在培训过程中要注意对（）的反馈和强化。

第1题：

第2题：

在人力资源管理的过程中使用强化理论需要注意以下几个方面（）

• A、正确选择强化物、强化方式及强化时间
• B、设立一个目标体系
• C、及时反馈、及时强化
• D、强调员工的社会学习
• E、要实事求是地进行强化

正确答案:A,B,C,D,E

第3题：

强化对作业人员的岗前培训技术交底和过程中的检查指导。

正确答案:正确

第4题：

科学的培训工作过程是（）。

• A、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高
• B、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
• C、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
• D、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高

正确答案:A

第5题：

学员性格不同，课堂上表现各异。在培训过程中，培训师要注意观察，适时适当沟通，使每位学员在宽松和谐的环境中积极投入学习。

正确答案:正确

第6题：

科学的培训工作过程是（）。

• A、培训需求分析—制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈和总结提高
• B、制定培训计划—培训需求分析—实施培训—考核评估—反馈和总结提高
• C、制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈好总结提高
• D、实施培训—培训需求分析—考核评估—反馈和总结提高

正确答案:A

第7题：

“产品立项开发必须要经过严格的概念测试和成本效益评估，在开发实施过程中，还要注意强化与系统的对接和风险的测试等”，是产品全生命周期管理中哪个环节的工作。（）

• A、产品设计和开发
• B、产品推广
• C、产品销售和跟踪反馈
• D、产品后评价和退出

正确答案:A

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

培训指导过程中要注意采用的方法手段有哪些？

正确答案: 培训指导过程中，要注意采用板书、不同字体、不同颜色、符号标记、划线勾圈、旁批注解、强调说明、图示、图解、举例、演示、示范、实际动手操作等方法手段。

第15题：

正强化实施过程中要注意哪些问题

正确答案: （1）正强化实施前，把计划告诉被矫正者以期取得积极配合
（2）在所需要的行为出现后立即予以强化，不要延搁很长时间
（3）给予强化物时，要向被矫正者描述被强化的具体行为
（4）分配强化物时，最好能结合其他奖励，如口头赞扬，拥抱，微笑。为避免饱厌情况发生，应时常更换所用的赞扬语句
（5）为了防止饱厌情况出现，矫正者在每次强化时只给予少量的强化物

第16题：

科学的培训工作过程应该是：（）。

• A、培训需求分析―制定培训计划―实施培训―考核评估－反馈和总结提高
• B、制定培训计划―培训需求分析―实施培训―考核评估―反馈和总结提高
• C、制定培训计划―实施培训―考核评估―反馈和总结提高
• D、实施培训―培训需求分析―考核评估―反馈和总结提高

正确答案:A

第17题：

外来动机的激发需要注意：使学生建立起明确恰当的学习目标、及时反馈学生的学习结果、对学习结果进行恰当的评价、适当开展竞赛、选用有效的强化物、多种正强化，慎用（）。

正确答案:负强化

第18题：

使用相关培训方法时应当注意的问题不包括（）。

• A、必须确保受训者有学习的动机和能力
• B、必须为受训者提供有意义的培训内容与材料
• C、必须使受训者在培训过程中得到练习、反馈和强化的机会
• D、必须使受训者培训结束后能主动反馈培训效果

正确答案:D

第19题：

在培训内容和培训资源确定的情况下，（）决定培训效果，在培训实施过程中特别要注意培训方法的运用。

• A、培训形式
• B、培训评估
• C、课程设计
• D、课程目标

正确答案:A

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：