（）是通过分析企业内部各领域的工作内容和产出，识别能代表被评价的业务领域或部门工作绩效的量化统计手段，并以此对被评价的业务领域或部门、关键岗位员工进行考核和奖励。A、业绩评价指标B、关键绩效指标C、关键成果指标D、非财务类指标

题目

（）是通过分析企业内部各领域的工作内容和产出，识别能代表被评价的业务领域或部门工作绩效的量化统计手段，并以此对被评价的业务领域或部门、关键岗位员工进行考核和奖励。

  • A、业绩评价指标
  • B、关键绩效指标
  • C、关键成果指标
  • D、非财务类指标
相似考题

1.通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程,称之为()A、工作分析B、工作评价C、职务分析D、职务评价

2.对法人客户的财务报表分析应特别关注内容有（）。 Ⅰ．识别和评价财务报表风险Ⅱ．识别和评价经营管理状况 Ⅲ．识别和评价资产管理状况Ⅳ．识别和评价负债管理状况A.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ B.Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ C.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ D.Ⅰ．Ⅲ．Ⅳ

3.对法人客户的财务报表分析应特别关注的内容有()。 Ⅰ．识别和评价财务报表风险 Ⅱ．识别和评价经营管理状况 Ⅲ．识别和评价资产管理状况 Ⅳ．识别和评价负债管理状况A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ D.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

4.根据国际最佳实践，单一法人客户财务状况分析中应特别注重以下内容，选项分析不正确的是（ ）。A．识别和评价财务报表风险B．识别和评价流动性状况C．识别和评价资产管理状况D．识别和评价负债管理状况

更多“（）是通过分析企业内部各领域的工作内容和产出，识别能代表被评价的”相关问题

  • 第1题：

    通过财务报表分析入手识别信用风险，应特别关注的内容包括（）。

    Ⅰ．识别和评价财务报表风险

    Ⅱ．识别和评价资产管理状况

    Ⅲ．识别和评价负债管理状况

    Ⅳ．识别和评价经营管理状况

    A、Ⅰ、Ⅱ
    B、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    C、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
    D、Ⅲ、Ⅳ

    答案：B
    解析：
    B
    本题考查财务报表分析的内容。财务报表分析应特别关注以下四项内容：①识别和评价财务报表风险；②识别和评价经营管理状况；③识别和评价资产管理状况；④识别和评价负债管理状况。

  • 第2题：

    《建设项目环境风险评价技术导则》规定的环境风险评价工作程序是()。

    A:源项分析、风险识别、后果计算、风险计算和评价、风险管理
    B:风险识别、源项分析、后果计算、风险计算和评价、风险管理
    C:风险识别、后果计算、源项分析、风险计算和评价、风险管理
    D:源项分析、后果计算、风险识别、风险计算和评价、风险管理

    答案：B
    解析：
    环境风险评价工作程序：风险识别、源项分析、后果计算、风险计算和评价、风险管理。

  • 第3题：

    以下不属于财务报表分析关注的内容的是()。

    A.识别和评价财务报表风险
    B.识别和评价经营管理状况
    C.识别和评价资产管理状况
    D.识别和评价收益状况

    答案：D
    解析：
    财务报表分析主要是对资产负债表和损益表进行分析，有助于商业银行深入了解客户的经营状况以及经营过程中存在的问题。财务报表分析应特别关注以下四项内容：①识别和评价财务报表风险；②识别和评价经营管理状况；③识别和评价资产管理状况；④识别和评价负债管理状况。

  • 第4题：

    关于客户关系图的作用，下列说法正确的有（）

    • A、可以无遗漏地分析客户
    • B、可以确定每个维度客户的工作产出
    • C、可以分析各工作产出的具体项目和构成
    • D、可以为工作产出设定客户满意的标准
    • E、可以用来衡量团队和个体的绩效

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    下列对建设项目环境风险评价的工作流程的描述，顺序正确的是（）。

    • A、风险识别→源项分析→后果计算→风险评价
    • B、源项分析→风险识别→后果计算→风险评价
    • C、风险识别→源项分析→风险评价→后果计算
    • D、源项分析→风险识别→风险评价→后果计算

    正确答案:A

  • 第6题：

    关于工作分析的说法，错误的是（）

    • A、工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
    • B、工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
    • C、工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
    • D、工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

    正确答案:B

  • 第7题：

    通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立（）提供基础。

    • A、人力资源规划
    • B、人员招聘
    • C、任职资格体系
    • D、工作评价

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    关于工作分析的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]
    A

    工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

    B

    工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程

    C

    工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

    D

    工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据


    正确答案： B
    解析：
    工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。工作分析的内容包括：①工作设立的目的；②工作内容；③工作联系；④工作发生时间；⑤工作环境；⑥工作任职者要求等。工作分析在人力资源管理中的作用主要体现在工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划等提供依据。

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于财务报表分析关注的内容是（  ）。
    A

    识别和评价财务报表风险

    B

    识别和评价经营管理状况

    C

    识别和评价资产管理状况

    D

    识别和评价收益状况


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    通过（  ）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。
    A

    工作分析和工作评价

    B

    工作分析和工作责任

    C

    工作评价和工作责任

    D

    工作分析和工作活动


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    根据《环境影响评价技术导则—总纲》，对建设项目的环境影响进行预测，是指对能代表评价区环境质量的各种环境因子变化的预测，分析、预测和评价的范围、时段、内容及方法均应根据其（）而定。
    A

    评价工作等级

    B

    评价工作等级、工程与环境特性

    C

    评价工作等级、工程与环境特性、环境保护标准和有关规划

    D

    评价工作等级、工程与环境特性、当地的环境保护要求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    财务报表分析关注的内容不包括（）。
    A

    识别和评价财务报表风险

    B

    识别和评价经营管理状况

    C

    识别和评价资产管理状况

    D

    识别和评价收益状况


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    根据《环境影响评价技术导则—总纲》，下列工作中，不属于第二阶段（分析论证和预测评价阶段）环境影响评价工作内容的是()。

    A:建设项目工程分析
    B:确定环境维护目标
    C:各专题环境影响分析与评价
    D:公众参与

    答案：B
    解析：
    《环境影响评价技术导则一总纲》规定，环境影响评价第二阶段的主要工作是：①评价范围内的环境状况调查、监测与评价；②建设项目工程分析；③各环境要素环境影响预测与评价；④各专题环境影响分析与评价；⑤公众参与。

  • 第14题：

    评价专题的主要评价工作内容包括调查水文地质基本状况和地下水的开采利用状况、（）和选择预防对策和措施。
    A.识别分析影响因子
    B.评价因子的筛选
    C.识别影响途径
    D.区域周边地域的影响因素



    答案：C
    解析：
    评价专题的主要评价工作内容包括调查水文地质基本状况和地下水的开采利用状况、识别影响途径和选择预防对策和措施。

  • 第15题：

    通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是（）

    • A、工作分析
    • B、工作描述
    • C、工作评价
    • D、工作考核

    正确答案:C

  • 第16题：

    可能导致环境影响活动的识别方法（）

    • A、通过工作步骤评审和任务风险评价识别活动；
    • B、通过区域风险评价或调查来识别活动；
    • C、通过工程变更分析来识别活动；
    • D、通过事件分析学习来识别活动；
    • E、通过其它程序如任务和行为观察分析，巡视和检查分析来识别活动。

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性

    • A、工作分析和工作评价
    • B、工作分析和工作责任
    • C、工作评价和工作责任
    • D、工作分析和工作活动

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列关于职位评价概念理解错误的是（）。

    • A、职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程
    • B、职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性
    • C、通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列
    • D、在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    根据《环境影响评价技术导则 总纲》，下列工作内容中，不属于第二阶段环境影响评价工作内容的是(   )。
    A

    建设项目工程分析

    B

    评价范围内的环境状况调查、监测与评价

    C

    环境影响因素识别与评价因子筛选

    D

    各环境要素环境影响预测与评价


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    《建设项目环境风险评价技木导则》规定的环境风险评价工作程序是（  ）。
    A

    源项分柝、风险识别、后果计算、风险计算和评价、风险管理

    B

    风险识别、源项分析、后果计算、风险计算和评价、风险管理

    C

    风险识别、后果计算、源项分析、风险计算和评价、风险管理

    D

    源项分析、后果计算、风险识别、风险计算和评价、风险管理


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是（）
    A

    工作分析

    B

    工作描述

    C

    工作评价

    D

    工作考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（  ）。
    A

    工作分析直接支持薪酬体系的设计

    B

    建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

    C

    通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构

    D

    通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（　　）。[2016年真题]
    A

    工作分析直接支持薪酬体系的设计

    B

    建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

    C

    通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构

    D

    通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性


    正确答案： D
    解析：
    建立薪酬体系要以工作评价为基础。工作评价又是以工作分析为基础。因此，工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。

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