怎样通过课程开发提高培训的针对性？

题目

怎样通过课程开发提高培训的针对性？

相似考题

1.以下不是培训课程开发原则的是______。A．系统综合原则B．针对性原则C．最优化原则D．灵活性原则

2.（）是培训项目实施计划与培训课程教学大纲的纽带或桥梁。A、培训项目开发B、培训标准开发C、培训课程开发D、培训教材开发

3.培训项目与课程开发的关系，具体表现有（）。A、课程开发决定培训项目B、培训项目决定课程开发C、培训项目支配课程开发D、课程开发支配培训项目E、培训项目引领课程开发

4.课程开发反作用于培训项目主要体现在（）。A、课程开发可以支配培训项目内容B、课程开发可以决定培训项目内容C、课程开发可以匡正培训项目的偏颇D、课程开发可以引领培训项目内容

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  • 第1题：

    为更加有针对性地选择或开发教材，首先应了解（）。

    • A、培训课程需要的时间
    • B、培训课程设置的主要目标
    • C、培训课程需要的教学组织形式
    • D、培训课程内容的范围和顺序

    正确答案:B

  • 第2题：

    培训课程开发工作要求课程开发目标与培训项目目的的一致性的原则，要求：（）

    • A、课程目标必须在培训项目和培训活动的目标框架内设计和开发
    • B、培训课程要具有理论的完整性，对实践的指导性
    • C、培训课程要具有实践性和操作性
    • D、培训项目和培训活动的创新性发展
    • E、培训课程开发要把握内容和课时的统一

    正确答案:A,C

  • 第3题：

    采取什么措施提高培训课程的针对性？


    正确答案: ⑴提高培训课程的针对性是满足企业发展需要：
    1、充分了解企业生存环境信息。如社会发展、技术进步、业现存需要解决的问题。如企业国家政策、竞争对手信息等，把握社会、行业的发展趋势。
    2、充分了解企业发展的状况，发现企的生产率、顾客满意度、企业设备、技术更新等问题。
    3、根据企业问题，提出培训课程解决设想。
    4、根据培训解决设想，研究可行性。
    5、确定培训课程解决方向，制定培训课程内容。
    6、编制课程内容。
    ⑵、提高培训课程针对性是企业员工个体发展的需要：
    1、充分了解岗位需要与员工个体特点，做到因材施教。
    2、以能力培训为重点，结合员工人个职业性格类型。
    3、根据人职匹配原则，开发适合员工特点的培训课程。
    ⑶、加强课程实施过程评价，及时反馈并做出调整。对课程进行动态跟踪管理。

  • 第4题：

    培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    单选题
    高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
    A

    培训需求分析

    B

    培训课程开发的必要性

    C

    开发培训课程的需求定位和开发方法

    D

    培训课程开发的科学性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    多选题
    培训项目与课程开发的关系，具体表现有（）。
    A

    课程开发决定培训项目

    B

    培训项目决定课程开发

    C

    培训项目支配课程开发

    D

    课程开发支配培训项目

    E

    培训项目引领课程开发


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    组织开展培训开发活动时，需要（　　）。
    A

    端正对待培训与开发的态度

    B

    仔细地选择培训与开发内容

    C

    尽可能降低培训与开发的成本投入

    D

    从组织需要的角度帮助员工制定职业生涯规划

    E

    有针对性地设计培训课程和开发手段


    正确答案： D,C
    解析：
    在员工的培训和开发方面，组织应该做好以下工作：①组织需要端正对待培训与开发的态度，加大培训与开发的投入力度。②组织需要仔细地选择培训与开发内容，有针对性地设计培训课程和开发手段，同时对培训与开发工作的效果及其成本收益进行分析。③把员工的职业生涯规划作为组织的培训与开发工作中的一个重要主题，它是从组织和员工的双重需要的角度制定和实施的、帮助员工在组织内部成长和发展的路径以及相关的支持手段。

  • 第8题：

    单选题
    课程开发反作用于培训项目主要体现在（）。
    A

    课程开发可以支配培训项目内容

    B

    课程开发可以决定培训项目内容

    C

    课程开发可以匡正培训项目的偏颇

    D

    课程开发可以引领培训项目内容


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    怎样通过课程开发提高培训的针对性？

    正确答案： 培训的针对性是职业培训工作的最主要特点之一。课程开发是培训的核心内容，是为了完成实现培训目标而进行的课程设置、教材选择、教学模式设计等，要提高课程开发的针对性，应从以下几个方面着手：
    1、从分解培训目标入手：细化课程的组织模块，针对企业培训目标中相关问题的解决、相关能力的提高等不同的目标。在课程开发中体现出不同的侧重点和倾向性。
    2、从丰富教学活动入手：采取灵活多样的课程教学方式，在实施教学活动中要针对不同的培训课程，不同的培训目标采取不同的教学模式如转换思维的要互动教学，提高操作准确性的要采取模拟教学等。
    3、从企业文化教育入手：引导员工将个人的发展融入组织发展之中。根据组织文化建设的精神，在课程开发过程中体现出针对自我突破、自我超越、新知转换、团队协作等相关内容，并采取相对应的方式进行训练，引导和提倡员工与企业发展追求相一致。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    培训项目和课程开发是全局和局部的关系，具体表现为：（）；培训项目决定课程开发；培训项目引领课程开发。
    A

    培训项目支配课程开发

    B

    培训项目指导课程开发

    C

    培训项目支撑课程开发

    D

    培训项目包含课程开发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训课程开发方案的审定，除了应审定开发方案的指导思想和具体内容外，还应通过审定具体的（），间接审定课程开发方案的实施步骤。
    A

    开发程序

    B

    课程内容

    C

    开发步骤

    D

    课程大纲


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    作为助理企业培训师，可以从（）以下几方面提高对培训课程开发重要性的认识。
    A

    主动参与培训项目实施计划具体内容的细化工作

    B

    积极参与培训项目实施计划的实施活动

    C

    全程参与培训课程内容的编排

    D

    用对比方法看课程开发的重要性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    了解培训课程内容的目的，在于（）。

    • A、更有针对性地开发培训项目
    • B、更有针对性地分析需求
    • C、更有针对性地选择或开发教材
    • D、更有针对性地制定评估标准

    正确答案:C

  • 第14题：

    培训项目与课程开发之间的关系为（）。

    • A、培训项目决定课程开发
    • B、培训课程决定项目开发
    • C、培训课程支配项目开发
    • D、培训项目支配课程开发
    • E、培训项目引领课程开发

    正确答案:A,D,E

  • 第15题：

    高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。

    • A、培训需求分析
    • B、培训课程开发的必要性
    • C、开发培训课程的需求定位和开发方法
    • D、培训课程开发的科学性

    正确答案:C

  • 第16题：

    培训课程编制的基本要求有（）。

    • A、立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求
    • B、以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则
    • C、培训课程开发应符合成人培训的认知规律
    • D、培训课程应该有很强的可实践性和发展性
    • E、应用系统方法和思想进行培训课程开发

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    单选题
    高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
    A

    开发培训课程的必要性

    B

    开发培训课程的需求定位和开发方法

    C

    开发培训课程的可行性

    D

    开发培训课程的科学性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    （）是培训项目实施计划与培训课程教学大纲的纽带或桥梁。
    A

    培训项目开发

    B

    培训标准开发

    C

    培训课程开发

    D

    培训教材开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    采取什么措施提高培训课程的针对性？

    正确答案： ⑴提高培训课程的针对性是满足企业发展需要：
    1、充分了解企业生存环境信息。如社会发展、技术进步、业现存需要解决的问题。如企业国家政策、竞争对手信息等，把握社会、行业的发展趋势。
    2、充分了解企业发展的状况，发现企的生产率、顾客满意度、企业设备、技术更新等问题。
    3、根据企业问题，提出培训课程解决设想。
    4、根据培训解决设想，研究可行性。
    5、确定培训课程解决方向，制定培训课程内容。
    6、编制课程内容。
    ⑵、提高培训课程针对性是企业员工个体发展的需要：
    1、充分了解岗位需要与员工个体特点，做到因材施教。
    2、以能力培训为重点，结合员工人个职业性格类型。
    3、根据人职匹配原则，开发适合员工特点的培训课程。
    ⑶、加强课程实施过程评价，及时反馈并做出调整。对课程进行动态跟踪管理。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    了解培训课程内容的目的，在于（）。
    A

    更有针对性地开发培训项目

    B

    更有针对性地分析需求

    C

    更有针对性地选择或开发教材

    D

    更有针对性地制定评估标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    培训项目与课程开发之间的关系为（）。
    A

    培训项目决定课程开发

    B

    培训课程决定项目开发

    C

    培训课程支配项目开发

    D

    培训项目支配课程开发

    E

    培训项目引领课程开发


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在培训课程与培训项目的关系上，下列表述不正确的是（）。
    A

    培训项目决定课程开发

    B

    培训项目支配课程开发

    C

    培训项目丰富课程开发

    D

    培训项目引领课程开发


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    为更加有针对性地选择或开发教材，首先应了解（）。
    A

    培训课程需要的时间

    B

    培训课程设置的主要目标

    C

    培训课程需要的教学组织形式

    D

    培训课程内容的范围和顺序


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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