变量是人员素质测评数据分析中常用的概念,一般包括连续变量和()
第1题:
在人员素质测评中,除常量外还经常使用变量,变量包括()。
第2题:
变量是人员素质测评数据分析中常用的概念,一般包括:()。
第3题:
等级相关适用于以下()情况。
第4题:
在人员素质测评理论中,第一代多元分析方法是()。
第5题:
在各类企业的人员素质测评活动中,最常用的个性测评方法是()
第6题:
广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排
测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题
数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告
用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立
第7题:
第8题:
连续变量
非连续变量
二分变量
非二分变量
第9题:
二分变量
离散变量
连续变量
模糊变量
第10题:
确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
第11题:
双盲
单盲
样本含量
三盲
随机分组
第12题:
第13题:
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()
第14题:
包括连续变量和非连续变量样本大小的估计是()
第15题:
人的年龄和企业个数()。
第16题:
包括连续变量和非连续变量样本大小的估计是()。
第17题:
变量是人员素质测评数据分析中常用的概念;一般包括连续变量和()
第18题:
第19题:
第20题:
都是离散变量
都是连续变量
前者是离散变量,后者是连续变量
前者是连续变量,后者是离散变量
第21题:
两列观测数据都是顺序变量数据,或其中一列数据是顺序变量数据,另一列数据是连续变量的数据
两个连续变量的观测数据,其中有一列或两列数据主要依靠非测量方法进行粗略评估得到
两个连续变量之间的相关情况
两个变量中的一个是连续变量,另一个是二分类的称名变量
第22题:
不连续变量
二分变量
奇偶变量
分数变量
第23题:
连续变量
非连续变量
二分变量
非二分变量
第24题:
因变量是分类变量
预测变量不是连续变量
自变量不是连续变量
预测变量是定比变量