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    确定测评方法和测评工具的依据是（）
    A

    测评目标

    B

    测评内容

    C

    测评方案

    D

    测评数据

    E

    测评对象


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。
    A

    成本适中

    B

    节省时间

    C

    效度相对较高

    D

    成本低

    E

    灵活性高


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。
    A

    网络测验

    B

    智力测验

    C

    人格测验

    D

    情商测验

    E

    职业能力测验


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    结构化的访谈、单项行为模拟属于（）
    A

    低端素质测评工具

    B

    中端测评工具

    C

    高端测评工具

    D

    传统测评工具


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容