（）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作，是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。A、岗位培训B、人力资源管理C、企业质量管理D、人员素质测评

题目

（）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作，是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。

  • A、岗位培训
  • B、人力资源管理
  • C、企业质量管理
  • D、人员素质测评
相似考题

1.从管理者的角度来说，决策是其管理工作的核心和基本要素。()

2.职位分类有助于()等人力资源管理工作的进行。A、招聘B、考核C、选拔D、培训E、其他

3.是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。A．外部招聘B．竞聘上岗C．内部招聘D．领导指派

4.外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。()

更多“（）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作，是通过招聘、选拔、培”相关问题

  • 第1题：

    （）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。
    选贤贡士制度
    略

  • 第2题：

    试从经济学角度来分析正的外部性与负的外部性？


    正确答案: 根据外部性的影响，可将外部性分为正的外部性和负的外部性。
    正外部性：一个经济主体的经济活动导致其他经济主体获得的额外经济利益。
    正外部性经济学分析：当存在正的外部性时，MSB（边际社会收益）>MPB（边际私人收益），二者之差为MEB（边际环境收益）。MSB与MC（边际成本）决定社会需求的生产量Q，MPB与MC决定私人生产量Q1，Q1负的外部性（外部不经济）：一个经济主体的经济活动导致其他经济主体蒙受额外的经济损失。
    负的外部性经济学分析：当存在负的外部性时，MSC（边际社会成本）>MPC（边际私人成本），二者之差为MEC（边际环境成本）。MSC与MB（边际收益）决定社会需求的生产量Q，MPC与MB决定私人生产量Q1，Q1>Q，若使Q1减小到Q，则必须提高MPC，所以若负的外部性得不到有效纠正，同样会导致资源配置的失误。

  • 第3题：

    面试和测试是招聘选拔中的主要手段。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    生产折中理论是最早从经济学角度来研究和分析国际直接投资的一种理论，它为国际投资理论的发展奠定了基础。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    乔治·米德更多地是从（）的宏观角度来理解社会心理学。

    • A、经济学
    • B、文学
    • C、社会学
    • D、哲学

    正确答案:C

  • 第6题：

    广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    确定选拔主管人员的方式时要注意（）

    • A、从内部提升
    • B、从外部招聘
    • C、公开竞争
    • D、根据推荐选拔

    正确答案:C

  • 第8题：

    试从经济学、社会学、法学的角度来解释什么是信用？


    正确答案: 从经济学角度来看，信用是借贷活动的总称，是以偿还为条件的价值运动的特殊形式；从社会学角度来看，信用是调节社会资源再分配的媒介，在互惠互利的基础上，信用在资金短缺者和闲臵者间搭建起一座桥梁；从法学角度来看，信用是借贷双方的一种延期支付的契约和承诺，信用本身是指支配权和要求权。

  • 第9题：

    问答题
    试从经济学角度来分析正的外部性与负的外部性？

    正确答案： 根据外部性的影响，可将外部性分为正的外部性和负的外部性。
    正外部性：一个经济主体的经济活动导致其他经济主体获得的额外经济利益。
    正外部性经济学分析：当存在正的外部性时，MSB（边际社会收益）>MPB（边际私人收益），二者之差为MEB（边际环境收益）。MSB与MC（边际成本）决定社会需求的生产量Q，MPB与MC决定私人生产量Q1，Q1负的外部性（外部不经济）：一个经济主体的经济活动导致其他经济主体蒙受额外的经济损失。
    负的外部性经济学分析：当存在负的外部性时，MSC（边际社会成本）>MPC（边际私人成本），二者之差为MEC（边际环境成本）。MSC与MB（边际收益）决定社会需求的生产量Q，MPC与MB决定私人生产量Q1，Q1>Q，若使Q1减小到Q，则必须提高MPC，所以若负的外部性得不到有效纠正，同样会导致资源配置的失误。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    药物经济学利用微观经济学的研究方法对药物治疗的成本（投入）和收益（指有益的结果）进行完整的评价，常用的药物经济学评价方法有CBA、CEA、CUA和CMA，进行药物经济学评价时：可从多个角度出发，为不同的对象服务，为患者的选择提供参考的评价应（）
    A

    从医疗机构的角度出发

    B

    从全社会角度出发

    C

    从患者角度出发

    D

    从患者和医院角度出发

    E

    从保险公司的角度出发


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些？

    正确答案： 该物业服务公司可采取的选拔方法有：面试、心理测验、知识测验、劳动技能测验。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    配送的概念可以从配送的实施形态角度和（）来认识。

    • A、社会学角度
    • B、运筹学角度
    • C、经济学角度
    • D、物理学

    正确答案:C

  • 第14题：

    药物经济学利用微观经济学的研究方法对药物治疗的成本（投入）和收益（指有益的结果）进行完整的评价，常用的药物经济学评价方法有CBA、CEA、CUA和CMA，进行药物经济学评价时：可从多个角度出发，为不同的对象服务，为患者的选择提供参考的评价应（）

    • A、从医疗机构的角度出发
    • B、从全社会角度出发
    • C、从患者角度出发
    • D、从患者和医院角度出发
    • E、从保险公司的角度出发

    正确答案:C

  • 第15题：

    某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些？


    正确答案: 该物业服务公司可采取的选拔方法有：面试、心理测验、知识测验、劳动技能测验。

  • 第16题：

    市场营销学从（）的角度来审视和研究企业的市场和市场营销活动。

    • A、顾客
    • B、企业
    • C、社会
    • D、经济学

    正确答案:A

  • 第17题：

    内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。

    • A、岗位轮换
    • B、校园招聘
    • C、招聘广告
    • D、委托猎头公司

    正确答案:A

  • 第18题：

    “JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）

    • A、工作分析
    • B、人力资源评价
    • C、招聘与选拔
    • D、绩效管理

    正确答案:A

  • 第19题：

    西方学者对“行政”通常有三种解释。其中最狭义的理解角度是（）

    • A、从“政治行政二分法”的角度
    • B、从“三权分立”和“权力制衡”的角度
    • C、从管理的角度
    • D、从经济学角度

    正确答案:B

  • 第20题：

    回油式机械雾化器是通过改变（）来改变回油量。

    • A、旋转角度
    • B、进油温度
    • C、进油压力
    • D、回油压力

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    配送的概念可以从配送的实施形态角度和（）来认识。
    A

    社会学角度

    B

    运筹学角度

    C

    经济学角度

    D

    物理学


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作，是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。
    A

    岗位培训

    B

    人力资源管理

    C

    企业质量管理

    D

    人员素质测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    试从经济学、社会学、法学的角度来解释什么是信用？

    正确答案： 从经济学角度来看，信用是借贷活动的总称，是以偿还为条件的价值运动的特殊形式；从社会学角度来看，信用是调节社会资源再分配的媒介，在互惠互利的基础上，信用在资金短缺者和闲臵者间搭建起一座桥梁；从法学角度来看，信用是借贷双方的一种延期支付的契约和承诺，信用本身是指支配权和要求权。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在人员任用的方式中，委任是指（　　）。[2011年真题]
    A

    直接确定和任用适当的人选

    B

    在内部通过竞聘选拔任用合适人选

    C

    从外部招聘合适人选

    D

    通过考试选择所需要的人选


    正确答案： C
    解析：
    委任是指直接确定和任用适当的人选，程序简单、效率高、集权，但易形成不健康的少数利益人群。

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