岗位职务描述在组织中具有非常大的作用，除了提高经济效益与工作效益、使技术投入更加合理和双向选择的依据以外，还有：（）A、组织内部用人的标准B、职业发展的依据C、培训大纲的功能D、绩效评估的尺度

题目

岗位职务描述在组织中具有非常大的作用，除了提高经济效益与工作效益、使技术投入更加合理和双向选择的依据以外，还有：（）

  • A、组织内部用人的标准
  • B、职业发展的依据
  • C、培训大纲的功能
  • D、绩效评估的尺度
相似考题

1.依据《国家安全监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》,用人单位要坚持( ),牢固树立“培训不到位就是隐患”的观念,把职业卫生培训摆上更加重要的位置,切实把工作谋划好、部署好、落实好。A、以人为本B、效益第一C、安全发展D、绿色发展

2.绩效考核在人力资源管理中的作用包括()。A:是员工职业生涯规划的依据 B:是人员配置和甄选的依据 C:是人员开发的依据 D:是薪酬分配的依据 E:是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据

3.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效薪酬制 B:岗位薪酬制 C:技能薪酬制 D:综合薪酬制

4.建立质量管理标准的目的是为了获得A、衡量的尺度B、最佳的工作秩序和社会效益C、工作依据D、绩效评估E、操作技能

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  • 第1题：

    企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?


    答案：
    解析：
    企业组织培训评估时，依据以下培训成果提出培训评估的标准和衡量方法：①认知成果。它可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等内容的理解、熟悉和掌握的程度；
    ②技能成果。它可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准；
    ③情感成果。它可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应；
    ④绩效成果。它可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据；
    ⑤投资回报率。投资回报率指培训项目的货币收益和培训成本的比较。

  • 第2题：

    依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。

    • A、内部评估
    • B、个人绩效评估
    • C、组织绩效评估
    • D、外部评估

    正确答案:A,D

  • 第3题：

    岗位职务描述的作用有（）。

    • A、提高经济效益与工作效率，使技术投入更加合理
    • B、双向选择的依据和组织内部用人的标准
    • C、具有培训大纲的功能
    • D、绩效评估的尺度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

    • A、组织整体分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、员工个体培训需求分析法
    • D、绩效分析法

    正确答案:B

  • 第5题：

    绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，作为奖惩的依据。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在组织文化的维系过程中，（）因素起着特别重要的作用。

    • A、甄选过程
    • B、高层管理人员
    • C、社会化
    • D、绩效评估标准
    • E、培训与职业开发活动

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，并作为奖惩的依据的是（）。

    • A、培训
    • B、员工发展
    • C、绩效考核
    • D、招聘

    正确答案:C

  • 第8题：

    （）是组织对其员工进行选择、培训和考核的依据，也是各个员工选择岗位、了解工作、自我检查和自我约束的依据。

    • A、组织机构
    • B、员工手册
    • C、标准操作程序
    • D、岗位职责

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    非营利组织财政预算是对非营利组织未来发展的预测。主要具有哪些功能（）
    A

    为组织将有限的资源合理分配打下基础，便于内部沟通

    B

    指明了未来筹资需求规模和时限

    C

    为管理者决策提供依据

    D

    预算是评估项目绩效的基础


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    岗位职务描述在组织中具有非常大的作用，除了提高经济效益与工作效益、使技术投入更加合理和双向选择的依据以外，还有：（）
    A

    组织内部用人的标准

    B

    职业发展的依据

    C

    培训大纲的功能

    D

    绩效评估的尺度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
    A

    是员工职业生涯规划的依据

    B

    是人员配置和甄选的依据

    C

    是人员开发的依据

    D

    是薪酬分配的依据

    E

    是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据


    正确答案： D,E
    解析： 绩效管理是人力资源管理的基础工作之一，做好绩效管理，不仅可以提升企业的绩效水平，还可以推动人力资源管理其他环节的有效实施，其在人力资源管理中的作用主要体现在四个方面： ①绩效考核是人员配置和甄选的依据。通过绩效管理时间，企业可以概括各个职位的有效行为，逐步总结出满足组织文化和职位需求的人员特征。 ②绩效考核是人员开发的依据。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。 ③绩效考核是薪酬分配的依据。绩效是决定薪酬的重要因素之一，将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势。 ④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。通过绩效管理，企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果。

  • 第12题：

    单选题
    培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
    A

    组织整体分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    员工个体培训需求分析法

    D

    绩效分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）

    • A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力
    • B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向
    • C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径
    • D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合。

    • A、组织的发展规划
    • B、绩效差距
    • C、员工的现有能力
    • D、岗位需求、岗位资格任职标准

    正确答案:D

  • 第15题：

    要发挥培训评估促进职业培训、提高社会科学技术水平的重要作用，就必须使（）。

    • A、培训评估工作系统、完整
    • B、培训评估客观准确
    • C、评估标准与现有需求保持适度超前
    • D、培训评估追踪科学技术的发展

    正确答案:C

  • 第16题：

    岗位职务描述的作用概括为（）。

    • A、提高经济效益与工作效率
    • B、使技术投入更加合理
    • C、是双向选择的依据
    • D、是组织内部用人的标准
    • E、具有培训大纲的功能
    • F、是绩效评估的尺度

    正确答案:B,C,D,E,F

  • 第17题：

    绩效评估的结果是企业（）等决策制定的重要依据。

    • A、薪酬分配
    • B、职务晋升
    • C、培训和发展
    • D、用工管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    绩效评估的作用有（）。

    • A、为决策提供依据
    • B、检验企业是否具有强烈的竞争意识
    • C、为组织发展提供支持
    • D、为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    非营利组织财政预算是对非营利组织未来发展的预测。主要具有哪些功能（）

    • A、为组织将有限的资源合理分配打下基础，便于内部沟通
    • B、指明了未来筹资需求规模和时限
    • C、为管理者决策提供依据
    • D、预算是评估项目绩效的基础

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    岗位职务描述的作用概括为（）。
    A

    提高经济效益与工作效率

    B

    使技术投入更加合理

    C

    是双向选择的依据

    D

    是组织内部用人的标准

    E

    具有培训大纲的功能

    F

    是绩效评估的尺度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    岗位职务描述的作用有（）。
    A

    提高经济效益与工作效率，使技术投入更加合理

    B

    双向选择的依据和组织内部用人的标准

    C

    具有培训大纲的功能

    D

    绩效评估的尺度


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
    A

    组织整体分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    员工个体培训需求法

    D

    绩效分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合。
    A

    组织的发展规划

    B

    绩效差距

    C

    员工的现有能力

    D

    岗位需求、岗位资格任职标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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