培训投入也称为培训投资、培训资本或()。A、培训成本B、培训经费C、培训资金D、培训效益

题目

培训投入也称为培训投资、培训资本或()。

  • A、培训成本
  • B、培训经费
  • C、培训资金
  • D、培训效益

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  • 第1题:

    关于在职培训的说法,错误的是( )。


    A.在职培训是一种人力资本投资

    B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    C.在职培训的成本应当全部由企业承担

    D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

    答案:C
    解析:
    本题考查在职培训的相关内容。

    在职培训是一种人力资本投资,其成本收益分担分享需要区分一般培训和特殊培训,需要区分讨论,一般培训成本由员工来承担,员工自己享有收益较为合理,特殊培训企业和员工共担成本,共享收益;在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分,ABD项表述正确,C项错误;

  • 第2题:

    (2015年11月) ( )是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

    A.培训投资回报率
    B.培训项目收益率
    C.培训项目成本率
    D.培训效率

    答案:A
    解析:
    P164-172
    培训投资回报率作为衡量培训效果的重要指标之一,它是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

  • 第3题:

    ()指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

    A:培训投资效益率
    B:培训投资净回报率
    C:培训投资回报率
    D:培训成本收益率

    答案:C
    解析:
    培训投资回报率指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

  • 第4题:

    企业人员培训情况:建立了人才培养机制,培训()健全,培训()完善,培训()投入到位,执行效果良好;

    • A、制度
    • B、规划
    • C、计划
    • D、经费

    正确答案:A,C,D

  • 第5题:

    培训经济学中,培训成本包括()。

    • A、培训直接成本
    • B、学费收入
    • C、培训间接成本
    • D、培训效益
    • E、培训收入

    正确答案:A,C

  • 第6题:

    培训资源包括()。

    • A、培训人员
    • B、培训教师
    • C、培训地点
    • D、培训经费
    • E、培训设施

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题:

    能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费,直接关系到(),而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

    • A、培训的规模
    • B、培训的水平
    • C、培训的程度
    • D、培训的信度
    • E、培训的效果

    正确答案:A,B

  • 第8题:

    培训计划主要内容有培训目标、()、培训者、培训经费、培训措施、培训时间、培训地点、培训内容、培训方式和培训设备、培训监督等。

    • A、培训对象
    • B、培训效果
    • C、培训组织
    • D、培训要求

    正确答案:A

  • 第9题:

    多选题
    一份完整的培训项目实施计划应包括:培训目的:培训目标:培训对象及类型:培训内容;培训的组织范围;培训规模:培训时间;培训地点:()。
    A

    培训的方式、方法

    B

    培训教师

    C

    考评方式

    D

    经费投入

    E

    培训效益、效果的预期


    正确答案: E,B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    以下属于培训项目实施计划内容的是()。
    A

    培训的组织范围

    B

    培训规模

    C

    培训的方式、方法

    D

    经费投入

    E

    培训教师

    F

    培训效益、效果的预期


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    ()是指企业用于智力开发,提高职工文化、技术和专业知识水平的投资。
    A

    培训成本

    B

    企业教育培训投资

    C

    培训工作

    D

    培训效益


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    员工培训计划的内容包括(  )。
    A

    目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措

    B

    目标、内容、培训时间,培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措

    C

    对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措

    D

    目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措


    正确答案: D
    解析:
    在员工培训目标确定之后,就要制订具体的员工培训计划。员工培训计划应包括以下主要内容:①员工培训的目标;②员工培训的内容;③员工培训的对象;④员工培训者;⑤员工培训时间;⑥员工培训的地点、设施等后勤保障;⑦员工培训的方法及经费的预算与筹措。

  • 第13题:

    (  )指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

    A.培训投资效益率
    B.培训投资净回报率
    C.培训投资回报率
    D.培训成本收益率

    答案:C
    解析:
    培训投资回报率指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

  • 第14题:

    (  )是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

    A. 培训投资回报率
    B. 培训项目收益率
    C. 培训项目成本率
    D. 培训效率

    答案:A
    解析:
    培训投资回报率作为衡量培训效果的重要指标之一,它是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。进行培训项目成本收益分析,计算培训投资回报率是培训效果评估中一种最常见的定量分析方法。

  • 第15题:

    培训经济学中,培训直接成本与培训间接成本之和为()。

    • A、培训投资
    • B、培训资本
    • C、培训经费
    • D、培训成本

    正确答案:B

  • 第16题:

    ()是指企业用于智力开发,提高职工文化、技术和专业知识水平的投资。

    • A、培训成本
    • B、企业教育培训投资
    • C、培训工作
    • D、培训效益

    正确答案:B

  • 第17题:

    一份完整的培训项目实施计划应包括:培训目的:培训目标:培训对象及类型:培训内容;培训的组织范围;培训规模:培训时间;培训地点:()。

    • A、培训的方式、方法
    • B、培训教师
    • C、考评方式
    • D、经费投入
    • E、培训效益、效果的预期

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题:

    设计培训方案时,应考虑的主要培训参数有()。

    • A、培训对象
    • B、培训目标
    • C、培训内容
    • D、培训形式和方法
    • E、培训经费预算

    正确答案:A,B,D

  • 第19题:

    适宜知识类培训的直接传授培训方法有()

    • A、培训需求
    • B、培训地点
    • C、培训经费
    • D、培训教师
    • E、培训教材

    正确答案:B,D,E

  • 第20题:

    单选题
    培训经济学中,培训直接成本与培训间接成本之和为()。
    A

    培训投资

    B

    培训资本

    C

    培训经费

    D

    培训成本


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    培训资源包括()。
    A

    培训人员

    B

    培训教师

    C

    培训地点

    D

    培训经费

    E

    培训设施


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    培训经济学中,培训成本包括()。
    A

    培训直接成本

    B

    学费收入

    C

    培训间接成本

    D

    培训效益

    E

    培训收入


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    培训投入也称为培训投资、培训资本或()。
    A

    培训成本

    B

    培训经费

    C

    培训资金

    D

    培训效益


    正确答案: C
    解析: 暂无解析