对领导干部而言，在以人为本方面有更重要的任务，具体包括（）。A、为了人B、依靠人C、解放人D、开发人

题目

对领导干部而言，在以人为本方面有更重要的任务，具体包括（）。

  • A、为了人
  • B、依靠人
  • C、解放人
  • D、开发人
相似考题

1.办公物品中申请表需要有（ ）签字才有效。A．使用人、领取人、发放人B．使用人、批准人、发放人C．使用人、领取人、批准人D．领取人、批准人、发放人

2.所谓以人为本，首先是指要把促进人的全面发展作为社会和人的发展的（ ）。A．根本目标B．共同基础C．具体措施D．主要任务

3.办公物品的申请表需要有()签字才有效。A.使用人、领取人、发放人 B.使用人、批准人、发放人 C.使用人、领取人、批准人 D.领取人、批准人、发放人

4.坚持以人为本,就要坚持发展为了人民,发展依靠人民,发展成果要由人民共享,最终实现人的全面发展。()此题为判断题(对，错)。

更多“对领导干部而言，在以人为本方面有更重要的任务，具体包括（）。A、为了人B、依靠人C、解放人D、开发人”相关问题

  • 第1题：

    1．公司坚持“以人为本”，就是要以实现（ ）为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。

    （A）素质全面提升（B）技术全面提升（C）人的全面发展（D）人才培养

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    以人为本原则是（）的具体体现

    • A、尊重人
    • B、指导人
    • C、理解人
    • D、关心人

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    自主、委托、合作研究开发专门机构或项目组的编制情况和专业人员名单需单独列出，具体包括（）。

    • A、研发人员姓名、性别、学历
    • B、研发人员在公司中的职务
    • C、研发人员在项目组中的职务
    • D、研发人员在项目组中负责的研发任务

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，主要实践路径包括（）。

    • A、尊重人；
    • B、关心人；
    • C、依靠人；
    • D、为了人。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    企业能否持续增长对投资者、经营者至关重要，但对债权人而言相对不重要，因为债权人更关心企业的变现能力。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    税收的无偿性是指国家和具体的纳税人对资源和要素的占有关系而言的，而税收对全体纳税人而言则是有偿的。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    坚持“以人为本”的企业文化建设的主旨，主要实践路径包括（）。

    • A、尊重人；
    • B、关心人；
    • C、依靠人；
    • D、为了人。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    （）是以人为本理念的核心
    A

    重视人

    B

    尊重人

    C

    理解人

    D

    依靠人

    E

    选用人


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    现代安全管理的任务是（）
    A

    为了人，即管理的目的是以人为本

    B

    财产安全

    C

    生态安全

    D

    资源安全


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    对领导干部而言，在以人为本方面有更重要的任务，具体包括（）。
    A

    为了人

    B

    依靠人

    C

    解放人

    D

    开发人


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于以人为本的说法正确的是（）。
    A

    以人为本的“人”指的是抽象的人

    B

    以人为本的“人”指的是广大人民群众

    C

    以人为本主张“人是发展的根本目的，也是发展的根本动力”

    D

    以人为本回答了发展“为了谁”“依靠谁”的问题


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    管理的人本原理就是尊重人、依靠人、发展人、为了人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    办公物品中申请表需要有（）签字才有效。

    A使用人、领取人、发放人

    B使用人、批准人、发放人

    C使用人、领取人、批准人

    D领取人、批准人、发放人


    D
    略

  • 第14题：

    办公物品的申请表需要有（）签字才有效。

    • A、使用人、领取人、发放人
    • B、使用人、批准人、发放人
    • C、使用人、领取人、批准人
    • D、领取人、批准人、发放人

    正确答案:D

  • 第15题：

    （）是以人为本理念的核心

    • A、重视人
    • B、尊重人
    • C、理解人
    • D、依靠人
    • E、选用人

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    公司坚持“以人为本”，就是要以实现（）为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。

    • A、素质全面提升
    • B、技术全面提升
    • C、人的全面发展
    • D、人才培养

    正确答案:C

  • 第17题：

    以人为本的管理强调（）。

    • A、组织由人组成
    • B、人们为了组织的利益最大化而工作
    • C、组织要依靠全体员工的智慧和力量满足人不断增长的需求
    • D、要最大限度地发挥人的作用
    • E、以人为本可以提高员工的工作质量和生活质量

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    下列关于以人为本的说法正确的是（）。

    • A、以人为本的“人”指的是抽象的人
    • B、以人为本的“人”指的是广大人民群众
    • C、以人为本主张“人是发展的根本目的，也是发展的根本动力”
    • D、以人为本回答了发展“为了谁”“依靠谁”的问题

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    国网公司坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，主要实践路径包括（）。

    • A、尊重人
    • B、关心人
    • C、依靠人
    • D、为了人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    判断题
    企业能否持续增长对投资者、经营者至关重要，但对债权人而言相对不重要，因为债权人更关心企业的变现能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    公司坚持“以人为本”，就是要以实现（）为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。
    A

    素质全面提升

    B

    技术全面提升

    C

    人的全面发展

    D

    人才培养


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对“以人为本”理解不正确的是（）
    A

    尊重人

    B

    关心人

    C

    依靠人

    D

    爱护人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    自主、委托、合作研究开发专门机构或项目组的编制情况和专业人员名单需单独列出，具体包括（）。
    A

    研发人员姓名、性别、学历

    B

    研发人员在公司中的职务

    C

    研发人员在项目组中的职务

    D

    研发人员在项目组中负责的研发任务


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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