岗位规范书应重点考虑（）、个人特质和岗位责任。

题目

岗位规范书应重点考虑（）、个人特质和岗位责任。

相似考题

1.建立()是企业消防安全管理的一项重要内容,是企业责任制度的组成部分。A、重点工种岗位责任制B、重点工种操作责任制C、特殊工种岗位责任制D、一般工种岗位责任制

2.采购岗位责任制及不相容岗位分离制度包括《采购人员岗位规范》和《采购标准流程》。()此题为判断题(对，错)。

3.工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简 B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多 D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心

4.职业规范包括（ ）。A．岗位责任B．操作规则C．规章制度D．个人习惯

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  • 第1题：

    工作说明书和岗位规范的区别是()。

    A:岗位规范内容可繁可简
    B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
    C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
    D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心

    答案：C
    解析：
    岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多，只是其中有些内容如岗位人员规范，与工作说明书的内容有所交叉。

  • 第2题：

    工作分析结果的文字表达形式是（）。

    • A、工作分析报告
    • B、岗位责任制
    • C、工作说明书
    • D、工作规范书

    正确答案:C,D

  • 第3题：

    由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等。

    • A、岗位规范
    • B、岗位名称
    • C、工作环境要求
    • D、培训标准

    正确答案:A

  • 第4题：

    简述岗位规范书和岗位说明书有何区别？


    正确答案: 两者有很大的区别。
    1、要求不一样。
    岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工，在教育、工作经验以及岗位所需要的其他有关因素方面的最低要求。企业人力资源主管部门在设计岗位规范时，必须首先了解并掌握从事这一岗位的最基本条件，其中包括最基本的技能和最基本的岗位要求等，而不能将岗位规范设计为本岗位工作的最高要求。岗位说明书则与其不同，岗位规范书是低要求，岗位说明书是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容。2、内容不一样。
    由于岗位规范必须涉及到有关工作的实际信息在设计规范时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人物质因素以及岗位责任等。岗位说明书主要包括以下内容：
    ⑴一般资料（如职务名称、所属部门、工资水平、定员人数等）；
    ⑵工作描述（如工作概要、内容、效果、关系等）；
    ⑶任职资格说明（如本岗位所需的最低学历、本岗位需要培训的时间和科目等）；
    ⑷本岗位的工作条件与环境说明（如从事本岗位工作的场所、工作环境的危险性等）；
    ⑸个性特质要求（如情绪稳定性、性格的内外向特征、责任心等心理和年龄、性别、身体素质等生理方面的要求）。

  • 第5题：

    岗位责任制只规定了生产个人岗位责任制，不规定领导。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    岗位规范书要求的个人特使因素，应根据具体岗位而具体确定其实际内容。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    岗位规范书的设计包括（）

    • A、经验因素
    • B、技能条件
    • C、教育因素
    • D、个人特质因素
    • E、岗位责任

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    工作分析结果的文字表达形式是（）。
    A

    工作分析报告

    B

    岗位责任制

    C

    工作说明书

    D

    工作规范书


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    岗位责任制只规定了生产个人岗位责任制，不规定领导。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    建立（）是企业消防安全管理的一项重要内容，是企业责任制度的组成部分。
    A

    重点工种岗位责任制

    B

    重点工种操作责任制

    C

    特殊工种岗位责任制

    D

    一般工种岗位责任制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等。
    A

    岗位规范

    B

    岗位名称

    C

    工作环境要求

    D

    培训标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    岗位规范书应重点考虑（）、个人特质和岗位责任。

    正确答案： 从事岗位工作经验教育
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    “面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）

    • A、岗位工作目标
    • B、岗位工作内容
    • C、岗位的性质和范围
    • D、岗位责任
    • E、岗位信息

    正确答案:B,D,E

  • 第15题：

    （）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。

    • A、岗位职务分析
    • B、岗位责任
    • C、岗位规范
    • D、岗位规范书

    正确答案:A

  • 第16题：

    煤矿监控室应建立（）责任制、（）岗位责任制、（）岗位责任制。


    正确答案:监控主任岗位；维检员；监控员

  • 第17题：

    工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    岗位规范书要求的个人特质因素，应根据具体岗位而具体确定其实际内容。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    营业机构应根据信贷岗位职责，明确权限和责任，落实并签订各岗位责任书。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    多选题
    岗位规范书的设计包括（）
    A

    经验因素

    B

    技能条件

    C

    教育因素

    D

    个人特质因素

    E

    岗位责任


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。
    A

    岗位职务分析

    B

    岗位责任

    C

    岗位规范

    D

    岗位规范书


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    “面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）
    A

    岗位工作目标

    B

    岗位工作内容

    C

    岗位的性质和范围

    D

    岗位责任

    E

    岗位信息


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    岗位规范书要求的个人特质因素，应根据具体岗位而具体确定其实际内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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