小孙因为与同事发生矛盾引发打架，并将同事打伤，后被判处缓刑，在缓刑期间为了能有更好表现，想去找被打的同事好好聊聊，给对方道个歉，认个错。下列有关小孙的说法正确的是（）。 A、小孙只有在取得同事同意的的情况下才可以去接触同事B、小孙只有在警察的陪同下才可以接触同事C、小孙可以直接去找当事人道歉D、小孙无论如何都不得在缓刑期间去接触同事

题目

小孙因为与同事发生矛盾引发打架，并将同事打伤，后被判处缓刑，在缓刑期间为了能有更好表现，想去找被打的同事好好聊聊，给对方道个歉，认个错。下列有关小孙的说法正确的是（）。 

  • A、小孙只有在取得同事同意的的情况下才可以去接触同事
  • B、小孙只有在警察的陪同下才可以接触同事
  • C、小孙可以直接去找当事人道歉
  • D、小孙无论如何都不得在缓刑期间去接触同事
相似考题

1.你受邀去一位同事家做客,在见面和离开时应该如何握手才符合礼仪标准?()A、见面时同事主动和你握手，离开时同事仍应该主动与你握手B、见面时同事主动和你握手，离开时你主动与同事握手C、见面时你主动和同事握手，离开时你仍然需要主动与同事握手D、见面时你主动和同事握手，离开时同事主动与你握手

2.小张由于与同事发生矛盾引发打架，并将同事打伤，后被判处缓刑，在缓刑期间为了能有更好的表现，想去找被打同事好好聊聊，给对方道歉。下列有关小张的说法正确的是（　　）。A.小张可以直接去找当事人道歉 B.小张无论如何都不得在缓刑期间去接触同事 C.小张只有在取得同事同意的情况下才可以接触同事 D.小张只有在警察的陪同下才可以接触同事

3.小孙由于与同事发生矛盾引发打架，并将同事打伤，后被判处缓刑，在缓刑期间为了能有更好的表现，想去找被打同事好好聊聊，给对方道个歉，认个错。下列有关小孙的说法正确的是()。A:小孙可以直接去找当事人道歉 B:小孙无论如何都不得在缓刑期间去接触同事 C:小孙只有在取得同事同意的情况下才可以接触同事 D:小孙只有在警察的陪同下才可以接触同事

4.银行从业人员小杨发现本行有违反行业公约的行为，认为自己有义务向上级机构举报本行的这一行为，而同事小孙则认为小杨的行为是向上级机构邀功的表现。小孙的看法是正确的。 （ ）

更多“小孙因为与同事发生矛盾引发打架，并将同事打伤，后被判处缓刑，在缓刑期间为了能有更好表现，想去找被打的同事好好聊聊，给对方道个歉，认个错。下列有关小孙的说法正确的是（）。 A、小孙只有在取得同事同意的的情况下才可以去接触同事B、小孙只有在警察的陪同下才可以接触同事C、小孙可以直接去找当事人道歉D、小孙无论如何都不得在缓刑期间去接触同事”相关问题

  • 第1题：

    义务兵小孙是某军区即将退伍的军人，关于他在部队期间的医疗保险和退伍后的医疗保险有以下几种说法，其中错误的是()。

    A:小孙在部队期间的退役医疗保险费用由国家支付
    B:小孙在部队期间享受公费医疗
    C:小孙退役后，在部队积累的医疗保险费就转入相应的基本医疗保险
    D:小孙在部队可以参加职工基本医疗保险制度

    答案：D
    解析：
    考点：军人退役医疗保险。

  • 第2题：

    小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。

    关于工伤认定的说法正确的是（）

    A.小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤
    B.小孙在手指受伤的事故中存在过错，所以不应认定工伤
    C.单位未为小孙缴纳工伤保险费，所以小孙不能认定工伤
    D.小孙符合认定工伤的条件，应当认定工伤

    答案：D
    解析：
    工伤保险的原则：所谓无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。案例中：小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，所以符合认定工伤的条件，应当认定工伤。

  • 第3题：

    小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明，单位并未为小孙缴纳工伤保险费。

    如果小孙可以享受工伤保险待遇，则下列说法错误的是（ ）。

    A.小孙停工留薪期内的原工资福利待遇由该单位支付
    B.小孙提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金
    C.小孙可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金
    D.劳动合同到期终止后，工伤保险基金向小孙支付一次性伤残就业补助金

    答案：D
    解析：
    劳动合同到期终止或员工提出解除劳动合同，由用人单位向其支付一次性伤残就业补助金；由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。选项D错误。

  • 第4题：

    小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。

    如小孙可以享受工伤保险待遇，则下列说法中错误的是（）

    A.小孙停工留薪期内的原工资福利待遇由该单位支付
    B.小孙提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金
    C.小孙可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金
    D.劳动合同到期终止后，工伤保险基金向？？？？？

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    金融理财师小孙提供理财规划服务过程中，发现客户没有提供真实完整的财务信息。关于小孙接下来的工作，以下说法错误的是（）

    • A、小孙可以将与客户的合同的服务范围限制在那些已经获取充足和相关信息的领域
    • B、小孙应告知不完整和不准确的信息对确定个人理财方案存在着潜在风险
    • C、小孙可以以无法取得充足信息和文件为由解除与客户的合同
    • D、小孙可以根据经验对不充足的信息进行假设，继续为客户提供理财服务

    正确答案:D

  • 第6题：

    小孙和小赵在同一单位。小孙业务能力强，但性格孤僻；小赵勤勤恳恳，但能力一般。小孙经常瞧不起小赵，小赵对小孙也经常抱怨。为化解他两人矛盾。你有什么好办法？


    正确答案: （1）人与人之间由于人生观、世界观、价值观的不同，看待问题的视角和观点也会不同，因此在工作中和生活中产生矛盾、发生误会是难免的。一般情况下，当事双方都会小心加以掩饰，不会公开化，那么作为旁观者来说，则不必予以明朗化，加以放大。
    （2）要化解两人的矛盾，有三种方法：
    ①在工作上对他们各自的工作范围加以明确，把具有挑战性，有一定难度和技巧性的工作；交给小孙处理，把那些繁琐、细致的事情交给小赵处理。明确各自职责，确保不因分工不清而导致扯皮；
    ②创造机会让他们加强合作。如果说明确分工是为了减少冲突，那么加强合作则是为了让他们在需要对方的合作与支持中换位思考，了解对方工作的重要性，从而相互尊重、相互支持；
    ③组织一些篮球赛、排球赛、足球赛、拔河比赛等集体性活动，让他们在活动中加强沟通，增进友谊。

  • 第7题：

    小张发现同事小孙患的病很像传染病，就向防疫站报告了，他的同事认为他多管闲事，你认为小张的做法是否正确。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    小孙是一名大三学生，在一次体检中不幸被诊断患了骨癌，之后，小孙被大家送往医院进行手术和治疗。不幸的是，半年之后由于癌细胞迅速转移，小孙离开了人世，小孙的父母痛不欲生，作为一名医务社会工作者，请问下列哪个做法最适合？（）

    • A、鼓励小孙父母出去旅游散心
    • B、对小孙父母进行心理辅导
    • C、在医院里设立一个简单的告别仪式，鼓励父母进行心理辅导
    • D、鼓励小孙父母转移生活重心

    正确答案:C

  • 第9题：

    小孙今天第一天到公司上班，公司应该（）。

    • A、向她介绍公司的办公区域安排
    • B、将她介绍给经理和同事们
    • C、向她解释公司的规定、纪律等
    • D、其他都应该

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    社会工作者小孙在与16岁的单亲失学少年小飞进行面谈时，获悉小飞曾在一起斗殴事件中打伤了对方。小飞在与小孙面谈时，说自己非常的后悔，希望得到小孙的帮助，并且哭求小孙千万不要把这件事告诉他患病的父亲。此时，小孙遇到的伦理困境主要有（　　）。
    A

    人情与法制及规定的冲突问题

    B

    价值介入与客观性的矛盾

    C

    自我决定问题

    D

    接纳与尊重的矛盾

    E

    保密问题


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    旅游者老孙携妻子和15周岁的儿子小孙参加团队旅游，在团队就餐期间，小孙故意移走旅游者小李的凳子，导致小李摔伤，此时应当由小孙承担对小李的侵权责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    小孙是一名大三学生，在一次体检中不幸被诊断患了骨癌，之后，小孙被大家送往医院进行手术和治疗。不幸的是，半年之后由于癌细胞迅速转移，小孙离开了人世，小孙的父母痛不欲生，作为一名医务社会工作者，请问下列哪个做法最适合？（）
    A

    鼓励小孙父母出去旅游散心

    B

    对小孙父母进行心理辅导

    C

    在医院里设立一个简单的告别仪式，鼓励父母进行心理辅导

    D

    鼓励小孙父母转移生活重心


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列行为中，属于民法上的代理行为的是()。

    A.公司董事长刘某以公司名义对外签约的行为
    B.售票员向旅客售票的行为
    C.传达室的王大爷将邮递员交其的信件送给收信人的行为
    D.小陈代替同事小孙招待小孙的朋友的行为

    答案：B
    解析：
    代理是指以他人的名义，在授权范围内进行对被代理人直接发生法律效力的法律行为。代理具有下列基本特征：①代理行为必须是具有法律意义的行为。②代理人在代理权限内独立为意思表示。③代理人以被代理人的名义为民事法律行为。④被代理人对代理人的代理行为承担民事责任。A项中董事长的行为属于代表行为；C项中王大爷的行为实际上是传达的行为；D项中小陈的行为不是具有法律意义的行为，也不属于代理。B项售票员的售票行为属于职务代理。职务代理是指根据其所担任的职务而产生的代理，实质上是委托代理的特殊形式。故本题答案为B。

  • 第14题：

    小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明，单位并未为小孙缴纳工伤保险费。

    关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法，正确的是（ ）。

    A.单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查
    B.单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼
    C.行政复议是工伤认定争议处理的前置程序
    D.单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：B
    解析：
    申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或提出行政诉讼。

  • 第15题：

    小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。

    关于工伤认定申请程序的说法，错误的是（）

    A.如果单位未按期为小孙申请工伤认定，小孙本人可以申请工伤认定
    B.如果单位未按规定申请工伤认定，工会组织可以申请工伤认定，且没有申请时间限制
    C.小孙发生事故后，单位应在30天内申请工伤认定
    D.本选项暂缺

    答案：B
    解析：
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。

  • 第16题：

    小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明，单位并未为小孙缴纳工伤保险费。

    关于工伤认定申请程序的说法，错误的是（ ）。

    A.如果单位未按期为小孙申请工伤认定，小孙本人可以申请工伤认定
    B.如果单位未按规定申请工伤认定，工会组织可以申请工伤认定，且没有申请时间限制
    C.小孙发生事故后，单位应在30天内申请工伤认定
    D.如果单位未按期为小孙申请工伤认定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内可以直接向劳动保险行政部门提出工伤认定申请

    答案：B
    解析：
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。选项B错误。

  • 第17题：

    劳动保障协理员小孙发现同事在回答失业人员的问题时有困难，主动帮助同事解答问题。这一做法体现了劳动保障协理员职业守则中（）的要求

    • A、团结协作
    • B、相互竞争
    • C、钻研业务
    • D、廉洁自律

    正确答案:A

  • 第18题：

    旅游者老孙携妻子和15周岁的儿子小孙参加团队旅游，在团队就餐期间，小孙故意移走旅游者小李的凳子，导致小李摔伤，此时应当由小孙承担对小李的侵权责任。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    小孙买了一张正版软件，他依法不可以（）。

    • A、把软件装入自己的电脑
    • B、自由借给公司里的同事复制与使用
    • C、为防止软件损坏而做备份
    • D、为了适应自己的电脑配置而对软件做必要的修改

    正确答案:B

  • 第20题：

    地市公司负责大数据业务的同事与负责ICT项目的同事在舆情通业务拓展上应当（）

    • A、舆情通属于大数据业务，跟ICT项目组同事没关系
    • B、负责大数据业务的同事要经常性去ICT项目组同事处了解最近有哪些ICT项目适合把舆情通融进去
    • C、负责大数据业务的同事可以引导ICT项目组的同事好好利用商情通这一有效工具
    • D、ICT同事在一些项目的控标点安排上可以考虑用舆情通控标，并向负责大数据业务的同事请教如何具体操作

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    劳动保障协理员小孙发现同事在回答失业人员的问题时有困难，主动帮助同事解答问题。这一做法体现了劳动保障协理员职业守则中（）的要求
    A

    团结协作

    B

    相互竞争

    C

    钻研业务

    D

    廉洁自律


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    小孙因为与同事发生矛盾引发打架，并将同事打伤，后被判处缓刑，在缓刑期间为了能有更好表现，想去找被打的同事好好聊聊，给对方道个歉，认个错。下列有关小孙的说法正确的是（）。
    A

    小孙只有在取得同事同意的的情况下才可以去接触同事

    B

    小孙只有在警察的陪同下才可以接触同事

    C

    小孙可以直接去找当事人道歉

    D

    小孙无论如何都不得在缓刑期间去接触同事


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    小孙今天第一天到公司上班，公司应该（）。
    A

    向她介绍公司的办公区域安排

    B

    将她介绍给经理和同事们

    C

    向她解释公司的规定、纪律等

    D

    其他都应该


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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