考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法，评估结果优劣取决于多种因素，其中，确定（）是评估的基础性工作。A、评估尺度B、评估程度C、评估过程控制D、评估制度及专家素质

题目

考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法，评估结果优劣取决于多种因素，其中，确定（）是评估的基础性工作。

  • A、评估尺度
  • B、评估程度
  • C、评估过程控制
  • D、评估制度及专家素质
相似考题

1.（ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行评估的方法B．按照员工的工作能力进行评估的方法C．按照员工的工作态度进行评估的方法D．按照员工的工作成果进行评估的方法

2.在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是()。A:反应评估 B:学习评估 C:结果评估 D:工作行为评估

3.培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是().A:反应评估 B:学习评估 C:工作行为评估 D:结果评估

4.评估培训效果时，应评估的内容包括()。A:反应评估 B:学习评估 C:工作行为评估 D:结果评估 E:过程评估

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  • 第1题：

    社会工作者赵某对小组的整个历程进行全程评估，评估的内容包括：组员的表现，社会工作者的表现等。赵某所采取的是()类型研究方法的小组评估。

    A:过程评估
    B:结果评估
    C:效率评估
    D:内容评估

    答案：A
    解析：
    考点：小组评估技巧。

  • 第2题：

    （ ）是检视计划介入的理想结果和这些结果实现的程度及其影响的评估。

    A.过程评估
    B.效果评估
    C.效率评估
    D.结果评估

    答案：D
    解析：
    结果评估是指工作完成的最终成果。结果评估是在工作过程的最终阶段作出的评估，包括目标结果和理想结果两个部分。结果评估是检视计划介入的理想结果以及这些结果实现的程度及其影响的评估。

  • 第3题：

    （)是检视计划介入的理想结果和这些结果实现的程度及其影响的评估。

    A:过程评估
    B:效果评估
    C:效率评估
    D:结果评估

    答案：D
    解析：
    结果评估是检视计划介入的理想结果以及这些结果实现的程度及其影响的评估。结果评估是在工作过程的最终阶段做出，包括目标结果和理想结果两个部分。

  • 第4题：

    工作分析效果评估方案的制定的主要内容有（）。

    • A、确定工作分析效果评估的目标
    • B、确定工作分析效果评估的主体和客体
    • C、选择评估标准
    • D、确定评估方法
    • E、收集工作分析效果评估信息

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    （）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

    • A、按照员工的工作表现进行评估的方法
    • B、按照员工的工作能力进行评估的方法
    • C、按照员工的工作态度进行评估的方法
    • D、按照员工的工作成果进行评估的方法

    正确答案:D

  • 第6题：

    制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）

    • A、确定工作分析效果评估的目标
    • B、确定工作分析效果评估的主体和客体
    • C、选择评估标准
    • D、确定评估方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）

    • A、确定工作分析效果评估的目标
    • B、工作分析评估效果的预算
    • C、选择评估标准
    • D、确定评估方法
    • E、确定工作分析效果评估的主体和客体

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    员工培训开发效果评估包括（　）。
    A

    实施过程评估

    B

    教师教材评估

    C

    教学环境评估

    D

    组织管理评估

    E

    成果应用反馈


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）
    A

    确定工作分析效果评估的目标

    B

    确定工作分析效果评估的主体和客体

    C

    选择评估标准

    D

    确定评估方法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法，评估结果优劣取决于多种因素，其中，确定（）是评估的基础性工作。
    A

    评估尺度

    B

    评估程度

    C

    评估过程控制

    D

    评估制度及专家素质


    正确答案： A
    解析： 绩效评估的尺度：考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法。

  • 第11题：

    多选题
    关于社区工作的评估分类包括(　　)。
    A

    过程评估

    B

    成果评估

    C

    效益评估

    D

    结果评估

    E

    方案评估


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    确定（）是评估的基础性工作。
    A

    评估尺度

    B

    评估程序

    C

    评估过程

    D

    评估专家素质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    属于培训成果四级评估体系的是()。

    A:反应评估
    B:学习评估
    C:行为评估
    D:结果评估
    E:过程评估

    答案：A,B,C,D
    解析：
    过程评估不属于培训成果的四级评估体系。

  • 第14题：

    常用的社会工作评估类型包括()。

    A:过程评估
    B:即时评估
    C:阶段评估
    D:结果评估
    E:效果评估

    答案：A,D
    解析：
    社会工作评估有不同的策略，因评估目的不同而有不同类型，比较常用的有过程评估和结果评估两种。

  • 第15题：

    社区工作评估阶段，根据评估的目的可以将评估分为（　）。

    • A、成果评估
    • B、目标评估
    • C、过程评估
    • D、方法评估
    • E、效益评估

    正确答案:A,C,E

  • 第16题：

    评估结果优劣取决于多种因素，其中其具体内容是不断提升和优化质量意识、确定（）是评估的基础性工作。

    • A、评估尺度
    • B、评估过程控制
    • C、互动式
    • D、参与式

    正确答案:A

  • 第17题：

    员工培训开发效果评估包括（　）。

    • A、实施过程评估
    • B、教师教材评估
    • C、教学环境评估
    • D、组织管理评估
    • E、成果应用反馈

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    工作分析效果评估方案制定的第一步是（）。

    • A、确定工作分析效果评估的主体和客体
    • B、确定工作分析效果评估的目标
    • C、确定评估方法
    • D、选择评估标准

    正确答案:B

  • 第19题：

    常芳是一名社会工作者，最近她在设计一份社会服务方案，其中在选择评估方法时，她决定通过关注服务对象的变化、资源使用情况、经费支出情况等来评估。她所采用的评估方法应该是（）。

    • A、效果评估
    • B、过程评估
    • C、需求评估
    • D、成果评估

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    评估结果优劣取决于多种因素，其中其具体内容是不断提升和优化质量意识、确定（）是评估的基础性工作。
    A

    评估尺度

    B

    评估过程控制

    C

    互动式

    D

    参与式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）
    A

    确定工作分析效果评估的目标

    B

    工作分析评估效果的预算

    C

    选择评估标准

    D

    确定评估方法

    E

    确定工作分析效果评估的主体和客体


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    评估培训效果时，应评估的内容包括（　　）。
    A

    反应评估

    B

    学习评估

    C

    工作行为评估

    D

    结果评估

    E

    过程评估


    正确答案： A,D
    解析：
    培训与开发效果评估是一个运用科学的理论、方法和程序，从结果中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训与开发项目的优势、价值和质量的过程。一般而言，培训与开发的评估内容包括五个方面：反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。

  • 第23题：

    单选题
    （）是检视计划介入的理想结果和这些结果实现的程度及其影响的评估。
    A

    过程评估

    B

    效果评估

    C

    效率评估

    D

    结果评估


    正确答案： C
    解析： 结果评估是检视计划介入的理想结果以及这些结果实现的程度及其影响的评估。结果评估是在工作过程的最终阶段做出，包括目标结果和理想结果两个部分。

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