不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。A、课堂讲授和分组讨论B、情境模拟、个人成长及小组发展C、示范模拟和角色扮演D、心理辅导与案例展示

题目

不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。

  • A、课堂讲授和分组讨论
  • B、情境模拟、个人成长及小组发展
  • C、示范模拟和角色扮演
  • D、心理辅导与案例展示
相似考题

1.在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。[2009年ll月二级真题]A．课堂授课B．示范模拟C．角色扮演D．情景模拟

2.情境模拟测试的方法有很多，如（ ）等。A.公文处理模拟法 B.无领导小组讨论法 C.决策模拟竞赛法 D.访谈法、角色扮演 E.即席发言、案例分析法

3.在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。A.课堂授课 B.示范模拟 C.角色扮演 D.情景模拟

4.不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。A．课堂讲授B．测量工具C．示范模拟D．角色扮演

参考答案和解析
正确答案:B
更多“不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。A、课堂讲授和分组讨论B、情境模拟、个人成长及小组发展C、示范模拟和角色扮演D、心理辅导与案例展示”相关问题

  • 第1题：

    在选择培训方法时，知识的传授多以()方法为主。

    A:课堂授课
    B:示范模拟
    C:角色扮演
    D:情景模拟

    答案：A
    解析：
    在开发课程时，需要设计合适的培训手段，不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

  • 第2题：

    不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（　　）。

    A．课堂讲授
    B．情景模拟
    C．示范模拟
    D．角色扮演

    答案：B
    解析：
    态度培训以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。A项，知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主。CD两项，技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效。

  • 第3题：

    最常用的情境模拟方法有( )。

    A:决策模拟竞赛法
    B:角色扮演
    C:公文处理模拟法
    D:案例分析
    E:无领导小组讨论

    答案：C,E
    解析：
    情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法主要有两种，一种是公文处理模拟法，又称公文筐测试;另一种是无领导小组讨论法。

  • 第4题：

    态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。

    A:角色扮演法
    B:拓展训练
    C:敏感性训练
    D:模拟训练
    E:管理者训练

    答案：A,B
    解析：
    态度型培训法包括：①角色扮演法;②拓展训练。

  • 第5题：

    最适合于培训决策技能的培训方法是（）

    • A、使用挂图
    • B、小组讨论
    • C、演示与模拟
    • D、案例分析
    • E、角色扮演

    正确答案:E

  • 第6题：

    不同的培训内容需要不同的培训方法，一般来讲，态度培训以（）方法为主

    • A、角色扮演、示范模拟
    • B、分组研讨、课堂讲授
    • C、案例分析、体验式
    • D、情景模拟、个人成长及小组发展

    正确答案:D

  • 第7题：

    态度培训时不易于采用（）。

    • A、情景模拟
    • B、测量工具
    • C、小组成长
    • D、课堂讲授

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    不同的培训内容需要不同的培训方法，一般来讲，态度培训以（）方法为主
    A

    角色扮演、示范模拟

    B

    分组研讨、课堂讲授

    C

    案例分析、体验式

    D

    情景模拟、个人成长及小组发展


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（）方法为主。
    A

    讨论

    B

    情景模拟

    C

    角色扮演

    D

    测量工具

    E

    个人及小组成长


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    最适合于培训决策技能的培训方法是（）
    A

    使用挂图

    B

    小组讨论

    C

    演示与模拟

    D

    案例分析

    E

    角色扮演


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。
    A

    课堂授课

    B

    示范模拟

    C

    角色扮演

    D

    情景模拟


    正确答案： D
    解析： 在开发课程时，需要设计合适的培训手段，不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

  • 第12题：

    单选题
    态度培训时不易于采用（）。
    A

    情景模拟

    B

    测量工具

    C

    小组成长

    D

    课堂讲授


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（　　）。

    A.课堂讲授
    B.情景模拟
    C.示范模拟
    D.角色扮演

    答案：B
    解析：
    态度培训以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

  • 第14题：

    不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

    A:课堂讲授
    B:情景模拟
    C:示范模拟
    D:角色扮演

    答案：B
    解析：
    不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

  • 第15题：

    不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以( )方法为主。

    A: 讨论
    B: 情景模拟
    C: 角色扮演
    D: 测量工具
    E: 个人及小组成长

    答案：B,D,E
    解析：
    不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

  • 第16题：

    下列关于培训手段设计论述正确的有（）

    • A、不同课程内容需要使用不同的培训方法
    • B、态度培训以情景模拟为主
    • C、技能培训多采用分析讨论的方法
    • D、培训手段选择要尽量利用企业现有资源

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    关于培训手段论述错误的是（）

    • A、知识培训多采用课堂讲授法
    • B、态度培训以情景模拟为主
    • C、进行技能培训时分组讨论法较为有效
    • D、选择培训手段要因人而异

    正确答案:C

  • 第18题：

    不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）

    • A、课堂讲授
    • B、情景模拟
    • C、示范模拟
    • D、角色扮演

    正确答案:B

  • 第19题：

    某保险公司原来一直采用请专业培训讲师进行课堂讲授的培训方法。但随着公司业务发展和外部环境的变化，培训部门正在考虑采用商业游戏、案例研究、角色扮演和情景模拟等多种培训方法。请帮助该公司判断，有关培训方法的以下说法中，正确的是（）。

    • A、如果能将课堂讲授法与其他培训方法适当结合，则培训效果可能会更佳
    • B、如果培训对象是高层管理人员，课堂讲授法是最有效的培训方法
    • C、在采用案例研究法时，主持者应当引导大家向着一个事先预定的最佳解决方案靠拢
    • D、角色扮演法通常只能在普通员工中运用

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。
    A

    课堂讲授和分组讨论

    B

    情境模拟、个人成长及小组发展

    C

    示范模拟和角色扮演

    D

    心理辅导与案例展示


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于培训手段论述错误的是（）
    A

    知识培训多采用课堂讲授法

    B

    态度培训以情景模拟为主

    C

    进行技能培训时分组讨论法较为有效

    D

    选择培训手段要因人而异


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于培训手段设计论述正确的有（）
    A

    不同课程内容需要使用不同的培训方法

    B

    态度培训以情景模拟为主

    C

    技能培训多采用分析讨论的方法

    D

    培训手段选择要尽量利用企业现有资源


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）
    A

    课堂讲授

    B

    情景模拟

    C

    示范模拟

    D

    角色扮演


    正确答案： A
    解析： 态度培训以情最模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。A项，知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主。CD两项，技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效。

相关内容