培训需求分析报告主要内容包含（）方面。A、需求分析实施的背景；B、开展需求分析的目的和性质；C、概述需求分析实施的方法和过程；D、阐明分析结果。

题目

培训需求分析报告主要内容包含（）方面。

  • A、需求分析实施的背景；
  • B、开展需求分析的目的和性质；
  • C、概述需求分析实施的方法和过程；
  • D、阐明分析结果。
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1.需求分析的过程包含哪些方面、

2.培训需求分析模型包含哪些内容?(P125～126)

3.培训需求分析就是分析并确定员工个人在培训方面有什么需求。()此题为判断题(对，错)。

4.简述撰写员工培训需求分析报告的主要内容。(考点：教材第121页)

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  • 第1题：

    培训需求分析包含的内容有()。

    A.分析培训需求的来源

    B.分析培训时间的确定

    C.分析组织培训需求的层次

    D.分析员工个人的培训需求

    E.确定培训需求


    答案：A|C|D|E

  • 第2题：

    组织培训需求分析模型指出，培训需求应从()方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。

    A:组织分析
    B:因素确认
    C:人员分析
    D:需求预测
    E:任务分析

    答案：A,C,E
    解析：
    组织培训需求分析模型指出，培训需求应从组织分析、任务分析和人员分析三个方面着手，综合分析培训的环境及相关因素，考虑培训需求原因或“压力点”，如基本技能欠佳、工作业绩差、新技术应用、客户要求、高绩效标准和新工作要求等，基于环境因素分析以作出正确选择和判断。其中，组织分析是任务分析和人员分析的前提，任务分析更侧重于职业活动的理想状况，而人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析，

  • 第3题：

    培训评估分析报告主要内容有：评估内容分析、存在问题分析、培训改进意见和培训管理部（主办单位）审核意见。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    培训需求分析模型包含哪些内容


    正确答案: 培训需求分析模型包含的内容如下：
    （1）循环评估模型。
    （2）全面性任务分析模型包括：①计划阶段。②研究阶段。③任务和技能目录阶段。④任务或技能分析阶段。⑤规划设计阶段。⑥执行新的或修正的培训规划阶段。
    （3）绩效差距分析模型包括：①发现问题阶段。②预先分析阶段。③需求分析阶段。
    （4）前瞻性培训需求分析模型。

  • 第5题：

    《年度培训需求调研及分析报告》，内容包括调研概述、调研内容、分析结论及（）。

    • A、需求总结
    • B、分析总结
    • C、报告总结
    • D、结论总结

    正确答案:A

  • 第6题：

    培训需求分析主要分析哪几方面的需求（）

    • A、组织需求
    • B、作业需求
    • C、个人需求
    • D、能力需求

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    简述如何制定培训需求分析计划和撰写培训需求分析报告？


    正确答案: 在培训需求分析工作开展之前，培训主管必须制定一个详细的计划，以指导培训部门进行培训需求分析。此计划应包含以下几个内容：
    （1）行动计划
    （2）工作目标
    （3）分析方法
    （4）分析内容
    培训需求分析报告通常由以下几个部分组成：
    ①培训背景说明；
    ②培训概况说明；
    ③培训需求分析的实施说明；
    ④培训需求分析信息的陈述或表示；
    ⑤培训需求分析信息的分析；
    ⑥培训需求分析结果与培训目标的比较；
    ⑦培训项目计划的调整与是否实施和提出的建议。

  • 第8题：

    下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）

    • A、对培训需求调查信息进行归类、整理
    • B、对培训需求进行分析、总结
    • C、撰写培训需求分析报告
    • D、整理培训需求的动机和愿望

    正确答案:D

  • 第9题：

    通常培训与开发需求分析主要来自（）方面

    • A、组织需求分析
    • B、工作任务需求分析
    • C、人员需求分析
    • D、能力需求分析
    • E、设备需求分析

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    多选题
    分析与输出培训需求结果的内容有（）
    A

    对培训需求调查信息进行分类、整理

    B

    对培训需求进行分析、总结

    C

    撰写培训需求分析报告

    D

    确定培训需求调查的内容

    E

    对培训需求进行考核


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    培训需求分析模型包含哪些内容

    正确答案： 培训需求分析模型包含的内容如下：（1）循环评估模型。（2）全面性任务分析模型包括：①计划阶段。②研究阶段。③任务和技能目录阶段。④任务或技能分析阶段。⑤规划设计阶段。⑥执行新的或修正的培训规划阶段。（3）绩效差距分析模型包括：①发现问题阶段。②预先分析阶段。③需求分析阶段。（4）前瞻性培训需求分析模型。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）
    A

    对培训需求调查信息进行归类、整理

    B

    对培训需求进行分析、总结

    C

    撰写培训需求分析报告

    D

    整理培训需求的动机和愿望


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训需求分析主要分析哪几方面的需求

    A. 组织需求

    B. 作业需求

    C. 个人需求

    D. 能力需求


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    下列对培训需求分析表述正确的有( )。

    A: 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容
    B: 培训需求分析是现代培训活动的中间环节
    C: 培训需求分析具有很强的指导性
    D: 培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证
    E: 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第15题：

    试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内容


    正确答案: （1）访谈法是通过与被访谈人进行面对面的交谈，来获取培训需求信息的方法
    （2）问卷调查法是以标准化的问卷形式列出一组问题，要求调查对象就问题进行打分或是非选择的方法。
    （3）关键事件法是指对绩效管理目标和绩效目标实现起关键积极或消极作用的事件进行记录，以作为绩效评价依据的方法。
    （4）经验预计法是指凭借工作经验预测培训需求的方法。
    （5）基于胜任力的需求分析法是指依据员工胜任某一工作或任务所需要的个体特征进行培训需求预测的方法。

  • 第16题：

    培训目的全部过程，按时间顺序应包含：（）培训反馈五个部分

    • A、需求确认、培训计划
    • B、教学设计、实施培训
    • C、需求分析、教师聘任
    • D、需求确认、实施培训

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    分别从餐馆目标、餐馆资源、餐馆环境、培训地位等四个方面进行分析是培训需求的（）

    • A、需求分析
    • B、人员分析
    • C、工作分析
    • D、组织分析

    正确答案:D

  • 第18题：

    简述撰写员工培训需求分析报告包括以下主要内容。


    正确答案: 1、需求分析实施的背景。
    2、开展需求分析的目的和性质。
    3、概述需求分析实施的方法和过程。
    4、阐明分析结果。
    5、解释。
    6、附录。
    7、报告提要。
    注意：需求分析结果是确定培训目标、设计培训课程计划的依据和前提。

  • 第19题：

    工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（）培训需求提供了重要信息。

    • A、工作岗位层次分析
    • B、企业层次分析
    • C、在职员工培训需求分析
    • D、培训需求的阶段分析

    正确答案:A

  • 第20题：

    分析与输出培训需求结果的内容有（）

    • A、对培训需求调查信息进行分类、整理
    • B、对培训需求进行分析、总结
    • C、撰写培训需求分析报告
    • D、确定培训需求调查的内容
    • E、对培训需求进行考核

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    问答题
    简述如何制定培训需求分析计划和撰写培训需求分析报告？

    正确答案： 在培训需求分析工作开展之前，培训主管必须制定一个详细的计划，以指导培训部门进行培训需求分析。此计划应包含以下几个内容：
    （1）行动计划
    （2）工作目标
    （3）分析方法
    （4）分析内容
    培训需求分析报告通常由以下几个部分组成：
    ①培训背景说明；
    ②培训概况说明；
    ③培训需求分析的实施说明；
    ④培训需求分析信息的陈述或表示；
    ⑤培训需求分析信息的分析；
    ⑥培训需求分析结果与培训目标的比较；
    ⑦培训项目计划的调整与是否实施和提出的建议。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训需求分析报告的基本内容有（）。
    A

    报告的标题

    B

    分折预测工作概况

    C

    分析预测的主要内容

    D

    分析预测的具体成果

    E

    其他相关建议和说明


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训需求分析报告主要内容包含（）方面。
    A

    需求分析实施的背景；

    B

    开展需求分析的目的和性质；

    C

    概述需求分析实施的方法和过程；

    D

    阐明分析结果。


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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