新员工导向培训与组织社会化之间不同之处为（）。A、开始时间不同B、培训方法不同C、所关注的实际内容不同D、培训者不同

题目

新员工导向培训与组织社会化之间不同之处为（）。

  • A、开始时间不同
  • B、培训方法不同
  • C、所关注的实际内容不同
  • D、培训者不同
相似考题

1.不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。A．课堂讲授B．测量工具C．示范模拟D．角色扮演

2.培训与开发类型的分类依据不包括（ ）。A.不同层次的对象 B.不同时间和地点 C.不同模式与方法 D.不同内容和性质

3.根据()，可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。A:培训与开发对象的不同层次 B:实施培训与开发的不同时间、地点 C:培训与开发的不同内容 D:培训与开发的不同性质 E:培训与开发的不同目的

4.根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。A:培训与开发对象的不同层次 B:实施培训与开发的不同时间、地点 C:培训与开始的不同内容 D:培训与开发的性质 E:培训与开发的不同目的

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  • 第1题：

    根据( )，可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。

    A.培训与开发对象的不同层次
    B.实施培训与开发的不同时间、地点
    C.培训与开发的不同内容
    D.培训与开发的不同性质
    E.培训与开发的不同目的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    根据培训与开发对象的不同层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类，可以形成一个系统的培训与开发模式，这也为组织制订有效的培训与开发计划，以及合理的培训与开发方案提供了依据。

  • 第2题：

    ( )等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

    A.培训教师素质
    B.企业的生产经营特点
    C.企业文化
    D.新员工的素质
    E.培训成本

    答案：B,C,D
    解析：
    不同的企业，岗前培训的内容存在差异，这主要由以下因素决定：①企业的生产经营特点；②企业文化；③新员工的素质。

  • 第3题：

    仓储管理人员培训时，应针对不同类型的仓储企业（）

    • A、进行不同内容与方式的培训
    • B、培训内容应有所侧重
    • C、进行不同的培训
    • D、培训的要求应有所不同

    正确答案:D

  • 第4题：

    培训根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采用不同培训方式，这是培训的（）。

    • A、理论联系实际
    • B、兴趣
    • C、因材施教
    • D、重点培养

    正确答案:C

  • 第5题：

    在实施培训项目计划时，（）环节关注的是参加培训者对培训内容、时间方式等安排可能会有的不同意见。

    • A、公布培训计划
    • B、综合不同意见
    • C、了解特殊要求
    • D、进行培训动员

    正确答案:B

  • 第6题：

    示范性培训教材与一般培训教材开发的不同之处在于其基本形式和内容两大方面


    正确答案:错误

  • 第7题：

    带教培训中要根据（）来选择的带教培训的方法。

    • A、不同的学员
    • B、不同的培训目的
    • C、学员的不同需求
    • D、不同的培训要求
    • E、不同的教师

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    酒店级入职培训和部门级入职培训的不同之处在于（）。

    • A、培训时间长短不同
    • B、培训负责部门不同
    • C、培训内容不同
    • D、培训目的不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    在实施培训项目计划时，（）环节关注的是参加培训者对培训内容、时间方式等安排可能会有的不同意见。
    A

    公布培训计划

    B

    综合不同意见

    C

    了解特殊要求

    D

    进行培训动员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    带教培训中要根据（）来选择的带教培训的方法。
    A

    不同的学员

    B

    不同的培训目的

    C

    学员的不同需求

    D

    不同的培训要求

    E

    不同的教师


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    导向培训与心理契约的不同之处在于（）。
    A

    关注信仰和预期

    B

    不受时间限制

    C

    导向培训要比心理契约更广泛

    D

    以上都对


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    仓储管理人员培训时，应针对不同类型的仓储企业（）
    A

    进行不同内容与方式的培训

    B

    培训内容应有所侧重

    C

    进行不同的培训

    D

    培训的要求应有所不同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
    A.岗位职责 B.企业的生产经营特点
    C.企业文化 D.新员工的素质
    E.培训成本


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    导向培训与心理契约的不同之处在于（）。

    • A、关注信仰和预期
    • B、不受时间限制
    • C、导向培训要比心理契约更广泛
    • D、以上都对

    正确答案:C

  • 第15题：

    《HSE培训管理规定》培训实施者应对被培训者进行考核。根据不同的培训方式，可采取那些不同的考核方式。


    正确答案: （1）面试或口头提问；
    （2）笔试；
    （3）技能演示：实际操作考核；
    （4）网上答题等。

  • 第16题：

    员工培训与开发的区别有（）

    • A、二者的目的不同
    • B、二者的持续时间不同
    • C、对员工的要求不同
    • D、采取的方法不同
    • E、侧重点不同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    培训课程与培训学科的区别（）。

    • A、课程目标不同
    • B、注重时效性的程度不同
    • C、课程内容、编排形式不同
    • D、课程实现形式不同
    • E、课程评价不同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）

    • A、目标导向原则
    • B、服务于企业战略规划的原则
    • C、按需培训的原则
    • D、注重培训效果评估和转化的原则

    正确答案:C

  • 第19题：

    下面对培训讲义的内容表述正确的有（）。

    • A、主要依据国家职业标准
    • B、兼顾培训对象的工作实际
    • C、不能任意降低培训等级标准
    • D、理论讲义内容会因培训对象的不同而不同
    • E、可以根据培训对象的实际需要突破国家职业标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    同的内容往往有不同的培训方法，但同样的内容只有一种培训方法与之对应。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    员工培训与开发的区别有（）
    A

    二者的目的不同

    B

    二者的持续时间不同

    C

    对员工的要求不同

    D

    采取的方法不同

    E

    侧重点不同


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    新员工导向培训与组织社会化之间不同之处为（）。
    A

    开始时间不同

    B

    培训方法不同

    C

    所关注的实际内容不同

    D

    培训者不同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（），以达到最佳的培训效果。
    A

    培训方式

    B

    培训地点

    C

    培训时机

    D

    培训预算


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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