以岗择人、（）是企业发挥员工积极性的重要途径。A、以人配岗；B、人岗相适；C、自由选择；D、合理竞争。

题目

以岗择人、（）是企业发挥员工积极性的重要途径。

  • A、以人配岗；
  • B、人岗相适；
  • C、自由选择；
  • D、合理竞争。
相似考题

1.人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能,要做到人职匹配、适人适岗,在工作过程中不断激励员工,最大限度地发挥企业人力资源的作用,为企业的价值创造做出贡献。()此题为判断题(对，错)。

2.在大中型企业中，（ ）的现象比较普遍。 A．一人多岗 B．一岗多人 C．一人一岗 D．多岗多人

3.出纳工作的组织形式有()。A、多人多岗B、一人一岗C、一人多岗D、一岗多人

4.员工录用的基本原则是（ ）A．确保招满B．因事择人C．任人唯贤D．可以增岗E．严爱相济

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  • 第1题：

    企业岗位设置的基本原则是()

    A、因人设岗

    B、因事设岗

    C、人岗结合

    D、人岗分离


    参考答案：B

  • 第2题：

    ()是按照人适其事、事宜其人的原则的。

    A:工作差异
    B:个体差异
    C:人岗匹配
    D:人岗开发

    答案：C
    解析：
    所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。

  • 第3题：

    在《夜间报岗记录表》书面记录（）

    • A、报岗人姓名
    • B、报岗摄像头编号
    • C、监督人姓名
    • D、报岗时间

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    岗位管理的内涵实质上是（）。

    • A、因人设岗
    • B、因事设岗
    • C、人岗相适
    • D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    岗位工资制最大的特点就是工资给与（）

    • A、对人不对岗
    • B、对岗不对人
    • C、人岗同对
    • D、即不对岗也不对人

    正确答案:B

  • 第6题：

    多选题
    员工招聘的原则包括（　　）。
    A

    因事择人原则

    B

    公开、公平、公正原则

    C

    竞争择优原则

    D

    因岗择人原则

    E

    效益优先原则


    正确答案： E,C
    解析：
    员工招聘的原则包括：①因事择人原则，以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，最终实现“人职匹配”；②公开、公平、公正原则，公开是指公示招聘信息、招聘方法，公平、公正是指确保招聘制度给予合格应征者平等的获选机会；③竞争择优原则，在员工招聘中引入竞争机制，按照考查的成绩择优选拔录用员工；④效率优先原则，用尽可能低的招聘成本录用到合适的最佳人选。

  • 第7题：

    多选题
    岗位管理的内涵实质上是（）
    A

    因人设岗

    B

    因事设岗

    C

    人岗相适

    D

    因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    会计工作岗位的设置可以是 ( )
    A

    一人一岗

    B

    一人全岗

    C

    一人多岗

    D

    多人多岗

    E

    一岗多人


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    人岗匹配含义包括（　　）。
    A

    素质匹配

    B

    人适其岗

    C

    岗得其人

    D

    报酬匹配

    E

    能力匹配


    正确答案： A,E
    解析： 人岗匹配包括两层含义，①人适其岗，即员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求，该工作岗位所提供的报酬能满足员工个人的工作动机；②岗得其人，即该岗位所要求的知识、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求。

  • 第10题：

    单选题
    采取适人适岗的决策是保守型战略措施之一属于保守型战略措施中的（）
    A

    以内部获取为主

    B

    以人岗匹配为决策依据

    C

    对直接主管充分授权

    D

    采取灵活录用方式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以岗择人、（）是企业发挥员工积极性的重要途径。
    A

    以人配岗；

    B

    人岗相适；

    C

    自由选择；

    D

    合理竞争。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    《党章》规定，党按照（）的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，反对任人唯亲。
    A

    德才兼备、以才为先

    B

    德才兼备、以德为先

    C

    注重实际、群众公认

    D

    以事择人、人岗相适


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪一项不属于员工录用的原则:()。

    A.公平竞争

    B.自由选择

    C.人岗匹配

    D.依法录用


    正确答案：B

  • 第14题：

    岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

    A:“人岗相结合”
    B:“对人不对岗”
    C:“对岗不对人”
    D:“人岗相分离”

    答案：C
    解析：
    岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”，薪酬水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同的岗位上工作的员工，获得相同的薪酬，而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。

  • 第15题：

    会计工作岗位可以（）。

    • A、一人多岗
    • B、一岗多人
    • C、一人一岗
    • D、多岗多人

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    下列各项中，属于适用于规模较大、出纳工作量较多的企业，出纳岗位设置形式的是（）。

    • A、一人一岗
    • B、一人多岗
    • C、一岗多人
    • D、多人多岗

    正确答案:C

  • 第17题：

    《党章》规定，党按照（）的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，反对任人唯亲。

    • A、德才兼备、以才为先
    • B、德才兼备、以德为先
    • C、注重实际、群众公认
    • D、以事择人、人岗相适

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    （）是按照人适其事、事宜其人的原则的。
    A

    工作差异

    B

    个体差异

    C

    人岗匹配

    D

    人岗开发


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下列各项中，属于适用于规模较大、出纳工作量较多的企业，出纳岗位设置形式的是（）。
    A

    一人一岗

    B

    一人多岗

    C

    一岗多人

    D

    多人多岗


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    入岗匹配包括（  ）。
    A

    人适其岗

    B

    人得其岗

    C

    人岗统一

    D

    岗得其人

    E

    岗适其人


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    （  ）是指员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求。
    A

    岗得其人

    B

    人岗匹配

    C

    人适其岗

    D

    个人素质


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）
    A

    “人岗相结合”

    B

    “对人不对岗”

    C

    “对岗不对人”

    D

    “人岗相分离”


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    岗位工资制最大的特点就是工资给与（）
    A

    对人不对岗

    B

    对岗不对人

    C

    人岗同对

    D

    即不对岗也不对人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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