对培训负有责任和义务的是（）。A、最高管理层B、人力资源部门C、直线经理D、员工E、客户

题目

对培训负有责任和义务的是（）。

  • A、最高管理层
  • B、人力资源部门
  • C、直线经理
  • D、员工
  • E、客户
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1.培训开发员工的责任最终落实到( )身上。A．培训开发专家和培训师B．直线经理C．过去接受过培训开发的人员D．人力资源经理

2.下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是()。A.人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作B.人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能C.直线经理分派适当的人员担任适当的工作D.直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

3.下列有关人力资源管理人员职权的表述，正确的是( )。A．是拥有完成生产和销售等实际业务的下属B．指导其他业务部门的生产运营活动C．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D．人力资源经理属于直线经理

4.关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（ ）。A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属B.开发员工的工作潜力C. 人力资源经理属于直线经理D. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

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  • 第1题：

    培训培训者(TTT)计划中，培训者包括____。

    A、一般员工

    B、专业培训人员

    C、直线经理人员

    D、人力资源部门的人员


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    培训评估结果应及时反馈给（ ）。

    A.人力资源培训专员
    B.外部客户
    C.管理层
    D.受训员工
    E.受训员工的直接上级

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训评估结果的反馈在培训评估过程中，反馈评估结果对培训项目来说具有非常积极的意义。一般有四类人员必须得到培训评估结果，即人力资源培训专员、管理层、学员的直接上司和学员本人。

  • 第3题：

    培训与开发员工的责任，最终会落实到（ ）身上。

    A.员工自己
    B.直线经理
    C.人力资源经理
    D.高层经理

    答案：B
    解析：
    尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任,但对员工进行培训与开发的责任最终会落实到直线经理身上。

  • 第4题：

    关于人力资源经理的职权，下列陈述正确的是( )。

    A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属
    B.指挥其他业务部门的生产运营活动
    C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
    D.人力资源经理属于直线经理

    答案：C
    解析：
    A项，直线经理拥有完成生产和销售等实际业务的下属，而人力资源经理属于职能经理；BD两项，人力资源经理属于职能经理，可协助其他业务部门的经理完成生产运营活动，但不能直接指挥工作。

  • 第5题：

    在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

    A:部门经理
    B:人力资源主管
    C:总经理
    D:基层员工

    答案：A
    解析：
    在制定培训规划时，最常用的方法是与部门经理沟通。

  • 第6题：

    关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（　）。

    • A、拥有完成生产和销售等实际业务的下属
    • B、开发员工的工作潜力
    • C、协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
    • D、人力资源经理属于直线经理

    正确答案:C

  • 第7题：

    下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。

    • A、人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
    • B、人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
    • C、直线经理分派适当的人员担任适当的工作
    • D、直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

    正确答案:D

  • 第8题：

    关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。

    • A、直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持
    • B、在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权
    • C、在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能
    • D、要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    对培训负有责任和义务的是（）。
    A

    最高管理层

    B

    人力资源部门

    C

    直线经理

    D

    员工

    E

    客户


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效信息收集的常见主体包括（）。
    A

    直接客户

    B

    总经理

    C

    员工

    D

    直线主管

    E

    有联系的其他部门的经理和员工

    F

    供应商


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    有关培训的主要工作由（）负责。
    A

    职能部门

    B

    人力资源部

    C

    最高管理层

    D

    员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理者的直线职能包括（）。
    A

    帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系

    B

    要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

    C

    为直线管理者提供人力资源管理方面的支持

    D

    在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

    E

    在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查人力资源管理者的直线职能。选项ABC属于人力资源经理的服务职能。

  • 第13题：

    关于人力资源管理人员的说法中，错误的是( )。

    A．拥有完成生产和销售等实际业务的下属

    B．开发员工的工作潜力

    C．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

    D．人力资源经理属于直线经理

    E．为直线经理提供人力资源管理方面的支持


    正确答案：ABD
    解析：拥有完成生产和销售等实际业务的下属属于直线经理的职权；开发员工的工作潜力属于直线经理的人力资源管理职权；人力资源经理属于职能管理者。选项CE是人力资源经理服务职能的两个方面。

  • 第14题：

    人力资源经理的服务职能是()。

    A:指导其他业务部门的生产运营活动
    B:作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
    C:在人力资源管理部门内部，指挥其下属的工作
    D:培养员工之间的合作关系

    答案：B
    解析：
    人力资源经理的服务职能包括两个方面：第一，作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施；第二，人力资源经理要为直线经理提供人力资源管理方面的支持。

  • 第15题：

    关于人力资源管理人员的说法中，错误的有()。

    A:拥有完成生产和销售等实际业务的下属
    B:开发员工的工作潜力
    C:协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
    D:人力资源经理属于直线经理
    E:为直线经理提供人力资源管理方面的支持

    答案：A,B,D
    解析：
    拥有完成生产和销售等实际业务的下属属于直线经理的职权；开发员工的工作潜力属于直线经理的人力资源管理职权；人力资源经理属于职能管理者。选项C、E是人力资源经理服务职能的两个方面。

  • 第16题：

    对员工进行培训开发的责任最终应落实到（　　）身上。

    A.被培训员工本人
    B.客户
    C.过去接受过培训开发的人员
    D.直线经理

    答案：D
    解析：
    尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上，这包括关注下属员工的职业生涯发展，提供给下属员工发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。

  • 第17题：

    绩效信息收集的常见主体包括（）。

    • A、直接客户
    • B、总经理
    • C、员工
    • D、直线主管
    • E、有联系的其他部门的经理和员工
    • F、供应商

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第18题：

    有关培训的主要工作由（）负责。

    • A、职能部门
    • B、人力资源部
    • C、最高管理层
    • D、员工

    正确答案:B

  • 第19题：

    人力资源管理者的直线职能包括（）。

    • A、帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系
    • B、要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
    • C、为直线管理者提供人力资源管理方面的支持
    • D、在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
    • E、在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

    正确答案:D,E

  • 第20题：

    对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。

    • A、被培训员工本人
    • B、客户
    • C、过去接受过培训开发的人员
    • D、直线经理

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    对员工进行培训与开发的责任最终落实在（  ）身上。
    A

    被培训员工本人

    B

    客户

    C

    直线经理

    D

    过去接受过培训开发的人员


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    培训与开发员工的责任，最终会落在（  ）身上。
    A

    员工自己

    B

    直线经理

    C

    人力资源经理

    D

    高层经理


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。
    A

    被培训员工本人

    B

    客户

    C

    过去接受过培训开发的人员

    D

    直线经理


    正确答案： D
    解析： 尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上，这包括关注下属员工的职业生涯发展，提供给下属员工发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。

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