岗位分析报告的撰写方法有（）A、实录法B、再加工法C、经验法D、调查法E、归类法

题目

岗位分析报告的撰写方法有（）

  • A、实录法
  • B、再加工法
  • C、经验法
  • D、调查法
  • E、归类法
相似考题

1.常用的岗位调查方法有()A、资料分析法B、现场调查法C、问卷调查法D、工作参与法E、访谈法

2.培训需求分析的方法有()等。A、观察法B、访谈法C、问卷调查法D、绩效分析法E、经验预测法

3.撰写调查报告型毕业论文常用的调查方法有()。A、普遍调查法B、典型调查法C、抽样调查法D、实地观察法

4.财务决策的方法包括( )。A．经验判断法B．定量分析法C．排队法D．归类法

参考答案和解析
正确答案:A,B
更多“岗位分析报告的撰写方法有（）A、实录法B、再加工法C、经验法D、调查法E、归类法”相关问题

  • 第1题：

    挑选方案的方法主要包括

    A:经验判断法、调查分析法、模拟实验法
    B:经验判断法、研究和分析、模拟实验法
    C:局部实验法、调查分析法、经验判断法
    D:局部实验法、集体讨论法、经验判断法
    E:局部实验法、集体讨论法、研究和分析

    答案：B
    解析：
    挑选方案的方法主要是经验判断法、研究和分析法、模拟实验法。

  • 第2题：

    常用的岗位评价方法有()

    A.排序法
    B.因素比较法
    C.归类法
    D.海氏评估法
    E.计点法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    常用的岗位评价方法有排序法、归类法、因素比较法、计点法、海氏评估法等。@##

  • 第3题：

    用实录法撰写的岗位分析报告通常（）强，但是缺乏综合深入分析。

    • A、客观、准确性
    • B、可读性
    • C、通俗性
    • D、写实性

    正确答案:A

  • 第4题：

    职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法
    • E、问卷法

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    岗位分析报告的撰写方法有（）

    • A、实录法
    • B、再加工法
    • C、经验法
    • D、调查法
    • E、归类法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    对晋升结果进行评估的方法包括（）。

    • A、面谈法
    • B、评价法
    • C、归类法
    • D、回归分析法
    • E、聚类分析法

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    常用的岗位调查方法有资料分析法、现场调查法、问卷调查法、工作参与法和（）等。


    正确答案:访谈法

  • 第8题：

    职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法
    • E、问卷法

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    单选题
    岗位分析报告的（）即按照岗位分析问卷的格式如实填写，按照问卷原有的格式形成报告。
    A

    实录法

    B

    模拟法

    C

    体验法

    D

    再加工法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    岗位分析报告的撰写方法有（）
    A

    实录法

    B

    再加工法

    C

    经验法

    D

    调查法

    E

    归类法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    教育调查的方法有（）法，调查会法，问卷法。
    A

    实地调研

    B

    访谈调查会

    C

    观察

    D

    撰写报告


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    常用的岗位调查方法有资料分析法、现场调查法、问卷调查法、工作参与法和（）等。

    正确答案： 访谈法
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    调查方案可行性的研究方法有（）。

    A.文案研究法
    B.逻辑分析法
    C.类比分析法
    D.经验判断法
    E.试点调查法

    答案：B,D,E
    解析：
    调查方案可行性研究方法主要包括：①逻辑分析法；③经验判断法；③试点调查法。逻辑分析法是指从逻辑的层面对调查方案进行把关，考察其是否符合逻辑和情理；经验判断法是指通过组织一些具有丰富市场调查经验的人士，对设计出来的市场调查方案进行初步研究和判断，以说明调查方案的合理性和可行性；试点调查法是通过在小范围内选择部分单位进行试点调查，对调查方案进行实地检验，以说明调查方案的可行性的方法。

  • 第14题：

    (2017年11月)常用的岗位评价方法有()

    A.排序法
    B.因素比较法
    C.归类法
    D.海氏评估法
    E.计点法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P292-294
    常用的岗位评价方法有排序法、归类法、因素比较法、计点法、海氏评估法等。

  • 第15题：

    下列不是常用的岗位调查方法有（）。

    • A、资料分析法
    • B、现场调查法
    • C、工作参与法
    • D、工作日志法

    正确答案:D

  • 第16题：

    教育调查的方法有（）法，调查会法，问卷法。

    • A、实地调研
    • B、访谈调查会
    • C、观察
    • D、撰写报告

    正确答案:B

  • 第17题：

    岗位分析报告的（）即按照岗位分析问卷的格式如实填写，按照问卷原有的格式形成报告。

    • A、实录法
    • B、模拟法
    • C、体验法
    • D、再加工法

    正确答案:A

  • 第18题：

    考评方法主要有问卷法、操演法、口试法、（）四种

    • A、调查法
    • B、阅卷法
    • C、归类法
    • D、申报法

    正确答案:B

  • 第19题：

    课程设计的方法或模式大致可以分为（）。

    • A、客观法、活动分析法、实验法、文献分析法、信息加工法
    • B、活动分析法、实验法、文献分析法、信息加工法、主观法
    • C、主观法、经验法、客观法、活动分析法、实验法
    • D、实验法、文献分析法、信息加工法、主观法、经验法

    正确答案:C

  • 第20题：

    传统培训需求分析方法有（）

    • A、观察法
    • B、问卷调查法
    • C、面谈法
    • D、资料分析法
    • E、经验判断法
    • F、绩效分析法

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第21题：

    判断题
    财务决策的方法主要有经验判断法和定量分析方法两类，常用的经验判断法有淘汰法、排队法、归类法和优选对比法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用实录法撰写的岗位分析报告通常（）强，但是缺乏综合深入分析。
    A

    客观、准确性

    B

    可读性

    C

    通俗性

    D

    写实性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    调查方案可行性的研究方法有（）。
    A

    文案研究法

    B

    逻辑分析法

    C

    类比分析法

    D

    经验判断法

    E

    试点调查法


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法

    E

    问卷法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

相关内容