制定培训教材规划要遵循的合作性原则是指目标是否符合员工的性格.兴趣和特长，并且能否对其产生内在的激励作用。

题目

制定培训教材规划要遵循的合作性原则是指目标是否符合员工的性格.兴趣和特长，并且能否对其产生内在的激励作用。

相似考题

1.不属于员工福利规划应遵循的原则的是()。A.目标性原则B.适应性原则C.激励性原则D.系统性原则

2.制定幼儿园社会性教育目标的科学性原则是指目标要遵循幼儿身心发展的规律,具有可操作性,由易到难,循序渐进。()此题为判断题(对，错)。

3.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长 A.清晰性 B.一致性 C.激励性 D.可评量

4.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了()。A、目标定得越高越好B、目标要与需要相适应C、目标要具有挑战性D、目标要具有实现的可能性

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  • 第1题：

    根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

    A.清晰性
    B.一致性
    C.激励性
    D.可评量

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    在制定旅游规划目标体系时要遵循以下的原则：（）、（）、（）、（）。


    正确答案:概括性原则；可达性原则；一致性原则；时效性原则

  • 第3题：

    在制定营销目标是要尽量定高一些，因为，只有很高的目标才能对员工产生较大的激励作用。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）

    • A、目标激励
    • B、机遇激励
    • C、荣誉激励
    • D、感情激励

    正确答案:A

  • 第5题：

    对员工的激励要遵循哪几项原则？


    正确答案: （一）组织目标的设置与满足员工的需要尽量一致
    （二）激励方案的可变性
    激励中最重要的是它的连续性和可变性，企业不能因为某一激励手段产生了有利的反应就把激励方案固定下来。第一，一定的激励手段不断重复会降低效力。第二，把激励局限为一种特殊的类型，就会千篇一律。第三，没有任何一种激励手段对所有的人在同一时期内或者对同一个人在一个较长的时间内保持同等效力
    （三）把握好个体与群体的关系
    （四）激励要因人而异
    （五）发现和利用差异
    （六）掌握好激励的时间和力度

  • 第6题：

    关于销售人员的激励和改进问题，下列说法正确的是（）。

    • A、激励员工时重在帮助他们识别和克服弱点
    • B、激励人时，重在发挥员工的个人优势，而不是客户弱点
    • C、员工业绩的提升空间，在于对自身缺点的不断改进，并且要经常性地防范他们的弱点
    • D、如果员工的弱点是由自身的性格问题造成的，管理者的改进计划就要考虑如何克服其弱点

    正确答案:B

  • 第7题：

    同一种刺激多次重复，激励主体便会失去兴趣，作用也会降低，因此要遵循激励的哪种原则（）

    • A、目标结合原则
    • B、明确性原则
    • C、时效性原则
    • D、创新原则

    正确答案:D

  • 第8题：

    在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    制定培训教材规划要遵循的合作性原则是指目标是否符合员工的性格.兴趣和特长，并且能否对其产生内在的激励作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    在制定营销目标是要尽量定高一些，因为，只有很高的目标才能对员工产生较大的激励作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    在制定旅游规划目标体系时要遵循以下的原则：（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 概括性原则,可达性原则,一致性原则,时效性原则
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    弗鲁姆的期望理论对管理实践的启示是（）。

    • A、选择激励手段，要选择员工感兴趣、评价高，即认为效价大的项目或手段
    • B、明确目标的标准不宜过高
    • C、如果不从实际出发，只从管理者的意志或兴趣出发，那么推行对员工来说是不可能收到激励作用的
    • D、正确认识被管理者需要的多层次性
    • E、正确识别与挑选激励因素

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    对员工进行适当的激励，可以促进员工的工作的积极性，下列不属于内在激励的是（）

    • A、进行计件工资激励
    • B、满足员工的兴趣爱好
    • C、成就感
    • D、自我价值实现需求

    正确答案:A

  • 第15题：

    物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。

    • A、内在激励
    • B、外在激励
    • C、负面激励
    • D、正面激励

    正确答案:B

  • 第16题：

    大学生涯规划需要用一系列的目标为自己铺就一条成功之路。在制定大学生涯目标时应遵循一定的原则。以下原则错误的是（）？

    • A、目标要符合社会的需要，有需要才有市场，才有位置
    • B、目标要符合自身特点，以自己的性格、兴趣、能力等为依据，并考虑现实条件
    • C、目标要高远，但不能好高骛远，要有利于自身才能发挥
    • D、目标幅度不宜过窄，以便给自己多种选择的机会

    正确答案:D

  • 第17题：

    旅行社职业生涯规划是指旅行社与员工共同制定的，基于员工和旅行社方面需要的员工个人发展目标与发展道路的规划活动，其主体是旅行社与员工个人。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的（）阶段。

    • A、自我评估和职业定位
    • B、职业生涯机会评估
    • C、职业目标的设定
    • D、职业选择

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下关于激励概念的说法中，正确的是（）。 ①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要 ②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 ③激励贯穿于企业员工工作的全过程 ④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标

    • A、②③
    • B、①②③
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    旅行社职业生涯规划是指旅行社与员工共同制定的，基于员工和旅行社方面需要的员工个人发展目标与发展道路的规划活动，其主体是旅行社与员工个人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    同一种刺激多次重复，激励主体便会失去兴趣，作用也会降低，因此要遵循激励的哪种原则（）
    A

    目标结合原则

    B

    明确性原则

    C

    时效性原则

    D

    创新原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）
    A

    目标激励

    B

    机遇激励

    C

    荣誉激励

    D

    感情激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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