开发培训是谁的责任？

题目

开发培训是谁的责任？

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1.培训开发员工的责任最终落实到( )身上。A．培训开发专家和培训师B．直线经理C．过去接受过培训开发的人员D．人力资源经理

2.（ ）应该承担培训开发的责任。A．人力资源经理B．直线经理C．总经理D．培训开发部经理

3.我国建立生态补偿机制的原则是( )。 A.谁开发谁保护、谁受益谁补偿 B.谁开发谁保护、我国建立生态补偿机制的原则是（ ）。A.谁开发谁保护、谁受益谁补偿 Ｂ.谁开发谁保护、谁破坏谁补偿 C.谁开发谁受益、谁受益谁补偿 D.谁开发谁保护、谁保护谁受益

4.我国建立生态补偿机制的原则是( )A．谁开发谁保护、谁受益谁补偿B．谁开发谁保护、谁破坏谁补偿C．谁开发谁受益、谁受益谁补偿D．谁开发谁保护、谁保护谁受益

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  • 第1题：

    人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有（ ）．

    A．一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任

    B．符合规定备件的培训师资

    C．人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建

    D．人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发,其责任和职能必须得到清晰的界定


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    关于培训开发政策下列陈述错误的是（ ）。

    A．培训开发政策一般包括责任分工

    B．组织的培训开发政策受招募政策的影响

    C．每个组织的培训开发政策都是独一无二的

    D．好的培训开发政策应该是稳定的


    正确答案：D

  • 第3题：

    关于培训与开发计划制定，说法正确的有()。

    A:培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
    B:培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
    C:培训与开发包括计划变更或调整方式
    D:在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
    E:培训与开发的地点是指计划制定的地点

    答案：A,C,D
    解析：
    选项B，培训与开发的责任人包括整体计划的执行或实施人，以及具体项目的执行人或责任人，而培训与开发的签发人是整体计划的审批人或者签发人；选项E，培训与开发的地点是指计划中具体项目的实施地点。

  • 第4题：

    在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

    A:考察员工的技能是否达到工作要求
    B:确定培训与开发应该包括哪些内容
    C:确定谁需要或应该接受培训与开发
    D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发

    答案：B
    解析：
    工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。工作任务分析的结果应该准确、规范，开由此来确定相应的培训与开发标准。

  • 第5题：

    污染者付费的原则，通常又称为（）的原则，其基本思想是明确治理污染、保 护环境的经济责任。
    A. “谁污染，谁治理” B. “谁预防，谁受益”
    C. “谁开发，谁预防” D. “谁开发，谁保护”


    答案：A
    解析：
    。

  • 第6题：

    关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。

    • A、从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
    • B、员工培训开发的战略规划，即全局性规划
    • C、员工培训开发管理规划，即全局性规划
    • D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”

    正确答案:C

  • 第7题：

    污染者付费的原则，通常又称为（）的原则，其基本思想是明确治理污染、保护环境的经济责任。

    • A、"谁污染，谁治理"
    • B、"谁预防，谁受益"
    • C、"谁开发，谁预防"
    • D、"谁开发，谁保护"

    正确答案:A

  • 第8题：

    对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。

    • A、被培训员工本人
    • B、客户
    • C、过去接受过培训开发的人员
    • D、直线经理

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    煤矿要认真落实矿山生态环境恢复治理责任，坚持（）的原则。
    A

    谁开发

    B

    谁保护

    C

    谁破坏

    D

    谁受益

    E

    谁恢复


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。
    A

    从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划

    B

    员工培训开发的战略规划，即全局性规划

    C

    员工培训开发管理规划，即全局性规划

    D

    员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（  ）。
    A

    考察员工的技能是否达到工作的要求

    B

    确定培训与开发应该包括哪些内容

    C

    确定谁需要或应该接受培训与开发

    D

    确定员工应该接受何种形式的培训与开发


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    培训开发员工的责任最终落实到(   )身上。
    A

    直线经理

    B

    培训与开发专家和培训师

    C

    过去受过培训开发的人员

    D

    以上都对


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    下列关于培训开发政策的陈述正确的是（ ）。

    A．培训开发政策一般包括责任分工

    B．组织的培训开发政策受招募政策的影响

    C．好的培训开发政策应该是稳定的

    D．每个组织的培训开发政策都是独一无二的


    正确答案：ABD

  • 第14题：

    培训开发员工的责任最终落实到（ ）身上。

    A．直线经理

    B．培训开发专家和培训师

    C．过去接受过培训开发的人员

    D．以上都对


    正确答案：A

  • 第15题：

    在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

    A.考察员工的技能是否达到工作的要求
    B.确定培训与开发应该包括哪些内容
    C.确定谁需要或应该接受培训与开发
    D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

    答案：B
    解析：
    在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于确定培训与开发应该包括哪些内容。

  • 第16题：

    （ ）的主要作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”的基础上，决定企业采用什么样的方式方法，通过哪些有效的管理手段和途径切实保证员工培训开发的质量。

    A.员工培训开发的战略规划
    B.技术人员规划
    C.员工培训开发管理规划
    D.管理人员规划

    答案：C
    解析：
    员工培训开发管理规划的主要作用：在明确“谁最需要培训，培训什么”的基础上，决定企业采用什么样的方式方法，通过哪些有效的管理手段和途径切实保证员工培训开发的质量。员工培训开发的战略规划的主要作用：对企业员工培训开发总方向、总目标和总任务做出科学界定，决定企业采用何种有效的培训策略，朝着什么样的方向发展

  • 第17题：

    下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（）。

    • A、培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
    • B、培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
    • C、培训与开发计划包括计划变更或调整方式
    • D、在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
    • E、制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    煤矿要认真落实矿山生态环境恢复治理责任，坚持（）的原则。

    • A、谁开发
    • B、谁保护
    • C、谁破坏
    • D、谁受益
    • E、谁恢复

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    工作任务分析的任务在于（）。

    • A、确定培训与开发应该包括哪些内容
    • B、确定组织中哪些方面需要培训与开发
    • C、确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发
    • D、确定各人员的职责、权限

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是()。
    A

    培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程

    B

    培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人

    C

    培训与开发计划包括计划变更或调整方式

    D

    在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源

    E

    制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等


    正确答案： E,D
    解析： 培训与开发的责任人包括整体计划的执行或实施人，以及具体项目的执行人或主任人；而签发人是整体计划的审批人或者签发人。

  • 第21题：

    单选题
    培训与开发员工的责任最终落实到（　）身上。
    A

    直线经理

    B

    职能经理

    C

    培训与开发专家和培训师

    D

    过去接受过培训开发的人员


    正确答案： C
    解析： 本题考查培训与开发工作的组织管理。培训与开发员工的责任最终落实到直线经理身上。

  • 第22题：

    问答题
    开发培训是谁的责任？

    正确答案： 企业全体员工
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作任务分析的任务在于()。
    A

    确定培训与开发应该包括哪些内容

    B

    确定组织中哪些方面需要培训与开发

    C

    确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发

    D

    确定各人员的职责、权限


    正确答案： B
    解析： 工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。

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