企业培训师选拔与使用的基本要求是什么？

题目

企业培训师选拔与使用的基本要求是什么？

相似考题

1.根据案例，回答 48～50 题：第 48 题 企业选配培训师的基本标准是什么?

2.企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度，其中需要明确内部培训的（ ）、培训以及激励和约束机制等具体工作，而且每项内容都应具体可操作。A.选拔对象 B.选拔流程 C.选拔标准 D.上岗认证 E.任职资格管理

3.外部培训师的选拔也应该和内部培训师一样遵循相应的选拔程序。要接受（ ）等流程的管理。A.申请 B.试讲 C.资格认证 D.评价 E.聘用、晋级

4.党选拔使用干部的原则是什么?

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  • 第1题：

    你认为优秀的企业培训师的基本标准是什么？


    正确答案: 企业培训师是指能结合经济，技术和就业要求，研究开发针对新职业的培训项目，以及根据企业生产，经营要求，掌握并运用现代培训理念和手段，策划，开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
    培训师在中国已逐渐作为一个新兴职业迅速发展起来，加强对培训师的认证，培养和管理，已被提高到加强人力资源开发，保证培训质量，提升人的能力，挖掘人的潜力，从而更好地为企业，个人服务的高度上来认识，为此，做为一名优秀的企业培训师，应当首先具备以下条件和能力：
    1、从事职业培训工作在三年以上时间，熟悉培训与发展培训与心理学方面的理论知识，并具有一定的实际工作经验；
    2、能够独立地深入地、挖掘企业内部的培训需求，并根据实际情况，制定企业实施培训的整体方案；
    3、善于学习，能不断更新知识与观念，并应用于培训活动中；
    4、具有良好的沟通能力和表达能力；
    5、能够独立开发部分课题项目，并成功地实施培训；
    6、理解并能够应用合适的培训工具来提升课堂气氛
    7、具备与所培训课题相关的工作经验，其次应具备如下基本职业标准：
    （1）能分析生产经营及职工素质现状，并撰写分析报告；
    （2）能根据具体情况和培训总体思路制定总体培训计划；
    （3）能开展培训项目的策划和开发工作，并撰写培训项目报告书；
    （4）能组织课程体系的开发，并能开发某一课程；
    （5）能进行培训课程方案的总体设计；
    （6）能具体开发某一课程的教材；
    （7）能指导助理培训师实施培训计划，能指导助理培训师选择教材，能指导助理培训师正确使用岗位描述工具，常用的人员素质测评工具；
    （8）能制定面试方案并实施面试等。
    总结：综上所述，作为一名优秀的企业培训师的基本标准概括起来，除了硬件要求外，最主要的就是能力的要求作为优秀企业培训师要到现场去，在现场发现问题，提出现实的培训方案，即满足新的人才标准：品德、知识、业绩、能力。

  • 第2题：

    简述培训前对培训师的基本要求。


    正确答案: 1、做好准备工作。
    2、决定如何在学员之间分组。
    3、对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍。

  • 第3题：

    选拔企业培训师应考虑哪些主要因素？


    正确答案: 企业培训师是培养人才的人才，是企业知识、技能、文化、政策的传承者。选拔培训师一定要坚持高标准严要求地进行系统科学的考察。
    首先要坚持德才兼备和以德为先的原则。培训师虽然不是领导干部，但他掌握着讲台上的话语权，岗位很关键，必须选择爱祖国、爱企业、品行端正的人。
    其次要对职业能力和业务水平进行多角度考察，特别是专业知识与技能、开发能力和现场表达能力等进行能力等进行重点考察。

  • 第4题：

    企业培训师选拔与使用基本要求包括（）。

    • A、加强规划，科学建设企业培训师队伍
    • B、严格把关，保证企业培训师质量
    • C、吸引有志、有为、有专长者担任
    • D、不拘一格选拔和使用
    • E、给予合理的地位，待遇

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    企业人才选拔的理念是什么？


    正确答案:理念是人才选拔之道。

  • 第6题：

    《党章》规定，党选拔使用干部的原则是什么？


    正确答案: 党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。

  • 第7题：

    多选题
    建立企业培训师人才库应把握的基本要点是（）。
    A

    注重专业实践能力和专业知识

    B

    注重专兼职相结合

    C

    注重选拔与培训相结合

    D

    注重动态管理

    E

    提倡企业培训师人才库的网络建设


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    以下关于讲师的说法正确的是（）
    A

    每一名讲师必须经过认证方可进行上岗授课，建立讲师选拔、培训、认证机制，保证培训效果

    B

    培训师的选拔应当遵循培训师任职要求，并按照选拔流程进行

    C

    培训师认证结果与讲师报酬、聘用进行挂钩

    D

    对讲师采取按照年度、半年度采取考评方式进行认证，认证后的讲师方可上岗执教


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业培训师选拔与使用基本要求包括（）。
    A

    加强规划，科学建设企业培训师队伍

    B

    严格把关，保证企业培训师质量

    C

    吸引有志、有为、有专长者担任

    D

    不拘一格选拔和使用

    E

    给予合理的地位，待遇


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    企业培训师选拔与使用的基本要求是什么？

    正确答案： （1）要明确企业培训师队伍建设指导思想，加强规划，有目的地选拔和使用师资。
    （2）要严格把关，保证质量，确实选择那些能为人师表、热爱企业培训事业、有良好的职业道德和健康人格的专业人员做企业培训师。
    （3）广泛深入地宣传培训工作的重要性和紧迫性，争取社会各界对培训工作的支持，吸引有志于企业培训事业、有专长的专业技术人员担任企业培训师。
    （4）要通过多种渠道、多种方法选拔和使用企业培训师。
    （5）要通过有效的人事政策安排，解决好企业培训师的福利待遇问题，提高他们的社会地位，使他们持续安心工作。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对于（），教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。
    A

    助理企业培训师

    B

    企业培训师

    C

    高级企业培训师

    D

    中.高级企业培训师


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述培训前对培训师的基本要求。

    正确答案： 1、做好准备工作。
    2、决定如何在学员之间分组。
    3、对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内部培训师队伍建设由两级人事部门负责，具体负责内部培训师的选拔、（）和考核。

    • A、培养
    • B、提拔
    • C、锻炼
    • D、提升

    正确答案:A

  • 第14题：

    建立企业培训师人才库应把握的基本要点是（）。

    • A、注重专业实践能力和专业知识
    • B、注重专兼职相结合
    • C、注重选拔与培训相结合
    • D、注重动态管理
    • E、提倡企业培训师人才库的网络建设

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    常见的企业培训师选拔与使用制度有四种：派任制，（）聘任制，灵活作用制。

    • A、代课制
    • B、合同制
    • C、考聘制
    • D、派遣制

    正确答案:C

  • 第16题：

    对于（），教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。

    • A、助理企业培训师
    • B、企业培训师
    • C、高级企业培训师
    • D、中.高级企业培训师

    正确答案:A

  • 第17题：

    内部培训师采取（），由人事部门根据各专业培训需求确定内部培训师数量，并负责相关聘任、使用及日常管理等工作。

    • A、任命制
    • B、选拔制
    • C、轮流制
    • D、聘任制

    正确答案:D

  • 第18题：

    问答题
    选拔企业培训师应考虑哪些主要因素？

    正确答案： 企业培训师是培养人才的人才，是企业知识、技能、文化、政策的传承者。选拔培训师一定要坚持高标准严要求地进行系统科学的考察。
    首先要坚持德才兼备和以德为先的原则。培训师虽然不是领导干部，但他掌握着讲台上的话语权，岗位很关键，必须选择爱祖国、爱企业、品行端正的人。
    其次要对职业能力和业务水平进行多角度考察，特别是专业知识与技能、开发能力和现场表达能力等进行能力等进行重点考察。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    企业培训师选拔与使用中，可以从社会和学校聘用符合条件的（）人才担任企业培训师工作。
    A

    有特点的管理人员、技术型

    B

    有成绩的管理人员、技能型

    C

    有专长的工程技术人员、技能型

    D

    科研人员、技术型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    你认为优秀的企业培训师的基本标准是什么？

    正确答案： 企业培训师是指能结合经济，技术和就业要求，研究开发针对新职业的培训项目，以及根据企业生产，经营要求，掌握并运用现代培训理念和手段，策划，开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
    培训师在中国已逐渐作为一个新兴职业迅速发展起来，加强对培训师的认证，培养和管理，已被提高到加强人力资源开发，保证培训质量，提升人的能力，挖掘人的潜力，从而更好地为企业，个人服务的高度上来认识，为此，做为一名优秀的企业培训师，应当首先具备以下条件和能力：
    1、从事职业培训工作在三年以上时间，熟悉培训与发展培训与心理学方面的理论知识，并具有一定的实际工作经验；
    2、能够独立地深入地、挖掘企业内部的培训需求，并根据实际情况，制定企业实施培训的整体方案；
    3、善于学习，能不断更新知识与观念，并应用于培训活动中；
    4、具有良好的沟通能力和表达能力；
    5、能够独立开发部分课题项目，并成功地实施培训；
    6、理解并能够应用合适的培训工具来提升课堂气氛
    7、具备与所培训课题相关的工作经验，其次应具备如下基本职业标准：
    （1）能分析生产经营及职工素质现状，并撰写分析报告；
    （2）能根据具体情况和培训总体思路制定总体培训计划；
    （3）能开展培训项目的策划和开发工作，并撰写培训项目报告书；
    （4）能组织课程体系的开发，并能开发某一课程；
    （5）能进行培训课程方案的总体设计；
    （6）能具体开发某一课程的教材；
    （7）能指导助理培训师实施培训计划，能指导助理培训师选择教材，能指导助理培训师正确使用岗位描述工具，常用的人员素质测评工具；
    （8）能制定面试方案并实施面试等。
    总结：综上所述，作为一名优秀的企业培训师的基本标准概括起来，除了硬件要求外，最主要的就是能力的要求作为优秀企业培训师要到现场去，在现场发现问题，提出现实的培训方案，即满足新的人才标准：品德、知识、业绩、能力。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业培训师选拔与使用的基本要求是（）。
    A

    加强规划，科学建设企业培训师队伍

    B

    严格把关，保证企业培训师质量

    C

    吸引有志、有位、有专场者担任

    D

    不拘一格选拔和使用

    E

    给予合理的地位、待遇


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    组织与管理能力属于企业培训师职业能力素质的（）。
    A

    企业培训师职业的一般能力要求

    B

    企业培训师职业的特殊能力要求

    C

    企业培训教学研究能力

    D

    企业培训经验总结能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    常见的企业培训师选拔与使用制度有四种：派任制，（）聘任制，灵活作用制。
    A

    代课制

    B

    合同制

    C

    考聘制

    D

    派遣制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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