企业进行职业生涯管理主要是为了保护员工的（）A、短期利益B、长期兴趣C、提高技能D、培训需要

题目

企业进行职业生涯管理主要是为了保护员工的（）

  • A、短期利益
  • B、长期兴趣
  • C、提高技能
  • D、培训需要
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1.职业生涯管理的任务主要包括()。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B.确定组织总体发展目标与职业需求规划 C.开展与职业生涯管理相结合的评估工作 D.对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 E.员工工作岗位与职业生涯的调适

2.下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()。A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 E:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

3.关于职业生涯管理的说法，错误的是（ ）。A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

4.组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B.确定组织总体发展目标与职业需求规划 C.对员工进行基于胜任特征的背景调查 D.员工工作岗位与职业生涯的调适

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  • 第1题：

    关于职业生涯管理的说法，错误的是().

    A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的相关内容.职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程.所以选项D错误.

  • 第2题：

    企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是（）

    • A、员工的职业生涯政策和流程的制定
    • B、员工的职业生涯规划
    • C、员工个人职业生涯规划
    • D、员工的流动管理

    正确答案:B

  • 第3题：

    人力资源的开发职能主要体现在（）环节上.

    • A、绩效管理、员工开发
    • B、绩效管理、薪酬管理
    • C、薪酬管理、员工职业生涯规划
    • D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

    正确答案:D

  • 第4题：

    职业生涯管理应看作是竭力满足（）需要的一个动态过程。

    • A、管理者、员工
    • B、员工、企业
    • C、管理者、企业
    • D、管理者、员工、企业

    正确答案:D

  • 第5题：

    职业生涯规划的影响因素有（）。

    • A、员工的自我评价
    • B、企业对员工的评价
    • C、向员工传递职业机会
    • D、对员工进行职业指导
    • E、上司的管理素质

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    论述如何对职业生涯开创阶段的员工进行职业生涯管理？


    正确答案:职业生涯开创阶段是指一个人由学校进入组织，在组织内逐步社会化，并为组织所接纳的过程。在该阶段，新员工对组织尚不十分了解，与上司、同事群体之间尚不熟悉，处于相互适应期，由于未能觉察彼此的需要和适应组织的特点，可能引起某些矛盾和问题。
    （1）商谈有效的心理契约。心理契约是一种个人与组织之间隐含的协议，它规定双方在这样的关系中各自可以期待什么样的付出与回报。个人期望得到工资、地位、晋升机会和富有挑战性的工作来满足他们的需要。组织期望得到时间、精力、才能和忠诚来实现它们的目标。心理契约不仅存在与员工与组织之间，也存在于员工个人之间。新员工需要各种形式、多种来源的社交支持，这种需求即为心理契约，这种契约的建立可以由新员工与组织中的关键人物一起设计，组织应帮助新员工及其建立关系，鼓励他们和老员工之间建立心理契约。
    （2）处理社会化的压力。新员工适应新组织经历三个阶段：预想社会化、磨合、转变和获取。这一过程各阶段内新员工都体验着社会化的压力。
    （3）减少从局外人到局内人过渡的困难。社会化过程的完成标志新员工从局外人成为局内人。从局外人向局内人过渡的过程中，组织内的新员工压力很大，存在许多困难，新员工和组织两方面一起努力，由外部人转化为内部人的过程就得到成功的保证。

  • 第7题：

    单选题
    从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，表现为（）。
    A

    请员工独立制定职业生涯规划

    B

    建立各种适合管理层员工发展的职业通道

    C

    针对员工职业发展的需求进行适时的培训

    D

    给予员工加薪升职，确保员工职业生涯的成功


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )
    A

    落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展

    B

    实施工作轮换

    C

    定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动

    D

    改善工作环境，预防职业生涯中期危机

    E

    提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    职业生涯管理应看作是竭力满足（）需要的一个动态过程。
    A

    管理者、员工

    B

    员工、企业

    C

    管理者、企业

    D

    管理者、员工、企业


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于职业生涯管理的说法中，正确的是（  ）。
    A

    职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

    B

    职业生涯管理能满足员工高层次的需求

    C

    积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会

    D

    只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

    E

    职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    关于职业生涯管理的说法，正确的是（　）。
    A

    职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

    B

    组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

    C

    积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

    D

    只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

    E

    职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中


    正确答案： C,D
    解析： 职业生涯管理即包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织开展的针对员工的职业生涯管理措施，有利于员卫进行个体职业生涯管理。员工也视这些措施为来自组织方面的支持，明显加强个体的职业生涯管理。积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。组织方面实施的职业生涯管理要充分考虑、尊重个体的职业生涯管理，只有这样，才能保证职业生涯管理的有效性，从而实现组织和个人的双赢。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。

  • 第12题：

    单选题
    职业生涯管理的任务不包括（　　）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

    B

    确定组织总体发展目标与职业需求规划

    C

    对员工个人职业生涯发展进行定期的评估

    D

    员工的个人发展与企业发展的目标相结合


    正确答案： C
    解析：
    要进行有效的职业生涯开发与管理，必须构建组织职业生涯发展体系，具体而言，职业生涯管理的任务主要包括：①帮助员工开展职业生涯规划与开发工作；②确定组织总体发展目标与职业需求规划；③开展与职业生涯管理相结合的评估工作；④对员工个人职业生涯发展进行定期的评估；⑤员工工作岗位与职业生涯的调适；⑥员工职业生涯发展与技能培训开发。D项，员工的个人发展与企业发展的目标相结合属于职业生涯管理中个人与企业关系问题。

  • 第13题：

    职业生涯设计的主要责任在于（）。

    A员工个人

    B企业

    C员工环境

    D企业和员工个人


    D
    略

  • 第14题：

    从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，表现为（）。

    • A、请员工独立制定职业生涯规划
    • B、建立各种适合管理层员工发展的职业通道
    • C、针对员工职业发展的需求进行适时的培训
    • D、给予员工加薪升职，确保员工职业生涯的成功

    正确答案:C

  • 第15题：

    人力资源的激励职能主要体现（）环节上

    • A、绩效管理、员工开发
    • B、绩效管理、薪酬管理
    • C、薪酬管理、员工职业生涯规划
    • D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

    正确答案:B

  • 第16题：

    试述职业生涯早期员工所面临的主要问题及进行自我管理的基本策略。


    正确答案: 职业生涯的早期是奠定职业生涯基础的重要阶段，在职业生涯早期员工往往面临以下问题：
    （1）职业生涯发展方向的明确问题。
    （2）个人融入组织的问题。
    （3）经受职业挫折。

  • 第17题：

    简述企业对员工职业生涯管理的基本流程。


    正确答案:（1）举办职业生涯讨论会；（2）提供必要的训练、教育和轮岗机会；（3）完善岗位升迁政策和标准；（4）建立员工生涯发展档案；（5）对员工发展进行评估反馈。

  • 第18题：

    员工职业生涯规划主要的是企业组织进行规划，不需要自我规划。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    企业进行职业生涯管理主要是为了保护员工的（）
    A

    短期利益

    B

    长期兴趣

    C

    提高技能

    D

    培训需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    职业生涯设计的主要责任在于（）。
    A

    员工个人

    B

    企业

    C

    员工环境

    D

    企业和员工个人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是（）
    A

    员工的职业生涯政策和流程的制定

    B

    员工的职业生涯规划

    C

    员工个人职业生涯规划

    D

    员工的流动管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列说法不正确的是 ( )
    A

    所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程

    B

    组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展

    C

    组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理

    D

    组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    职业生涯规划的影响因素主要包括（　　）。
    A

    员工的自我评价

    B

    员工对企业的印象

    C

    企业对员工的评价

    D

    向员工传递职业机会

    E

    对员工进行职业指导


    正确答案： A,C,D,E
    解析：
    制约和影响职业生涯规划的因素包括：①员工的自我评价，即员工分析自己的能力、兴趣、个性特征和职业目标；②企业对员工的评价，通常由人力资源管理部门和上级主管人员结合起来进行；③向员工传递职业机会，帮助员工清晰地确定组织中的晋升机会；④对员工进行职业指导。

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