薪酬设计中应注意避免是：（）A、按劳取酬B、外部平衡C、亲疏有别D、内部公平

题目

薪酬设计中应注意避免是：（）

  • A、按劳取酬
  • B、外部平衡
  • C、亲疏有别
  • D、内部公平
相似考题

1.在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平

2.薪酬设计的原则包括(1)按劳取酬原则(2)同工同酬原则(3)外部平衡原则(4)()。A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、合理激励原则

3.薪酬设计的原则包括按劳取酬原则、同工同酬原则和()。A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、外部平衡原则

4.企业履行最低工资线规定,是遵循薪酬设计的()原则。A.按劳取酬B.合法保障C.同工同酬D.外部平衡

参考答案和解析
正确答案:C
更多“薪酬设计中应注意避免是：（）A、按劳取酬B、外部平衡C、亲疏有别D、内部公平”相关问题

  • 第1题：

    亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平。()

    A、外部公平

    B、内部公平

    C、员工公平

    D、组织公平


    正确答案：A,B,C

  • 第2题：

    薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。

    A.内部差异性和外部一致性
    B.外部差异性和内部一致性
    C.内部一致性和外部竞争性
    D.外部公平性和内部竞争性

    答案：C
    解析：
    本题考查薪酬结构设计。薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。

  • 第3题：

    在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。

    A.量力而行
    B.个人公平
    C.内部公平
    D.外部公平

    答案：C
    解析：
    本题考查企业薪酬制度设计的公平原则。内部公平是指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，也就是说各种职务的薪酬要与其贡献相一致，内部公平强调的是职务本身对报酬的决定作用。

  • 第4题：

    薪酬的设计需要遵循按劳取酬、（）的原则

    • A、内部平衡和合理保障
    • B、内部平衡和公平合理
    • C、外部平衡和合理保障
    • D、外部平衡和公平合理

    正确答案:C

  • 第5题：

    薪酬制度设计的公平原则包括（）。

    • A、内部公平
    • B、外部公平
    • C、个人公平
    • D、结果公平
    • E、待遇公平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    以市场为导向的薪酬设计会（）

    • A、打破企业薪酬的外部公平性
    • B、打破企业薪酬的内部公平性
    • C、且薪酬的内部和外部公平性都会被打破
    • D、企业薪酬的内部和外部公平性都不会被打破

    正确答案:D

  • 第7题：

    在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题

    • A、外部公平性
    • B、内部公平性
    • C、外部竞争性
    • D、内部竞争性

    正确答案:B

  • 第8题：

    设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）

    • A、个体公平
    • B、内部公平
    • C、社会公平
    • D、外部公平

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。
    A

    薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果

    B

    一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围

    C

    薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段

    D

    薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法


    正确答案： D
    解析： 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。在薪酬结构设计完成后，为了保证薪酬体系的有效实施，还要进行薪酬预算与控制。

  • 第10题：

    单选题
    薪酬设计中应注意避免是：（）
    A

    按劳取酬

    B

    外部平衡

    C

    亲疏有别

    D

    内部公平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬制度设计的基本原则是（）。
    A

    按劳取酬

    B

    同工同酬

    C

    外部平衡

    D

    内部平衡

    E

    合法保障


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）
    A

    个体公平

    B

    内部公平

    C

    社会公平

    D

    外部公平


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公平理论在薪酬设计中提醒我们需要注意()。

    A.心理公平

    B.内部公平

    C.外部公平

    D.过程公平


    参考答案BCD

  • 第14题：

    关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。

    A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件
    B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题
    C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题
    D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略
    E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果

    答案：A,D,E
    解析：
    职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第15题：

    薪酬制度设计的基本原则是（）。

    A按劳取酬

    B同工同酬

    C外部平衡

    D内部平衡

    E合法保障


    A,B,C,E
    略

  • 第16题：

    薪酬设计中的公平原则需要强调以下（）几个方面的内容。

    • A、外部公平
    • B、内部公平
    • C、个人公平
    • D、团队公平

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    影响薪酬设计的因素有（）

    • A、内部公平
    • B、外部公平
    • C、能力
    • D、绩效
    • E、企业文化

    正确答案:A,B,E

  • 第18题：

    下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。

    • A、薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
    • B、一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
    • C、薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
    • D、薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

    正确答案:A

  • 第19题：

    在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。

    • A、量力而行
    • B、个人公平
    • C、内部公平
    • D、外部公平

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    薪酬制度设计的公平原则包括（）。
    A

    内部公平

    B

    外部公平

    C

    个人公平

    D

    结果公平

    E

    待遇公平


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。
    A

    量力而行

    B

    个人公平

    C

    内部公平

    D

    外部公平


    正确答案： D
    解析： 本题考查企业薪酬制度设计的原则。内部公平是指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，也就是说要与其贡献相一致，内部公平强调的是职务本身对报酬的决定作用。

  • 第22题：

    单选题
    薪酬的设计需要遵循按劳取酬、（）的原则
    A

    内部平衡和合理保障

    B

    内部平衡和公平合理

    C

    外部平衡和合理保障

    D

    外部平衡和公平合理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
    A

    外部公平性

    B

    内部公平性

    C

    外部竞争性

    D

    内部竞争性


    正确答案： A
    解析： 本题考查职位薪酬体系设计的基本步骤。工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

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