培训师应用()等积极的心态和方法来缓解紧张情绪,以期达到良好的培训效果。A、建立信心,相信自己、相信学员;B、身体活动法;C、心理暗示法;D、环境掩饰法。

题目

培训师应用()等积极的心态和方法来缓解紧张情绪,以期达到良好的培训效果。

  • A、建立信心,相信自己、相信学员;
  • B、身体活动法;
  • C、心理暗示法;
  • D、环境掩饰法。

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  • 第1题:

    积极的自我暗示并不能消除紧张和愤怒等不良情绪,无法让情绪恢复到应有的愉悦状态。

    A

    B



  • 第2题:

    失眠的主要原因有()和焦虑等不良的情绪引起的。

    • A、不安
    • B、惊恐
    • C、紧张
    • D、积极

    正确答案:C

  • 第3题:

    克服紧张,根本在于拥有积极的心态,要相信自己和期望自己可以做好,而且赋予积极的心理暗示。


    正确答案:正确

  • 第4题:

    培训师针对不同来源的紧张情绪应如何积极应对?


    正确答案:(1)准备不充分、内容记不住、所讲内容不擅长。提升专业素养,充实课程相关知识内容。同时,上课前多试讲几遍,对内容吃透熟记。
    (2)课程信息量不足。用提升3-10倍课程信息量的方法,来缓解课程信息量准备不足造成的紧张。
    (3)学员对课程期望值太高。培训师应该根据课前调研,了解学员的情况和需求,以此为依据,有针对性地充分准备课程内容。
    (4)学员级别太高,培训师背景级别较低。遇到这种情况,培训师应该建立信心,让学员学习到真正的知识才是培训师的关注点。
    (5)信息量大,课程时间少。信息量大而课程时间少造成的紧张,一定源自培训师对自己的课程不够了解。
    (6)开场破冰技巧准备不足。考场破冰关乎全局。有效2-8分钟的开场方法来缓解紧张情绪。以上答对5点即可。

  • 第5题:

    良好的自我激励能让销售人员建立积极的心态,以达到成功的彼岸。


    正确答案:正确

  • 第6题:

    培训师应用提升()倍课程信息量的方法,来缓解课程信息量准备不足造成的紧张情绪。

    • A、1-2
    • B、3-10
    • C、2-10
    • D、1-5

    正确答案:B

  • 第7题:

    下列属于培养积极心态的方法有()。

    • A、建立乐观心态
    • B、适当心理宣泄
    • C、有效情绪管理
    • D、维持心理平衡

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题:

    多选题
    建设性的沟通,首先是要有健康良好的心态,下列哪些才是健康良好的心态呢?()
    A

    从容自信的心态

    B

    合作共赢的心态

    C

    积极主动的心态

    D

    坦诚直率的心态

    E

    开放包容的心态


    正确答案: E,B
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    盼望的目标达到和需要得到满足之后,继之而来的紧张性解除时的情绪状态叫做()
    A

    缓解

    B

    成就感

    C

    快乐

    D

    激情


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    放下所有情绪,以()来面对是有效谈判的基础。
    A

    积极的心态

    B

    良好的心态

    C

    进取的心态

    D

    对话的心态


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    积极的自我暗示并不能消除紧张和愤怒等不良情绪,无法让情绪恢复到应有的愉悦状态。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    培训师针对不同来源的紧张情绪应如何积极应对?

    正确答案: (1)准备不充分、内容记不住、所讲内容不擅长。提升专业素养,充实课程相关知识内容。同时,上课前多试讲几遍,对内容吃透熟记。
    (2)课程信息量不足。用提升3-10倍课程信息量的方法,来缓解课程信息量准备不足造成的紧张。
    (3)学员对课程期望值太高。培训师应该根据课前调研,了解学员的情况和需求,以此为依据,有针对性地充分准备课程内容。
    (4)学员级别太高,培训师背景级别较低。遇到这种情况,培训师应该建立信心,让学员学习到真正的知识才是培训师的关注点。
    (5)信息量大,课程时间少。信息量大而课程时间少造成的紧张,一定源自培训师对自己的课程不够了解。(6)开场破冰技巧准备不足。考场破冰关乎全局。有效2-8分钟的开场方法来缓解紧张情绪。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    志愿者在服务过程中应保持冷静的头脑和(),加强自我控制意识。

    • A、良好的心态
    • B、热情的服务
    • C、稳定的情绪
    • D、积极的态度

    正确答案:C

  • 第14题:

    盼望的目标达到和需要得到满足之后,继之而来的紧张性解除时的情绪状态叫做()

    • A、缓解
    • B、成就感
    • C、快乐
    • D、激情

    正确答案:C

  • 第15题:

    培训师应用()等积极的心态和方法来缓解紧张情绪,以期达到良好的培训效果。

    • A、建立信心,相信自己、相信学员
    • B、身体活动法
    • C、心理暗示法
    • D、环境掩饰法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题:

    放下所有情绪,以()来面对是有效谈判的基础。

    • A、积极的心态
    • B、良好的心态
    • C、进取的心态
    • D、对话的心态

    正确答案:B

  • 第17题:

    通常用哪些方法来达到模块影响范围和控制范围的良好关系?


    正确答案: (1)在整个系统结构中向上移动判断点的位置,以扩大模块的控制范围;
    (2)将具有判断功能的模块合并到它的上层调用模块当中去,从而提高判断点的位置;
    (3)在系统结构层次中,将受到某判断模块影响而又不在其控制范围内的模块下移,使它处于判断模块的控制范围之内。

  • 第18题:

    心理健康辅导员本身,应当是心理健康的人,表现在()

    • A、人格与心态是积极健康的
    • B、善解人意,能建立和谐的人际关系
    • C、情绪稳定,具有良好的情绪管理能力
    • D、头脑敏锐、感情真挚,有良好的心理素质

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    培训师要用()等积极的心态和方法来缓解紧张情绪,以期达到良好的培训效果。

    • A、建立信心
    • B、身体活动法
    • C、心理暗示法
    • D、环境掩饰法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题:

    单选题
    培训师应用提升()倍课程信息量的方法,来缓解课程信息量准备不足造成的紧张情绪。
    A

    1-2;

    B

    3-10;

    C

    2-10;

    D

    1-5。


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    判断题
    克服紧张,根本在于拥有积极的心态,要相信自己和期望自己可以做好,而且赋予积极的心理暗示。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    通常用哪些方法来达到模块影响范围和控制范围的良好关系?

    正确答案: (1)在整个系统结构中向上移动判断点的位置,以扩大模块的控制范围;
    (2)将具有判断功能的模块合并到它的上层调用模块当中去,从而提高判断点的位置;
    (3)在系统结构层次中,将受到某判断模块影响而又不在其控制范围内的模块下移,使它处于判断模块的控制范围之内。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    培训师应该用()等积极的心态和方法来缓解紧张情绪,以期达到良好的培训效果。
    A

    建立信心

    B

    身体活动法

    C

    心理暗示法

    D

    环境掩饰法


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    培训师应用()等积极的心态和方法来缓解紧张情绪,以期达到良好的培训效果。
    A

    建立信心,相信自己、相信学员;

    B

    身体活动法;

    C

    心理暗示法;

    D

    环境掩饰法。


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析