培训教材是影响培训效果的关键因素。

题目

培训教材是影响培训效果的关键因素。

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1.下列关于培训教材与培训课程关系的表述中正确的有( )。A、培训教材是培训课程的部分B、培训教材是培训课程内容的表现形式C、培训教材是培训课程的基础D、培训教材是培训课程内容和形式的具体化E、培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的

2.对新的培训方式进行效果评估，则评估的侧重点在于()A:课程组织 B:培训教材 C:教学人员 D:课程设计 E:应用效果

3.直接影响具体的培训活动的实施效果的是（） A、培训目标的明确与否 B、培训管理的完善与否 C、培训教材的丰富与否 D、培训师水平的高低

4.培训教材选用的“实用性原则”,要求()A.培训教材形式与培训形式相结合B.培训教材突出技能和操作C.培训教材要新颖和体现科技进步D.有利于能力提高，改善环境和待遇E.教材费用低、经济实用

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    培训教材和培训课程之间的关系是：（）。

    • A、培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计的、开发的
    • B、培训课程是依据培训教材内容设计和开发的
    • C、培训课程是依据培训教材的教学目标设计的
    • D、培训教材是培训课程内容和形式的具体化
    • E、培训课程是培训教材内容的具体化

    正确答案:A,D

  • 第2题：

    培训教材选用的“实用性原则”，要求（）

    • A、培训教材形式与培训形式相结合
    • B、培训教材突出技能和操作
    • C、培训教材要新颖和体现科技进步
    • D、有利于能力提高，改善环境和待遇
    • E、教材费用低、经济实用

    正确答案:B,D

  • 第3题：

    （）是影响培训效果的关键因素。

    • A、教学工具的使用
    • B、教学内容的熟悉程度
    • C、教师的授课技巧
    • D、教师的实践经验

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）是培训的最终目的。

    • A、完成培训评估报告
    • B、反馈培训评估结果
    • C、实现培训预期效果
    • D、出版培训教材

    正确答案:C

  • 第5题：

    关于培训教材与学科性教材的关系论述正确的是（）

    • A、两种教材的表现形式存在一致性
    • B、培训教材重在知识的传授
    • C、培训教材强调理论的系统性和完整性
    • D、培训教材强调技能结构的系统性和完整性

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    为了保障培训效果和质量，必须把握（）

    • A、选择和准备培训场所
    • B、课程描述和计划
    • C、选择培训教材
    • D、选择培训教师
    • E、确定培训时间

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    对培训教材讲授效果情况进行监控，目的是为了确定培训课程的好坏，更重要的是为了帮助培训者提高培训水平。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    判断题
    对培训教材讲授效果情况进行监控，目的是为了确定培训课程的好坏，更重要的是为了帮助培训者提高培训水平。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于培训教材与培训课程关系的表述，正确的是（）。
    A

    培训教材是培训课程内容和形式的具体化

    B

    培训教材是培训课程的基础

    C

    培训教材是培训课程的文字表达

    D

    培训教材是根据培训课程改编的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    培训教材是影响培训效果的关键因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是影响培训效果的关键因素。
    A

    教学工具的使用

    B

    教学内容的熟悉程度

    C

    教师的授课技巧

    D

    教师的实践经验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    无论培训教材的形式如何，都要紧紧围绕（）
    A

    培训的方法

    B

    培训的内容

    C

    培训的时间

    D

    培训的效果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）不属于人力资源开发的基本工做程序。

    • A、设计培训课程方案
    • B、出版培训教材
    • C、培训效果评估
    • D、需求分析

    正确答案:B

  • 第14题：

    关于培训教材与培训课程关系的表述，正确的是（）。

    • A、培训教材是培训课程内容和形式的具体化
    • B、培训教材是培训课程的基础
    • C、培训教材是培训课程的文字表达
    • D、培训教材是根据培训课程改编的

    正确答案:A

  • 第15题：

    （）是这个培训评估体系的核心部分。

    • A、培训效果评估
    • B、培训前期评估
    • C、培训教材评估
    • D、培训计划评估

    正确答案:A

  • 第16题：

    教师授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）

    • A、雇员在接受培训期间的工资
    • B、接受培训的人员在培训期间对产量的影响
    • C、租用培训场地的费用
    • D、培训教材费用

    正确答案:B

  • 第18题：

    无论培训教材的形式如何，都要紧紧围绕（）

    • A、培训的方法
    • B、培训的内容
    • C、培训的时间
    • D、培训的效果

    正确答案:B

  • 第19题：

    进行用户管理知识培训时，（）的选择直接影响到培训的效果。

    • A、培训教材
    • B、培训师
    • C、培训方式
    • D、培训教案

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    培训教材和培训课程之间的关系是：（）。
    A

    培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计的、开发的

    B

    培训课程是依据培训教材内容设计和开发的

    C

    培训课程是依据培训教材的教学目标设计的

    D

    培训教材是培训课程内容和形式的具体化

    E

    培训课程是培训教材内容的具体化


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    为了保障培训效果和质量，必须把握（）
    A

    选择和准备培训场所

    B

    课程描述和计划

    C

    选择培训教材

    D

    选择培训教师

    E

    确定培训时间


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是这个培训评估体系的核心部分。
    A

    培训效果评估

    B

    培训前期评估

    C

    培训教材评估

    D

    培训计划评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）不属于人力资源开发的基本工做程序。
    A

    设计培训课程方案

    B

    出版培训教材

    C

    培训效果评估

    D

    需求分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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