人力资源开发和人力资源管理的关系。

题目

人力资源开发和人力资源管理的关系。

相似考题

1.人力资源管理重视人力资源的使用，忽视人力资源的开发。()

2.( )为组织人力资源的管理和开发确定一个简明、一致和长期的目标。A、人力资源管理B、人力资源管理战略C、企业管理D、人力资源规划

3.()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。A.人力资源B.人力资源管理C.人力资源管理模型D.人力资源开发

4.是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A．传统的人力资源管理B．战略性人力资源管理C．人力资源开发D．宏观人力资源管理

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  • 第1题：

    在全社会范围内,对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程,称为()

    A、人力资源宏观管理;

    B、人力资源微观管理;

    C、社团人力资源管理;

    D、企业人力资源管理


    参考答案：A

  • 第2题：

    简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。


    正确答案: （1）人力资源主要包括以下职能：人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系；
    （2）人力资源开发与职位设计的关系：培训需求分析建立在三个层面的分析之上，包括组织分析、任务分析和人员分析；
    （3）人力资源开发与人力资源规划的关系；
    （4）人力资源开发与人员招聘甄选的关系；
    （5）人力资源开发与绩效管理体系的关系。

  • 第3题：

    请阐述人力资源管理与开发的关系。


    正确答案: 人力资源管理与开发的关系可以从以下几个方面去把握：
    （1）人力资源管理涵盖人力资源开发。人力资源管理具体包括人才的招聘、使用、开发和考核激励、福利保障等。培训属于人力资源开发的范畴。因此人力资源开发是人力资源管理的重要组成部分。
    （2）人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
    （3）人力资源管理为人力资源开发提供动力和保障机制。

  • 第4题：

    人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

    • A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
    • B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
    • C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
    • D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

    正确答案:D

  • 第7题：

    非营利组织人力资源管理的主要内容是（）

    • A、人力资源的计划、配置与开发
    • B、职业生涯规划、业绩评估和激励
    • C、协调劳动关系
    • D、人力资源研究和信息管理
    • E、人力资源管理成本效益核算

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。

    • A、人力资源配置
    • B、人力资源开发
    • C、人力资源运用
    • D、人力资源评价和激励

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    非营利组织人力资源管理的主要内容是（）
    A

    人力资源的计划、配置与开发

    B

    职业生涯规划、业绩评估和激励

    C

    协调劳动关系

    D

    人力资源研究和信息管理

    E

    人力资源管理成本效益核算


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源管理最主要的职能是（）
    A

    人力资源研究

    B

    人力资源开发

    C

    安全和健康

    D

    薪酬和福利

    E

    劳资关系


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    人力资源开发和人力资源管理的关系。

    正确答案： 1、人力资源开发，是使人力资源保值、增值的工作。人力资源开发又可分为广义和狭义两种，广义的人力资源开发包括建立人才和劳动力市场、实施再就业工程和建立失业保障制度；发展学校教育、职业培训和建立学习型社会；改善卫生保健制度；加强体育事业，提高公民的健康水平等。狭义的人力资源开发主要是指教育和培训，教育和培训又是人力资源开发的最重要的途径之一。
    2、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。
    人力资源开发是人力资源管理的重要组成部分。没有人力资源的开发，就没有现代人力资源管理。人力资源管理为人力资源开发提供了必要的理论基础和制度保证，人力资源管理的实践活动为人力资源开发提供了动力和良好氛围。
    （1）人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。现代人力资源理论主张，人要成为人力资源，必须是将其蕴藏的劳动能力和潜力，包括品德、知识、技能、智力、特殊能力、性格潜力等发挥出来。而人力资源开发对上述方面的培养、促进、改进发挥着作用。
    （2）人力资源开发是人力资源管理的重要内容。人力资源管理是从经济学角度来指导和进行人的管理工作的，是通过招聘、选拔、培训等管理形式对组织内外的人力资源进行有效的运用，其中人力资源开发，主要是培训，是人力资源管理的一项重要内容。
    （3）人力资源管理实践为人力资源开发提供了动力和保障机制。作为人力资源管理活动的一个环节或一部分，人力资源开发必须搞好和人力资源管理其他方面工作的协调，形成合力，其他各方面的人力资源管理活动也必须为人力资源开发提供动力和保障。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。

    正确答案： （1）人力资源主要包括以下职能：人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系；
    （2）人力资源开发与职位设计的关系：培训需求分析建立在三个层面的分析之上，包括组织分析、任务分析和人员分析；
    （3）人力资源开发与人力资源规划的关系；
    （4）人力资源开发与人员招聘甄选的关系；
    （5）人力资源开发与绩效管理体系的关系。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理最主要的职能是（）

    • A、人力资源研究
    • B、人力资源开发
    • C、安全和健康
    • D、薪酬和福利
    • E、劳资关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系

    • A、人力资源结构
    • B、人力资源招聘
    • C、人力资源管理
    • D、人力资源开发

    正确答案:A

  • 第15题：

    请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。


    正确答案: 人力资源管理与人力资源开发的关系主要从以下几方面把握：
    （l）人力资源管理涵盖人力资源开发。人力资源管理具体包括人才的招聘、使用、开发和考核激励、福利保障等；培训属于人力资源开发的范畴，因此人力资源开发是人力资源管理的重要组成部分。
    （2）人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
    （3）人力资源管理为人力资源开发提供动力和保障机制。

  • 第16题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、人力资源的开发
    • D、市场调查与分析

    正确答案:A

  • 第17题：

    人力资源管理的起点和最终目的是（）

    • A、人力资源合理配置
    • B、人力资源规划
    • C、人力资源招聘
    • D、人力资源开发

    正确答案:A

  • 第18题：

    人力资源管理是人力资源开发基础和前提。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    下列说法正确的是（）

    • A、人力资源按照环境稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。
    • B、人力资源按照环境的开发程度，可划分为开发环境和封闭环境。
    • C、人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为接触环境和非接触环境。
    • D、人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为直接环境和间接环境。
    • E、人力资源按照环境的内容，可以划分物理环境和非物理环境。

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    问答题
    请阐述人力资源管理与开发的关系。

    正确答案： 人力资源管理与开发的关系可以从以下几个方面去把握：
    （1）人力资源管理涵盖人力资源开发。人力资源管理具体包括人才的招聘、使用、开发和考核激励、福利保障等。培训属于人力资源开发的范畴。因此人力资源开发是人力资源管理的重要组成部分。
    （2）人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
    （3）人力资源管理为人力资源开发提供动力和保障机制。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系
    A

    人力资源结构

    B

    人力资源招聘

    C

    人力资源管理

    D

    人力资源开发


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
    A

    人力资源规划

    B

    工作分析

    C

    人力资源的开发

    D

    市场调查与分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。

    正确答案： 人力资源管理与人力资源开发的关系主要从以下几方面把握：
    （l）人力资源管理涵盖人力资源开发。人力资源管理具体包括人才的招聘、使用、开发和考核激励、福利保障等；培训属于人力资源开发的范畴，因此人力资源开发是人力资源管理的重要组成部分。
    （2）人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
    （3）人力资源管理为人力资源开发提供动力和保障机制。
    解析： 暂无解析

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