人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。A、已获得的知识和技能B、已有工作经验C、一般能力倾向性D、特殊能力倾向性E、心理素质

题目

人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。

  • A、已获得的知识和技能
  • B、已有工作经验
  • C、一般能力倾向性
  • D、特殊能力倾向性
  • E、心理素质
相似考题

1.按照能力的倾向性,可以将能力划分为()。A.特殊能力B.操作能力C.一般能力D.认知能力

2.综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。A、人员素质测评B、团体测评C、职业倾向测试D、心理测试

3.根据能力的倾向性，可把能力分为（）A、智力B、特殊能力C、创造力D、一般能力

4.能力测评包括()。A:一般能力测评 B:特殊能力测评 C:学习能力测评 D:创造力测评 E:综合能力测评

更多“人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。A、已获得的知识和技能B、已有工作经验C、一般能力倾向性D、特殊能力倾向性E、心理素质”相关问题

  • 第1题：

    一般职业能力测验是一种测量人们（）的测验。

    • A、单一职业能力的倾向性
    • B、一般职业能力的倾向性
    • C、一般职业能力适应性
    • D、专项职业能力适应性

    正确答案:B

  • 第2题：

    人员素质测评的内容包括（）。

    • A、人的能力
    • B、学历
    • C、个人风格
    • D、专业知识
    • E、动力

    正确答案:A,C,E

  • 第3题：

    人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。

    • A、表层性
    • B、间接性
    • C、波动性
    • D、模糊性

    正确答案:B

  • 第4题：

    按照能力的倾向性，可把能力分为（）。

    • A、特殊能力
    • B、操作能力
    • C、一般能力
    • D、社交能力

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    职业技能也称职业能力，是人们进行职业活动、履行职业责任的能力和手段。它包括从业人员的（）、业务处理能力、技术技能以及与职业有关的理论知识等。


    正确答案:实际操作能力

  • 第6题：

    （）是对目标员工工作效率的种种表现（如技能、知识、能力）所做的描述。

    • A、人员能力测试
    • B、人员素质测评
    • C、绩效考评的结果
    • D、绩效考评的分析

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。
    A

    人员测评

    B

    绩效评估

    C

    素质测评

    D

    能力倾向测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。
    A

    已获得的知识和技能

    B

    已有工作经验

    C

    一般能力倾向性

    D

    特殊能力倾向性

    E

    心理素质


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是一种测量人们综合职业能力倾向性的测验。
    A

    一般职业能力倾向性测验

    B

    职业能力测验

    C

    一般职业能力测验

    D

    职业能力倾向性测验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    按照能力的倾向性，可把能力分为（）。
    A

    特殊能力

    B

    操作能力

    C

    一般能力

    D

    社交能力


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。
    A

    表层性

    B

    间接性

    C

    波动性

    D

    模糊性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工素质测评中的能力测评一般包括（）。
    A

    一般能力测评

    B

    特殊能力测评

    C

    思维能力测评

    D

    学习能力测评

    E

    创造能力测评


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    能力的两方面含义包括（）。

    • A、已具有的知识技能
    • B、已有的技术能力
    • C、可造就性和潜在能力
    • D、未来可能具有的能力

    正确答案:A,C

  • 第14题：

    用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。

    • A、人员测评
    • B、绩效评估
    • C、素质测评
    • D、能力倾向测评

    正确答案:A

  • 第15题：

    按照能力的倾向性，可以将能力划分为（）。

    • A、一般能力和特殊能力
    • B、模仿能力和创造能力
    • C、认知能力、操作能力和社交能力
    • D、以上都不对

    正确答案:A

  • 第16题：

    在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（）与特殊能力的测评。

    • A、一般能力
    • B、胜任能力
    • C、创造能力
    • D、潜在能力

    正确答案:D

  • 第17题：

    员工素质测评中的能力测评一般包括（）。

    • A、一般能力测评
    • B、特殊能力测评
    • C、思维能力测评
    • D、学习能力测评
    • E、创造能力测评

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    单选题
    对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（）
    A

    智力测评

    B

    成就测评

    C

    人格测评

    D

    能力倾向测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    一般职业能力测验是一种测量人们（）的测验。
    A

    单一职业能力的倾向性

    B

    一般职业能力的倾向性

    C

    一般职业能力适应性

    D

    专项职业能力适应性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（）与特殊能力的测评。
    A

    一般能力

    B

    胜任能力

    C

    创造能力

    D

    潜在能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    按照能力的倾向性，可以将能力划分为（）。
    A

    一般能力和特殊能力

    B

    模仿能力和创造能力

    C

    认知能力、操作能力和社交能力

    D

    以上都不对


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是对目标员工工作效率的种种表现（如技能、知识、能力）所做的描述。
    A

    人员能力测试

    B

    人员素质测评

    C

    绩效考评的结果

    D

    绩效考评的分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据能力的倾向性，可把能力分为（）
    A

    智力

    B

    特殊能力

    C

    创造力

    D

    一般能力


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

相关内容