编写培训运作管理制度的目的主要是针对培训实施和工作开展的方法进行相关规定。

题目

编写培训运作管理制度的目的主要是针对培训实施和工作开展的方法进行相关规定。

相似考题

1.如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理准备工作培训的内容选择培训方法?

2.本质安全管理体系建设阶段,应针对体系文件编写人员开展专项培训,使受训对象掌握体系文件的格式要求和编写方法。()此题为判断题(对，错)。

3.内审员培训是建立和实施职业健康安全管理体系的关键。应该根据专业的需要，通过培训确保他们具备开展（ ）等工作的能力。A．制度建设B．初始评审C．编写体系文件D．进行审核E．实践

4.培训管理制度是组织培训工作规范化的客观要求，也是组织培训实现规范化管理、运作的保证。()

更多“编写培训运作管理制度的目的主要是针对培训实施和工作开展的方法进行相关规定。”相关问题

  • 第1题：

    ()是能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、法规、制度及政策的总和，它是企业员工培训工作健康发展的根本保证，是企业在开展培训工作时要求人们共同遵守并按一定程序实施的规定、规则和规范。

    A.培训管理制度
    B.培训员工要求
    C.培训工作开展
    D.培训制度

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    内审员培训是建立和实施职业安全健康管理体系的关键。应该根据专业的需要，通过培训确保他们具备开展（　）等工作的能力。

    A制度建设

    B初始评审

    C编写体系文件

    D进行审核

    E实践


    B,C,D
    略

  • 第3题：

    教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。因此，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。

    • A、培训目的及主题设计
    • B、培训形式与培训方式的确定
    • C、确定培训对象
    • D、培训时间、地点
    • E、选择企业培训师

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    培训评估是运用科学的理论、技术、方法和程序对培训项目的建立、设计、实施、组织以及培训效果等进行的系统考查。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    培训效果评估是指培训提供者和培训实施者对照培训目标、培训内容，运用科学的理论与方法，按照规定的程序，采用一定的评价工具对培训运作过程及培训效果所进行的一系列测评与评价。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    培训的考评主要是针对培训师的和培训学员的，培训的组织者和管理人员往往不需要进行考评。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    编写企业战略管理培训制度的目的主要是明确培训工作的整体规划和管理工作的方向，指导企业培训工作顺利开展。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    编写培训运作管理制度的目的主要是针对培训实施和工作开展的方法进行相关规定。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    问答题
    如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理准备工作培训的内容，选择培训方法。

    正确答案： （一）确定培训活动的领域；
    对企业培训的领域进行整理和分类，并把他们与培训课程相对照，研究选择适当的培训方法和技巧，以适应培训目标所设定的领域。
    （二）分析培训方法的适用性；
    培训方法是为了有效地实现培训目标而挑选出的手段和方法。它必须与教育培训需求、培训课程、培训目标相适应，同时，它的选择必须符合培训对象的要求。
    （三）根据培训要求优选培训方法。
    应根据公司的培训目的、培训内容以及培训对象，选择适当的培训方法。
    1、保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择。
    2、保证培训方法与培训目的、课程目标相适应。
    3、保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应。分享受训者群体特征可使用（1）学员构成（2）工作可离度（3）工作压力三个参数。
    4、培训方式方法要与企业的培训文化相适应。
    5、培训方法的选择还取决于培训的资源与可靠性（设备、花销、场地、时间等）。
    一、直接传授型培训法
    （一）讲授法；（二）专题讲座法；（三）研讨法。
    二、实践型培训法
    （一）工作指导法；（二）工作轮换法；（三）特别任务法；（四）个别指导法。
    三、参与型培训法
    （一）自学；（二）案例研究法；1、案例分析法；2、事件处理法。（三）头脑风暴法；（四）模拟训练法；（五）敏感性训练法；（六）管理者训练。
    四、态度型培训法
    （一）角色扮演法；（二）拓展训练法；1、场地拓展训练；2、野外拓展训练。
    五、科技时代的培训方式
    （一）网上培训；（二）虚拟培训。
    六、其他方法。如函授、业余进修、开展读书活动、参观访问。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    内审员培训是建立和实施职业安全健康管理体系的关键。应该根据专业的需要，通过培训确保他们具备开展（　）等工作的能力。
    A

    制度建设

    B

    初始评审

    C

    编写体系文件

    D

    进行审核

    E

    实践


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    为了完善公司的质量培训，刘经理还应该开展（　　）。
    A

    针对全员的质量意识教育

    B

    针对高层管理者的新技术和新方法的培训

    C

    针对中层管理者和技术人员的质量管理方法的培训

    D

    针对一线员工进行质量法律法规和质量责任的培训


    正确答案： D,C
    解析： B项，高层管理者属于领导层，针对领导的培训，其内容应以质量法律法规、经营理念、决策方法等着重于发挥领导作用所需的较广泛的战略知识和概念为主，而新技术和新方法属于管理人员和技术人员的培训内容；D项，一线员工的培训内容应注重质量管理理论和方法，同时还要考虑质量管理的技术内容和人文因素，而质量法律法规和质量责任则属于领导者的培训内容。

  • 第12题：

    单选题
    培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括（）。
    A

    编写的培训教程

    B

    培训组织准备工作

    C

    培训实施现场

    D

    培训对象反映情况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

    A:编写的培训教程
    B:培训组织准备工作
    C:培训实施现场
    D:培训对象反映情况

    答案：A
    解析：
    培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息主要包括：(1)培训组织准备工作观察；(2)培训实施现场观察；(3)培训对象参加情况观察；(4)培训对象反映情况观察；(5)观察培训后一段时间内培训对象的变化。

  • 第14题：

    编写水库调度工作培训教材，按照培训计划定期开展（）培训，并加强考核工作。

    • A、拓展训练
    • B、业务培训
    • C、洪水仿真
    • D、岗位技能

    正确答案:B,D

  • 第15题：

    （）方案是进行培训的具体实施计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训，进行教学工作的依据。

    • A、培训项目设计
    • B、培训课程设计
    • C、培训实操训练
    • D、教学活动实施

    正确答案:D

  • 第16题：

    培训项目策划阶段，需要开展（）等工作。

    • A、确定能力差距
    • B、确定培训目标
    • C、标编写培训课程大纲
    • D、编写培训教材

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    培训管理流程的最后一项工作是培训实施运作。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    （）的目的是保证培训工作合理开展、规范培训工作、提高培训效率的有效手段

    • A、培训需求
    • B、培训内容
    • C、培训方法
    • D、培训计划

    正确答案:D

  • 第19题：

    本质安全管理体系建设阶段，应针对体系文件编写人员开展专项培训，使受训对象掌握体系文件的格式要求和编写方法。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    （）方案是进行培训的具体实施计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训，进行教学工作的依据。
    A

    培训项目设计

    B

    培训课程设计

    C

    培训实操训练

    D

    教学活动实施


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    编写培训运作管理制度的目的主要是针对培训实施和工作开展的方法进行相关规定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。因此，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。
    A

    培训目的及主题设计

    B

    培训形式与培训方式的确定

    C

    确定培训对象

    D

    培训时间、地点

    E

    选择企业培训师


    正确答案： C,A
    解析： 教学活动实施方案是进行培训的具体实施计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。为了有效的运用组织的各种资源，充分发挥培训经费、场地、设施、师资的作用，提高培训效果，在培训前制定培训教学活动的总体方案。
    一、设定培训目的及主题
    二、确定培训的形式或训练方法
    三、确定培训对象
    四、安排时间、地点
    五、选择企业培训师
    六、调和设置要求

  • 第23题：

    判断题
    编写企业战略管理培训制度的目的主要是明确培训工作的整体规划和管理工作的方向，指导企业培训工作顺利开展。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    本质安全管理体系建设阶段，应针对体系文件编写人员开展专项培训，使受训对象掌握体系文件的格式要求和编写方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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