一个人的工作积极性不仅受到自己收入绝对额的影响，而且受到收入与付出相对比较的影响。这是由于人们不仅关心个人努力所获得的绝对报酬量，而且关心同别人比较报酬的相对报酬量。这启示我们（）①不以效率为基础的公平不是真正的公平②适当控制收入差距有助于提高经济效率③人们向往公平分配不希望收入存在差距④只有公平分配才能激发劳动者的积极性A、①②B、③④C、①③D、②④

题目

一个人的工作积极性不仅受到自己收入绝对额的影响，而且受到收入与付出相对比较的影响。这是由于人们不仅关心个人努力所获得的绝对报酬量，而且关心同别人比较报酬的相对报酬量。这启示我们（）①不以效率为基础的公平不是真正的公平②适当控制收入差距有助于提高经济效率③人们向往公平分配不希望收入存在差距④只有公平分配才能激发劳动者的积极性

  • A、①②
  • B、③④
  • C、①③
  • D、②④
相似考题

1.公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的()。A.基本量B.相对量C.预期量D.库存量

2.公平理论是指当一位员工通过努力得到了成绩并取得了相应的报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获得报酬是否合理,比较的结果将直接影响他日后工作的积极性。()此题为判断题(对，错)。

3.根据公平理论，人们不但关心自己收入的绝对水平，也关心收入的相对水平，当个体感觉自己的收入比例高于别人的收支比例是意味着什么，会采取何种措施A、此人会要求增加报酬B、此人继续努力工作C、此人会增加工作积极性

4.公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得了报酬后,他不仅关心报酬的(),而且关心自己获得报酬的()。A.数量B.绝对量C.质量D.相对量

参考答案和解析
正确答案:D
更多“一个人的工作积极性不仅受到自己收入绝对额的影响，而且受到收入与付出相对比较的影响。这是由于人们不仅关心个人努力所获得的绝对报酬量，而且关心同别人比较报酬的相对报酬量。这启示我们（）①不以效率为基础的公平不是真正的公平②适当控制收入差距有助于提高经济效率③人们向往公平分配不希望收入存在差距④只有公平分配才能激发劳动者的积极性A、①②B、③④C、①③D、②④”相关问题

  • 第1题：

    公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性不仅受其所得的绝对报酬(自己的实际收入)的影响;而且还受其所得的相对报酬(自己的收入与自己的劳动之比值)的影响。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    ()的基本观点是当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。

    A.公平理论

    B.自我决定理论

    C.目标设置理论

    D.强化理论


    参考答案：A

  • 第3题：

    下面关于公平理论说法正确的是()。

    A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。

    B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。

    C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。

    D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。


    答案：ABD

  • 第4题：

    关于公平理论的陈述，正确的是（ ）。

    A.员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
    B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
    C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
    D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
    E.辞职也是一种恢复公平的方法

    答案：A,E
    解析：
    本题考查公平理论。公平理论中，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果，所以选项B错误。选项C属于横向比较，选项D属于纵向比较，因此选AE。

  • 第5题：

    公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第6题：

    公平理论主要研究（）对人们的工作积极性影响。

    • A、绝对报酬
    • B、相对报酬
    • C、激励
    • D、约束

    正确答案:B

  • 第7题：

    公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。

    • A、商讨
    • B、比较
    • C、交换
    • D、讨价还价

    正确答案:B

  • 第8题：

    亚当斯的公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响，这里所说的相对报酬指的是（）。

    • A、自己不同时期的报酬比
    • B、自己与别人的报酬比
    • C、自己的报酬与付出的比
    • D、自己与别人的付出比

    正确答案:B

  • 第9题：

    公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。
    A

    商讨

    B

    比较

    C

    交换

    D

    讨价还价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人们的工作动机，不但受到所得报酬绝对值的影响，而且要受到报酬的相对值的影响，这是（）。
    A

    双因素理论

    B

    期望理论

    C

    公平理论

    D

    强化理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量,是公平理论的原理.。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    在收入分配中不仅要效率优先，而且要兼顾公平。()


    答案：对

  • 第15题：

    公平理论认为，一个人在做出了成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所得报酬的绝对值，而且关心自己所得报酬的（ ）。

    A.相对值
    B.相对量
    C.绝对值
    D.绝对量

    答案：B
    解析：
    公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家亚当斯提出来的，主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。该理论认为，当一个人作出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对值，而且关心自己所得报酬的相对量。故本题选B。

  • 第16题：

    关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。


    A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

    B.员工倾向于与将自己的产出投入比率与他人的产出投入比率相比较

    C.员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较

    D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

    E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查公平理论。

    A项，公平理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系，选项表述一致，正确；

    B项，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断，选项表述一致，正确。

    C项，比较角度有纵向比较（组织内自我比较+组织外自我比较）和横向比较（组织内他比+组织外他比），选项表述不一致，错误。

    D项，辞职是感到不公平的员工最常见的恢复平衡的方式，选项表述一致，正确。

    E项，应经常注意了解员工的公平感，对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬，选项表述一致，正确。

  • 第17题：

    十七大报告明确提出，改革收入分配制度要更加注重公平。这是因为（）

    • A、效率是公平的物质前提
    • B、公平是提高经济效率的保证
    • C、注重公平可以消除收入差距
    • D、公平是按劳分配的体现

    正确答案:B

  • 第18题：

    人们的工作动机，不但受到所得报酬绝对值的影响，而且要受到报酬的相对值的影响，这是（）。

    • A、双因素理论
    • B、期望理论
    • C、公平理论
    • D、强化理论

    正确答案:C

  • 第19题：

    公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    公平理论认为，每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    判断题
    当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量，是公平理论的原理.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（  ）。
    A

    人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系

    B

    员工倾向于将自己的产出与投入比和他人的产出与投入比相比较

    C

    员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人相比较

    D

    辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

    E

    对于有不公平感的员工予以及时的引导或调整报酬


    正确答案： C,B
    解析：

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