通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平、基本技能、心理素质以及工作背景等方面的要求的书面文件,称之为:()
第1题:
A.岗位职责
B.作业指导书
C.工作说明书
D.工作规范
第2题:
第3题:
第4题:
在饭店工作分析中,提供有关工作任务,职责信息的文件称为( )。
第5题:
()是对专业技术岗位的特征、规范、要求、流程以及对完成此岗位工作人员的素质、知识、技能要求进行描述的过程。
第6题:
以书面的形式说明对担任某项职务的人员必须具备的生理要求和心理要求,称之为()。
第7题:
通过工作岗位分析,最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述,包括对任职者知识、技能、能力的要求等,这类文件称为()
第8题:
()又称职位要求,主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。
第9题:
工作分析书
工作说明书
工作描述书
工作规范书
第10题:
岗位评价
岗位设置
工作分析
工作评价
第11题:
岗位记录
分析报告
工作说明书
工作规范
工作汇报
第12题:
工作说明
工作分析
工作描述
工作标准
第13题:
A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B、与其他工作的关系
C、反映从业人员的品质、特点、技能等方面要求的书面文件
D、反映从业人员的工作背景或经历方面要求的书面文件
第14题:
第15题:
通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为()
第16题:
通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件,称之为:()
第17题:
工作分析最终结果是工作描述和()。
第18题:
对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程,其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为()
第19题:
岗位分析最终要形成两个书面文件是()
第20题:
岗位规范
工作说明书
岗位职责
作业指导书
第21题:
工作规范
工作设计
工作描述
工作分析
第22题:
工作规范
工作设计
工作描述
第23题:
工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述
工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件