要判断一个儿童是否患佝偻病，应收集哪些方面的信息并具体考虑哪些因素。
题目
要判断一个儿童是否患佝偻病，应收集哪些方面的信息并具体考虑哪些因素。
相似考题
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第1题：
医疗损害赔偿要确定具体数额，应当考虑哪些因素？答案：解析：(一)医疗事故等级；(二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度；(三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任。 -
第2题：
发布招聘需求信息时应考虑哪些因素？如何收集、整理招聘倍息？答案：解析：（1）发布招聘需求信息应考虑的因素主要有：
①信息发布的范围。信息发布的范围是由招募对象的范围来决定的。发布信息的面越广，接收到该信息的人就越多，这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应地，招聘的费用则会增加。
②信息发布的时间。在条件允许的情况下，招聘信息应尽早向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，而且有利于使更多的人获取信息，使应聘人数增加。
③招聘对象的层次性。招聘对象均处在社会的某个层次上，要根据招聘岗位的要求与特点向特定的人员发布信息。
（2）招聘信息的收集与整理
①招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息，一般可以从过去的在职人员、他（她）的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息主要有：
a.空缺岗位。用人部门空缺的岗位是什么，需要的人数为多少。通过岗位分析找出空缺岗位的相关因素。
b.工作描述。通过工作描述可以了解工作信息的具体说明。包括工作职责、工作内容、工作要求、工作权限以及工作条件。
c.任职资格。通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作，包括：资历；工作经验；学历要求；身体条件；所需知识和技能；必须接受过的培训等。
②对招聘需求信息进行分类、记录、保存、打印、报送、审批。
a.对招聘信息的分类。可按不同的需求对招聘信息进行分类，包括对所要招聘人员的岗位和部门分类。
b.对招聘信息进行记录、保存。建立一个人员招聘的资料库，将收集来的人员信息包括人员需求申请表、人力资源部门对需要招聘岗位的调查情况汇总表等进行归档保存。
C.对招聘需求信息的打印。由人力资源部门审核用人部门的招聘信息后，将人员招聘的信息归纳整理后以书面形式打印出来向上级主管部门报送审批。
d.人员招聘信息的报送与审批。将打印出来的人员招聘信息正式递交主管人员或部门批准。 -
第3题：
集中抄表终端安装现场勘察要收集哪些方面信息？
正确答案: 台区基本信息：台区名称、台区编号、抄表段编号、供电范围、经纬度坐标、交通地址、管理部门、台区管理员。
电气设备信息：供电线路、杆塔号、变压器容量、总表资产号、TA。
终端安装位置。
馈线走向、长度，天线的安装位置。
若居民户表为RS485表，则需要加装采集器，确认采集器型号、数量、每个采集器的安装位置、经纬度坐标、所接户表情况。 -
第4题：
要判断一个儿童是否患锌缺乏病，应进行膳食史调查、病史询问和相关的体格检查，请说明膳食史调查、病史询问和体格检查的主要内容。
正确答案: 膳食史调查：
主要询问来访者或服务对象动物性食物的摄入情况，以及是否服用锌制剂和锌强化食品，最近膳食有无大的变动等。
询问病史：
1.询问是否有性发育障碍与性功能低下
2.询问是否有味觉及嗅觉障碍
3.询问是否有伤口愈合不良
4.询问呼吸系统和消化系统感染发病情况
相关体格检查：
1.观察被检查者的皮肤，看是否存在皮肤干燥、粗糙等锌缺乏的表现。
2.观察被检查者的精神和营养状况，看是否存在生长发育迟缓。
3.检查指甲和毛发，看是否存在指甲变脆、匙状甲、头发枯黄等现象。 -
第5题：
一个创业者要创业成功，应当考虑哪些因素、构造哪些方面，提升企业的投资价值？（）
- A、方向选择
- B、产品能力
- C、市场与渠道
- D、发展愿景
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
在设计一个排气系统时要考虑哪些因素？
正确答案: 1）噪声
2）振动
3）功率损失
4）可靠性。 -
第7题：
多选题一个创业者要创业成功，应当考虑哪些因素、构造哪些方面，提升企业的投资价值？（）A方向选择
B产品能力
C市场与渠道
D发展愿景
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题试论述教师在选择具体策略时要着重考虑哪些因素。正确答案： 一低耗节能原则。学生和老师的时间和精力是一定的，既不能掠夺式使用，更不能无限的开发。学习效果好的教学不一定就是我们说的有效教学，低耗节能是首要的原则。
二是差异效益原则。要求老师大力提高教学的针对性，要求老师在对学生的学习成绩进行检测和评估时实施必要的改革，照顾学生差异，强化考试的教育功能和促进功能。
三是全面素质原则。有效教学关注知识的传授效率，也关注学生的能力培养，主张知识传授与能力培养相互协调。
四是师生共进原则。有效教学既让学生在教师的主导下更主动，也要让教师在教学中提高自己的主导能力。师生共同进步，勇攀高峰。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题要判断一个儿童是否患佝偻病，应收集哪些方面的信息并具体考虑哪些因素。正确答案： 信息：询问病史、进行相关体格检查、根据现有的条件和技术选择实验室检测方法 具体考虑以下因素：病因、特征：
病儿多有多汗、易惊、囟门打、出牙迟及枕秃等症状。
患病幼儿有骨骺肿大、串珠肋、前囟未闭、颅骨软化、肌张力过低等症状。 患病儿童前额凸出，伴有“O”型腿或“X”型腿，胸骨变形。解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题在国际初步检索和审查中，在考虑一个具体的技术特征是否对改进现有技术作出“贡献”，因而构成“特定技术特征”时，要考虑新颖性和创造性。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题选用公差等级要考虑哪些因素？是否公差等级越高越好？正确答案： 选用公差等级要综合考虑使用性能和制造工艺、成本之间的矛盾关系，应在满足使用性能的前提下，尽量选用较低的公差等级解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题分类和分级收集信息，是按信息内容的针对性进行的，要多渠道、多方面地收集信息，并根据不同的类型和不同的级别，进行初步处理。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘信息?答案：解析：(1)发布招聘需求信息应考虑的因素主要有：
①信息发布的范围。信息发布的范围是由招募对象的范围来决定的。发布信息的面越广，接收到该信息的人就越多，这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应地，招聘的费用则会增加。
②信息发布的时间。在条件允许的情况下，招聘信息应尽早向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，而且有利于使更多的人获取信息，使应聘人数增加。
③招聘对象的层次性。招聘对象均处在社会的某个层次上，要根据招聘岗位的要求与特点向特定的人员发布信息。
(2)招聘信息的收集与整理
①招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息，一般可以从过去的在职人员、他(她)的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息主要有：
a．空缺岗位。用人部门空缺的岗位是什么，需要的人数为多少。通过岗位分析找出空缺岗位的相关因素。
b．工作描述。通过工作描述可以了解工作信息的具体说明。包括工作职责、工作内容、工作要求、工作权限以及工作条件。
c．任职资格。通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作，包括：资历；工作经验；学历要求；身体条件；所需知识和技能；必须接受过的培训等。
②对招聘需求信息进行分类、记录、保存、打印、报送、审批。
a．对招聘信息的分类。可按不同的需求对招聘信息进行分类，包括对所要招聘人员的岗位和部门分类。
b．对招聘信息进行记录、保存。建立一个人员招聘的资料库，将收集来的人员信息包括人员需求申请表、人力资源部门对需要招聘岗位的调查情况汇总表等进行归档保存。
c．对招聘需求信息的打印。由人力资源部门审核用人部门的招聘信息后，将人员招聘的信息归纳整理后以书面形式打印出来向上级主管部门报送审批。
d．人员招聘信息的报送与审批。将打印出来的人员招聘信息正式递交主管人员或部门批准。 -
第14题：
选用公差等级要考虑哪些因素？是否公差等级越高越好？
正确答案: 选用公差等级要综合考虑使用性能和制造工艺、成本之间的矛盾关系，应在满足使用性能的前提下，尽量选用较低的公差等级 -
第15题：
物流信息维护前，要考虑哪些方面的因素？
正确答案: （1）物流信息系统维护的背景；
（2）维护工作的影响；
（3）维护资源要求。 -
第16题：
针对一个陌生大客户，需要收集哪些方面的信息？
正确答案:客户组织特点、客户需求或问题、客户历史交易情况、竞争对手情况、客户人员信息情况。 -
第17题：
教师的现场信息收集能力具体表现在哪些方面？
正确答案: 判断信息需求及利用信息技术获取信息能力；观察学生和与学生进行有效交流的能力。 -
第18题：
问答题针对一个陌生大客户，需要收集哪些方面的信息？正确答案： 客户组织特点、客户需求或问题、客户历史交易情况、竞争对手情况、客户人员信息情况。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题集中抄表终端安装现场勘察要收集哪些方面信息？正确答案： 台区基本信息：台区名称、台区编号、抄表段编号、供电范围、经纬度坐标、交通地址、管理部门、台区管理员。
电气设备信息：供电线路、杆塔号、变压器容量、总表资产号、TA。
终端安装位置。
馈线走向、长度，天线的安装位置。
若居民户表为RS485表，则需要加装采集器，确认采集器型号、数量、每个采集器的安装位置、经纬度坐标、所接户表情况。解析： 暂无解析 -
第20题：
判断题生长在热带地区的儿童一般不易患佝偻病。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第21题：
判断题创设学前教育机构物质环境时，不仅要考虑是否符合美观、安全、卫生、还要考虑是否满足儿童发展的需要。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题要判断一个儿童是否患锌缺乏病，应进行膳食史调查、病史询问和相关的体格检查，请说明膳食史调查、病史询问和体格检查的主要内容。正确答案： 膳食史调查：
主要询问来访者或服务对象动物性食物的摄入情况，以及是否服用锌制剂和锌强化食品，最近膳食有无大的变动等。
询问病史：
1.询问是否有性发育障碍与性功能低下
2.询问是否有味觉及嗅觉障碍
3.询问是否有伤口愈合不良
4.询问呼吸系统和消化系统感染发病情况
相关体格检查：
1.观察被检查者的皮肤，看是否存在皮肤干燥、粗糙等锌缺乏的表现。
2.观察被检查者的精神和营养状况，看是否存在生长发育迟缓。
3.检查指甲和毛发，看是否存在指甲变脆、匙状甲、头发枯黄等现象。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题发布招聘需求信息时应考虑哪些因素？如何收集、整理招聘信息？正确答案： (1)发布招聘需求信息应考虑的因素主要有:
①信息发布的范围。信息发布的范围是由招募对象的范围来决定的。发布信息的面越广,接收到该信息的人就越多,这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应地,招聘的费用则会增加。
②信息发布的时间。在条件允许的情况下,招聘信息应尽早向人们发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
③招聘对象的层次性。招聘对象均处在社会的某个层次上,要根据招聘岗位的要求与特点向特定的人员发布信息。
(2)招聘信息的收集与整理
①招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息,一般可以从过去的在职人员、他(她)的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息主要有:
a.空缺岗位。用人部门空缺的岗位是什么,需要的人数为多少。通过岗位分析找出空缺岗位的相关因素。
b.工作描述。通过工作描述可以了解工作信息的具体说明。包括工作职责、工作内容、工作要求、工作权限以及工作条件。
c.任职资格。通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作,包括:资历;工作经验;学历要求;身体条件;所需知识和技能;必须接受过的培训等。
②对招聘需求信息进行分类、记录、保存、打印、报送、审批。
a.对招聘信息的分类。可按不同的需求对招聘信息进行分类,包括对所要招聘人员的岗位和部门分类。
b.对招聘信息进行记录、保存。建立一个人员招聘的资料库,将收集来的人员信息包括人员需求申请表、人力资源部门对需要招聘岗位的调查情况汇总表等进行归档保存。
c.对招聘需求信息的打印。由人力资源部门审核用人部门的招聘信息后,将人员招聘的信息归纳整理后以书面形式打印出来向上级主管部门报送审批。
d.人员招聘信息的报送与审批。将打印出来的人员招聘信息正式递交主管人员或部门批准。解析： (1)发布招聘需求信息应考虑的因素主要有:<br /> ①信息发布的范围。信息发布的范围是由招募对象的范围来决定的。发布信息的面越广,接收到该信息的人就越多,这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应地,招聘的费用则会增加。<br /> ②信息发布的时间。在条件允许的情况下,招聘信息应尽早向人们发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。<br /> ③招聘对象的层次性。招聘对象均处在社会的某个层次上,要根据招聘岗位的要求与特点向特定的人员发布信息。<br /> (2)招聘信息的收集与整理<br /> ①招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息,一般可以从过去的在职人员、他(她)的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息主要有:<br /> a.空缺岗位。用人部门空缺的岗位是什么,需要的人数为多少。通过岗位分析找出空缺岗位的相关因素。<br /> b.工作描述。通过工作描述可以了解工作信息的具体说明。包括工作职责、工作内容、工作要求、工作权限以及工作条件。<br /> c.任职资格。通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作,包括:资历;工作经验;学历要求;身体条件;所需知识和技能;必须接受过的培训等。<br /> ②对招聘需求信息进行分类、记录、保存、打印、报送、审批。<br /> a.对招聘信息的分类。可按不同的需求对招聘信息进行分类,包括对所要招聘人员的岗位和部门分类。<br /> b.对招聘信息进行记录、保存。建立一个人员招聘的资料库,将收集来的人员信息包括人员需求申请表、人力资源部门对需要招聘岗位的调查情况汇总表等进行归档保存。<br /> c.对招聘需求信息的打印。由人力资源部门审核用人部门的招聘信息后,将人员招聘的信息归纳整理后以书面形式打印出来向上级主管部门报送审批。<br /> d.人员招聘信息的报送与审批。将打印出来的人员招聘信息正式递交主管人员或部门批准。