成功业务员的关键能力是（）A、具备良好的成功动机B、具有良好的人际影响力C、具有主动积极的心态

第1题：

第2题：

真正决定一个人成功与否的关键是（）

A智商

B情商

C意志

D能力

B
略

第3题：

老干妈陶华碧文化知识基础非常薄弱，却获得了创业的成功，可见创业成功与否，关键的是实践能力，与学习能力没有什么关系。

正确答案:错误

第4题：

行政人员的（）是成功实施采购工作的关键。

• A、道德水平
• B、智力水平
• C、表达能力
• D、文化素养

正确答案:A

第5题：

什么是关键成功因素法？关键成功因素法的步骤。

正确答案: （1）关键成功因素法就是通过分析找出使得企业成功的关键因素，然后再围绕这些关键因素来确定信息系统的需求，并进行规划。
（2）步骤：
①了解组织或信息系统的战略目标
②识别所有的成功因素
③确定关键成功因素
④确定各关键因素的评估标准

第6题：

质量管理成功与否的关键在于管理者的管理能力与水平。

正确答案:错误

第7题：

企业的核心能力是哪些是企业取得成功的关键因素，这些因素往往是难以复制的。

正确答案:正确

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

培养学生的思维能力，是人才培养成功与否的关键之一。

正确答案:正确

第15题：

试述能力薪酬成功的关键因素？

正确答案: （1）“能力”的来源和前提一定要明确。无论是关注技能、知识还是胜任力，作为其基本的关键工作任务、组织流程、组织价值及战略目标等都应该得到明确，从而保证能力薪酬所激励的能力的确是企业所需要的。
（2）要基于组织的实际要求对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立自己的能力等级或序列系统。
（3）基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制，是实行能力薪酬的重要保证。
（4）要认识到在一般的情况下，能力薪酬并不适用于所有的员工和部门。
（5）能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配。
（6）要根据组织的发展状态，适时对开发出来的能力体系进行维护、评审和调整，保证能力薪酬的实效性，以及运行上的动态灵活性。
（7）在设计及推行能力薪酬方案的过程中，要保持与员工的充分沟通，创造强调参与、开放、学习及创新的企业文化氛围，这是很重要的过程保证。
（8）需要开发针对团队的分享计划，以及其他关注绩效结果的奖励计划对其进行补充。
（9）要关注关于能力薪酬的外部水平参照问题。

第16题：

根据归因理论的观点，有利于激发学生学习动机的做法是让学生明白（）。

• A、努力是成功的条件
• B、成功是运气的作用
• C、成功是能力的作用
• D、学习的材料的难度是成功的关键
• E、努力是有效的

正确答案:A,E

第17题：

关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。

正确答案:正确

第18题：

应变能力是MIS成功的关键之一，也是当前系统分析的瓶颈问题。

正确答案:正确

第19题：

企业核心能力的构建包括（）。

• A、识别成功的关键
• B、确定核心部门
• C、集中配置资源
• D、形成独特能力

正确答案:A,B,C,D

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：