按照培训评估的主体划分，培训评估方案的设计可分为（）。A、以学员为主体的评估方案B、以培训组织单位为主体的评估方案C、诊断性评估方案D、形成性评估方案E、以培训组织单位和用人单位为共同主体的评估方案

题目

按照培训评估的主体划分，培训评估方案的设计可分为（）。

  • A、以学员为主体的评估方案
  • B、以培训组织单位为主体的评估方案
  • C、诊断性评估方案
  • D、形成性评估方案
  • E、以培训组织单位和用人单位为共同主体的评估方案
相似考题

1.简述员工培训评估方案的设计程序。

2.培训评估主要解决的问题是()。A:评估的可行性分析 B:明确评估的目的 C:明确评估的操作者和参与者 D:明确培训评估方案 E:撰写培训评估报告

3.在制订培训评估方案时，最好能够由（　　）共同进行，以保证评估的科学性和切实可行性。A． 项目实施人员 B． 培训管理人员 C． 培训评估人员 D． 培训评估应用人员 E． 外部培训顾问

4.培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括()基本步骤。A:明确培训评估的目的 B:培训评估方案的制订 C:培训评估信息的收集 D:培训评估信息的整理与分析 E:撰写培训评估报告

参考答案和解析
正确答案:A,B,E
更多“按照培训评估的主体划分，培训评估方案的设计可分为（）。A、以学员为主体的评估方案B、以培训组织单位为主体的评估方案C、诊断性评估方案D、形成性评估方案E、以培训组织单位和用人单位为共同主体的评估方案”相关问题

  • 第1题：

    在制订培训评估方案时，最好能够由（ ）共同进行，以保证评估方案的科学性和切实可行性。

    A.项目实施人员
    B.培训管理人员
    C.培训评估人员
    D.培训评估应用人员
    E.外部培训顾问

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在制定评估方案中时最好能够由培训项目的实施人员、培训管理人员、培训评估人员和培训评估应用人员共同进行，如有可能，最好邀请外部培训顾问参与，以保证评估方案的科学性和切实可行性。

  • 第2题：

    (2015年11月)在制订培训评估方案时，最好能够由( )共同进行，以保证评估方案的科学性和切实可行性。

    A.项目实施人员
    B.培训管理人员
    C.培训评估人员
    D.培训评估应用人员
    E.外部培训顾问

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P152-153
    在制定评估方案时最好能够由培训项目的实施人员、培训管理人员、培训评估人员和培训评估应用人员共同进行，如有可能最好邀请外部培训顾问参与。

  • 第3题：

    设计培训评估方案需要考虑（）方面。

    • A、明确评估的主体
    • B、弄清评估的对象
    • C、规定评估的层次
    • D、选择评估的工具
    • E、选择评估的手段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    （）不是培训评估方案制定的主要内容。

    • A、明确评估对象和评估主体
    • B、公布评估结论
    • C、选择评估者
    • D、明确参与者

    正确答案:B

  • 第5题：

    设计培训评估方案需要（）。

    • A、确定培训计划
    • B、明确评估主体
    • C、弄清评估对象
    • D、规定评估层次
    • E、选择评估工其

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    在审定培训评估方案时，评估人员构成的合理性因素师影响培训评估方案质量的因素之一。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。


    正确答案: （1）员工培训评估的概念：培训评估是一个系统地手机有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程，其目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做成更明智的决策。
    狭义：一个单位在组织培训之后，依据培训目的和要求，运用一定的评估指标和方法，用定性或定量的方式对培训效果加以检查和评定。
    广义：是运用科学的理论、方法和程序对培训主体和培训过程及实际效果的系统考察。
    （2）员工培训评估的基本原则：①客观性原则。②综合性原则。③灵活性原则。
    （3）企业员工培训评估体系的构成：①培训前期评估：包括培训需求整理评估和培训方案设计评估。
    ②培训实施过程评估和效果评估：包括培训实施过程和培训结束后的效果评估。
    ③培训评估结果反馈：不是为了检验培训项目的好坏，是为改进提供依据，最终只限培训价值的提升。 （4）总体设计的内容：①对培训需求的评估：需要正确回答——这次培训是否有必要。
    ②确定培训评估目标：达到什么样的水平就说明本项目的培训就是成功的。
    ③设计培训评估方案：如果评估，谁来评估，评估谁，评估什么，用何种方法评估，评估进行到哪一个层次。
    ④实施培训评估方案。
    ⑤根据评估的结果，针对存在的问题，及时对培训项目进行调整：建立相关培训评估数据库，分析相关信息，撰写培训评估报告。
    ⑥培训评估结果的反馈：及时与主管领导和相关部门进行沟通，反应问题，提供依据和对策建议。
    （5）员工培训评估方案的设计：①员工培训需求的评估：从受训人员、其直接上司、公司三个角度收集培训需求信息。
    ②做出培训评估的决定：确定评估的目的、评估的可行性分析、明确评估的操作者和参与者。
    ③设计员工培训评估方案：选择培训评估人员、选定培训评估对象、确定评估层次和内容、选择评估内容和
    指标、建立培训评估数据库、确定方案及测试工具。
    （6）方案实施：①选择好进行评估的时机。②做好评估数据信息的整理和分析。③在评估中应与学员多沟通。④根据情况及时调整评估项目。
    （7）培训评估结果反馈的程序和方法：一般有四类人员必须得到培训评估结果：人力资源培训专员、管理层、学员的直接上司和学员本人。
    ①人力资源部门需要利用评估结果来改进培训项目，提高培训服务水平。                               
    ②管理层需要根据评估的结果决定是否继续投入更多的资金用于培训。
    ③学员的直接上司通过评估结果，掌握学员的学习情况，并以此作为对下属进行绩效考核的参考因素之一   
    ④学员更应该知道自己的培训结果，进而取长补短，不断能提高自身素质。

  • 第8题：

    多选题
    设计培训评估方案需要考虑（）方面。
    A

    明确评估的主体

    B

    弄清评估的对象

    C

    规定评估的层次

    D

    选择评估的工具

    E

    选择评估的手段


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）不是培训评估方案制定的主要内容。
    A

    明确评估对象和评估主体

    B

    公布评估结论

    C

    选择评估者

    D

    明确参与者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在风险评估计划及方案通过审批后，评估责任主体应在被评估方的配合下，按照评估方案组织实施属于（）。
    A

    计划和方案制定

    B

    计划和方案审批

    C

    风险评估实施

    D

    评估总结


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在审定培训评估方案时，评估人员构成的合理性因素师影响培训评估方案质量的因素之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响培训评估方案质量的因素主要有：（）。
    A

    培训评估方案的针对性和全面性 

    B

    培训评估人员构成的合理性 

    C

    选择方法、时间安排的科学性 

    D

    方案设计这个人的特征 

    E

    评估所需相关物质保障的合理性


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述培训评估效果方案设计的基本程序。


    答案：
    解析：
    （P158） (1)明确培训评估的目的。（2分）
    (2)培训评估方案的制订。此阶段最核心的工作包括评估方法选择、评估设计方案和评估策略选择。（3分）
    (3)培训评估信息的收集。培训评估数据的收集主要是注意数据的有效性、可靠性、简单易行性和经济的特点。（3分）
    (4)培训评估信息的整理与分析。数据收集完毕后，要对收集到的信息进行分类，并根据不同的培训评估内容的需要进行归档，还要应用相应的统计方法进行整理分析。（3分）
    (5)撰写培训评估报告。撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的重要环节。（3分）

  • 第14题：

    对培训教学的评估按照内容和时间可以分为（）评估方案、形成性评估方案和终结性评估方案。

    • A、过程性
    • B、效能性
    • C、诊断性
    • D、前测性

    正确答案:C

  • 第15题：

    在风险评估计划及方案通过审批后，评估责任主体应在被评估方的配合下，按照评估方案组织实施属于（）。

    • A、计划和方案制定
    • B、计划和方案审批
    • C、风险评估实施
    • D、评估总结

    正确答案:C

  • 第16题：

    影响培训评估方案质量的因素主要有：（）。

    • A、培训评估方案的针对性和全面性 
    • B、培训评估人员构成的合理性 
    • C、选择方法、时间安排的科学性 
    • D、方案设计这个人的特征 
    • E、评估所需相关物质保障的合理性

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    只有确定培训评估形式，才能设计出合理的培训评估方案。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    以培训组织单位、用人单位为共同主体的评估方案其目的是对照学员（）的行为变化，以评估培训的中、长期变化。

    • A、培训前后
    • B、培训前
    • C、培训后
    • D、培训过程中

    正确答案:A

  • 第19题：

    问答题
    简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。

    正确答案： （1）员工培训评估的概念：培训评估是一个系统地手机有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程，其目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做成更明智的决策。
    狭义：一个单位在组织培训之后，依据培训目的和要求，运用一定的评估指标和方法，用定性或定量的方式对培训效果加以检查和评定。
    广义：是运用科学的理论、方法和程序对培训主体和培训过程及实际效果的系统考察。
    （2）员工培训评估的基本原则：①客观性原则。②综合性原则。③灵活性原则。
    （3）企业员工培训评估体系的构成：①培训前期评估：包括培训需求整理评估和培训方案设计评估。
    ②培训实施过程评估和效果评估：包括培训实施过程和培训结束后的效果评估。
    ③培训评估结果反馈：不是为了检验培训项目的好坏，是为改进提供依据，最终只限培训价值的提升。 （4）总体设计的内容：①对培训需求的评估：需要正确回答——这次培训是否有必要。
    ②确定培训评估目标：达到什么样的水平就说明本项目的培训就是成功的。
    ③设计培训评估方案：如果评估，谁来评估，评估谁，评估什么，用何种方法评估，评估进行到哪一个层次。
    ④实施培训评估方案。
    ⑤根据评估的结果，针对存在的问题，及时对培训项目进行调整：建立相关培训评估数据库，分析相关信息，撰写培训评估报告。
    ⑥培训评估结果的反馈：及时与主管领导和相关部门进行沟通，反应问题，提供依据和对策建议。
    （5）员工培训评估方案的设计：①员工培训需求的评估：从受训人员、其直接上司、公司三个角度收集培训需求信息。
    ②做出培训评估的决定：确定评估的目的、评估的可行性分析、明确评估的操作者和参与者。
    ③设计员工培训评估方案：选择培训评估人员、选定培训评估对象、确定评估层次和内容、选择评估内容和
    指标、建立培训评估数据库、确定方案及测试工具。
    （6）方案实施：①选择好进行评估的时机。②做好评估数据信息的整理和分析。③在评估中应与学员多沟通。④根据情况及时调整评估项目。
    （7）培训评估结果反馈的程序和方法：一般有四类人员必须得到培训评估结果：人力资源培训专员、管理层、学员的直接上司和学员本人。
    ①人力资源部门需要利用评估结果来改进培训项目，提高培训服务水平。                               
    ②管理层需要根据评估的结果决定是否继续投入更多的资金用于培训。
    ③学员的直接上司通过评估结果，掌握学员的学习情况，并以此作为对下属进行绩效考核的参考因素之一   
    ④学员更应该知道自己的培训结果，进而取长补短，不断能提高自身素质。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    设计培训评估方案需要（）。
    A

    确定培训计划

    B

    明确评估主体

    C

    弄清评估对象

    D

    规定评估层次

    E

    选择评估工其


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以培训组织单位、用人单位为共同主体的评估方案其目的是对照学员（）的行为变化，以评估培训的中、长期变化。
    A

    培训前后

    B

    培训前

    C

    培训后

    D

    培训过程中


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    只有确定培训评估形式，才能设计出合理的培训评估方案。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    按照培训评估的主体划分，培训评估方案的设计可分为（）。
    A

    以学员为主体的评估方案

    B

    以培训组织单位为主体的评估方案

    C

    诊断性评估方案

    D

    形成性评估方案

    E

    以培训组织单位和用人单位为共同主体的评估方案


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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