岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化,在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容,通常将其称之为岗位职务描述的()。
第1题:
在岗位职务描述准备阶段中,了解基本情况的内容包括()。
第2题:
岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别,这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据,这就是岗位职务描述的()原则。
第3题:
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
第4题:
审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
第5题:
岗位说明书
岗位操作明细表
岗位分析说明书
岗位描述明细表
第6题:
对
错
第7题:
岗位分析
岗位职务分析
岗位职务描述
职务分析
第8题:
岗位工作目标
岗位工作技艺
岗位工作内容
岗位工作性质、范围
岗位责任F、岗位工作态度
第9题:
对已收集到的信息进行审核
编制调查提纲、问卷
重点收集员工的特征信息
归纳总结岗位描述的工作要点
针对岗位描述提出的问题,提出改进意见
第10题:
岗位责任制的岗位责任描述书
管理职能分工表
管理职能分工描述书
工作任务分工表
第11题:
完成绩效考核任务
通过别人完成工作
强调精细化工作
明确岗位责任
第12题:
职位
职务
岗位
职业
第13题:
将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后,对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括,这称为()。
第14题:
()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。
第15题:
()是指对具体的某个岗位、某项工作需要达到的目标。
第16题:
管理职能分工表
工作任务分工表
管理职能分工描述书
岗位责任制的岗位责任书
第17题:
实用性
个性化
差异性
准确性
第18题:
工作要素、任务、职责、职位
工作要素、任务、职责、职权
微动作、任务、职责、职位
微动作、元素、任务、职责
第19题:
《岗位操作明细表》
《职业明细表》
《岗位职务明细表》
《岗位调查表》
第20题:
对
错
第21题:
岗位工作目标
岗位工作内容
岗位的性质和范围
职工所需发挥的功能与应尽的职责
第22题:
岗位职务描述的意义和目的
调查的范围、对象
工作方法
基本工作流程
主要工作任务
第23题:
元素
细胞
基本单位
细化标准