在组织决策中，优先考虑资源的可利用性是管理会计在哪一个领域中的应用。（）A、风险管理B、战略税收管理C、资源管理D、内部控制

题目

在组织决策中，优先考虑资源的可利用性是管理会计在哪一个领域中的应用。（）

  • A、风险管理
  • B、战略税收管理
  • C、资源管理
  • D、内部控制
相似考题

1.选择会计软件时，应优先考虑软件的实用性，其次考虑合法性。 ( )A．正确B．错误

2.对于企业高层管理人员来说,它的主要精力应集中在哪类决策上?()A、程序性决策B、非程序性决策C、业务决策D、无法确定

3.选择会计软件时，应优先考虑软件的合法性。A．正确B．错误

4.用于计量人对一个组织的经济价值的会计是()。A.人力资源管理会计B.人力资源成本会计C.人力资源价值会计D.社保基金会计

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    一个能发挥作用的项目业主可通过以下行为为项目提供重大帮助()

    A. 对需要高层管理者决策的问题作出迅速反应

    B. 保持组织中项目经理执行决策的优先权

    C. 保持项目的方向，以避免项目范围蔓延

    D. 保证项目在实施过程中始终集中考虑组织的战略需求

    E. 与客户建立竞争关系

    F. 使项目组织按时为项目提供项目需要的资源和服务


    正确答案：ABCDF

  • 第2题：

    一个能发挥作用的项目业主可通过以下行为为项目提供重大帮助（）

    • A、对需要高层管理者决策的问题作出迅速反应
    • B、保持组织中项目经理执行决策的优先权
    • C、保持项目的方向，以避免项目范围蔓延
    • D、保证项目在实施过程中始终集中考虑组织的战略需求
    • E、与客户建立竞争关系
    • F、使项目组织按时为项目提供项目需要的资源和服务

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第3题：

    在一个职能型组织结构中，项目可利用的资源非常有限，项目经理的权限也比较小，这对项目的完成是非常不利的。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    选择会计软件时，应优先考虑软件的实用性，其次考虑合法性。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    现代管理会计发展的两个阶段是（）。

    • A、执行性管理会计
    • B、决策性财务会计
    • C、决策性管理会计
    • D、预算会计

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源成本管理
    • C、人力资源开发
    • D、人力资源绩效管理

    正确答案:A

  • 第7题：

    某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时，应该考虑的因素包括（）。

    • A、决策在时间上及对各职能的影响
    • B、决策的有效性和连续性
    • C、决策者所具备的能力
    • D、决策的性质
    • E、领导者个人偏好

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    使用组织单位的好处有（）。

    • A、委派管理控制
    • B、简化通用分组资源的管理
    • C、用户和计算机数量较少而易于管理
    • D、在域中组织对象
    • E、管理使用AD方便

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    在组织决策中，优先考虑资源的可利用性是管理会计在哪一个领域中的应用。（）
    A

    风险管理

    B

    战略税收管理

    C

    资源管理

    D

    内部控制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    选择会计软件时，应优先考虑软件的实用性，其次考虑合法性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    高层决策、中层决策和基层决策的划分是按照（）
    A

    决策者在管理组织中所处地位的不同

    B

    决策者在管理组织资力的高低

    C

    决策者在管理组织中权力的大小

    D

    决策者在管理组织中职务不同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业系统规划法中，管理人员是通过管理资源支持管理目标，这里的资源是指管理的对象。有（）两类有形的资源。
    A

    结构化资源和非结构化资源

    B

    决策性资源和非决策性资源

    C

    技术性资源和经济性资源

    D

    关键性资源和支持性资源


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理的在组织中处于的地位是（）。

    • A、执行层
    • B、管理层
    • C、操作层
    • D、决策层

    正确答案:D

  • 第14题：

    利用九屏法查找资源的思路与步骤第一步是（）。

    • A、从系统本身出发，考虑可利用的资源
    • B、考虑子系统和超系统中的资源
    • C、考虑系统的过去和未来，从中寻找可利用的资源
    • D、考虑子系统和超系统的过去和未来，从中寻找可利用的资源

    正确答案:A

  • 第15题：

    在应用层中主要重视的环境因素包括（）

    • A、组织目标
    • B、组织中的信息技术
    • C、可利用资源
    • D、以上全部

    正确答案:D

  • 第16题：

    高层决策、中层决策和基层决策的划分是按照（）

    • A、决策者在管理组织中所处地位的不同
    • B、决策者在管理组织资力的高低
    • C、决策者在管理组织中权力的大小
    • D、决策者在管理组织中职务不同

    正确答案:A

  • 第17题：

    资源管理中管理会计师的贡献包括（）。

    • A、提高财务核算效率
    • B、考虑可获得资源的优先次序
    • C、提供不同资源分配方案的机会成本和比较优势
    • D、提供体现需求、回报和选择的资源地图

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    企业系统规划法中，管理人员是通过管理资源支持管理目标，这里的资源是指管理的对象。有（）两类有形的资源。

    • A、结构化资源和非结构化资源
    • B、决策性资源和非决策性资源
    • C、技术性资源和经济性资源
    • D、关键性资源和支持性资源

    正确答案:D

  • 第19题：

    民族中心主义和全球视角的组织在人力资源管理方面存在哪些差异？这些差异怎样影响他们在海外委派时的员工配置决策的？


    正确答案:在每一个国家里，跨国公司的经营活动在很大程度上可以被看作是母公司的缩小版，无论是在组织结构、生产线还是在流程上。跨国公司的每一个独立企业都要负责将公司产品适应当地市场，但是一些很重要的资源仍然被公司总部或者母公司外派的人员控制着。然而，绝大多数的管理人员和雇员都来源于从东道主国家，因为跨国公司实行的是“多中心主义”的员工招聘政策。
    与跨国公司相比，全球化公司的产生使得国家边界的概念淡化，这也使得企业在员工招聘的时候，总是雇佣那些最好的能胜任的员工，而并不考虑他们的国籍。全球化公司将世界各地都看作是它的劳动力来源，就如同将其视为潜在市场一样。
    那些具有“民族中心主义”的倾向的跨国企业通常认为各子公司的核心员工都应该从母公司派遣，因为它们相信母公司雇员做事的方式优于其它民族；与“民族中心主义”相比，比较成熟的跨国公司或者真正意义上的全球化公司在人力资源管理方面都更倾向于以“全球视角”为导向。持这种观念的公司将全世界都看作是自己的劳动力市场，因此，它可以从各地获得它所想要的核心人员，它们在给海外业务配置人力资源的时候，从不考虑国家之间的界限问题。

  • 第20题：

    多选题
    资源管理中管理会计师的贡献包括（）。
    A

    提高财务核算效率

    B

    考虑可获得资源的优先次序

    C

    提供不同资源分配方案的机会成本和比较优势

    D

    提供体现需求、回报和选择的资源地图


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源管理聚焦于组织管理中为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是在组织最高层进行的一种（）管理。
    A

    双赢性、互惠性

    B

    合法性、战略性

    C

    决策性、战略性

    D

    决策性、人本性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    利用九屏法查找资源的思路与步骤第一步是（）。
    A

    从系统本身出发，考虑可利用的资源

    B

    考虑子系统和超系统中的资源

    C

    考虑系统的过去和未来，从中寻找可利用的资源

    D

    考虑子系统和超系统的过去和未来，从中寻找可利用的资源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    高层决策、中层决策和基层决策的划分依据是    (    )
    A

    决策者在管理组织中所处地位的不同

    B

    决策者在管理组织中资历的高低

    C

    决策者在管理组织中权力的大小

    D

    决策者在管理组织中职务的不同


    正确答案： A
    解析：

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