要有效管理团队之间的冲突，需要遵循的原则包括（）。A、要分清楚冲突的性质B、要针对不同类型的冲突采取不同的措施C、既要预防团队之间的冲突，也要激发团队之间的冲突D、建设性冲突要适当鼓励，破坏性冲突则应该减低到最小程度

题目

要有效管理团队之间的冲突，需要遵循的原则包括（）。

  • A、要分清楚冲突的性质
  • B、要针对不同类型的冲突采取不同的措施
  • C、既要预防团队之间的冲突，也要激发团队之间的冲突
  • D、建设性冲突要适当鼓励，破坏性冲突则应该减低到最小程度
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1.有效的团队要增强团队成员之间的竞争。()此题为判断题(对，错)。

2.项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。以下关于项目人力资源管理的说法中错误的是(3)A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队4个过程B.责任分配矩阵(RAM)被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系C.好的项目经理需要有高超的冲突管理技巧D.组织分解机构(OBS)根据项目的交付物进行分解，因此团队成员能够了解应提供哪些交付物

3.在团队组建后，不是团队的冲突的类型包括()。A.成员与成员之间B.成员与环境之间C.新旧观念之间

4.诚信法规制度的设计要遵循的原则包括()。A.无赖原则B.有效原则C.刚性原则D.一致原则

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“要有效管理团队之间的冲突，需要遵循的原则包括（）。”相关问题

  • 第1题：

    期货公司及其从业人员与客户之间可能发生利益冲突的，应当遵循公平对待的原则予以处理；不同客户之间存在利益冲突的，应当遵循大客户利益优先的原则予以处理。（ ）


    正确答案：B
    期货公司及其从业人员与客户之间可能发生利益冲突的，应当遵循客户利益优先的原则予以处理；不同客户之问存在利益冲突的，应当遵循公平对待的原则予以处理。

  • 第2题：

    项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法错误的是（）

    • A、项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队4个过程
    • B、责任分配矩阵（RAM）被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系
    • C、好的项目经理需要有高超的冲突管理技巧
    • D、组织分解结构（OBS）根据项目的交付物进行分解，因此团队成员能够了解应提供哪些交付物

    正确答案:D

  • 第3题：

    系统有效地进行团队情感、团队情商管理应遵循的法则包括（）

    • A、认知法则
    • B、沟通法则
    • C、柔情法则
    • D、诚爱法则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    有效的薪酬管理应遵循以下（）

    • A、对外具有竞争力原则
    • B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
    • C、对内具有公正性原则
    • D、要拉开员工之间的薪酬差距的原则

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    要形成团队成员之间的相互信任，必须遵循公开、公正、公平的原则和充分授权的原则（ ）。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    冲突管理系统建设团队在设计组织的冲突管理系统时需要完成的任务主要包括（）等。

    • A、形成初步设计方案
    • B、试点运行
    • C、建立支持结构

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    要创建优秀的团队文化需要遵循以下八点：


    正确答案: A.设定共同的目标；
    B.培育团队凝聚力；
    C.有控制的授权；
    D.良好的沟通；
    E.有效的激励；
    F.集体决策；
    （G）领导的作用；
    （H）不断创新。

  • 第8题：

    多选题
    具体岗位设置时要遵循（）。
    A

    最低岗位数量原则

    B

    有效配合原则

    C

    关系协调原则

    D

    经济原则

    E

    有效管理宽度原则


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    要创建优秀的团队文化需要遵循以下八点：

    正确答案： A.设定共同的目标；
    B.培育团队凝聚力；
    C.有控制的授权；
    D.良好的沟通；
    E.有效的激励；
    F.集体决策；
    （G）领导的作用；
    （H）不断创新。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法错误的是（）
    A

    项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队4个过程

    B

    责任分配矩阵（RAM）被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系

    C

    好的项目经理需要有高超的冲突管理技巧

    D

    组织分解结构（OBS）根据项目的交付物进行分解，因此团队成员能够了解应提供哪些交付物


    正确答案： C
    解析： 试题考查编制人力资源计划时用到的组织分解结构和责任分配矩阵。组织分解结构（OBS）是按照组织内现有部门、单位和团队来分解的。根据项目交付物进行分解的是工作分解结构（WBS）。责任分配矩阵（RAM）是矩阵型职位描述，用于人力资源计划编制。RAM表示要完成的工作和团队成员之间的关系，虚拟团队成员也应包含其中。

  • 第11题：

    多选题
    冲突管理系统建设团队在设计组织的冲突管理系统时需要完成的任务主要包括（）等。
    A

    形成初步设计方案

    B

    试点运行

    C

    建立支持结构


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    要有效管理团队之间的冲突，需要遵循的原则包括（）。
    A

    要分清楚冲突的性质

    B

    要针对不同类型的冲突采取不同的措施

    C

    既要预防团队之间的冲突，也要激发团队之间的冲突

    D

    建设性冲突要适当鼓励，破坏性冲突则应该减低到最小程度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    提高团队管理水平需要进行授权，有效授权不包括（ ）。

    A 授权类型
    B 授权认知
    C 授权原则
    D 授权技巧

    答案：A
    解析：
    为提高团队管理水平而进行的有效授权包括授权技巧，授权认知，和授权原则等，而授权类型并不属于有效授权的内容，故A选项正确；要使下属承担起对所接受的任务，成果要求和职权的义务即授权认知，属于有效授权原则，故B选项错误；将完成任务所必需的职权授予下属即授权原则，属于有效授权原则，故C选项错误；授权是一个过程，就是要将任务委派给接受任务的下属即授权技巧，属于有效授权原则，故D选项错误。所以答案选A。

  • 第14题：

    系统有效地进行团队情感、团队情商管理应遵循的法则不包括（）

    • A、长期团队
    • B、中期团队
    • C、短期团队
    • D、周期团队

    正确答案:C

  • 第15题：

    团队之间会由于各种原因产生冲突，这些原因不包括（）


    正确答案:分享信息

  • 第16题：

    后勤管理要遵循以下原则：（）。

    • A、服务原则
    • B、节约原则
    • C、满足需要原则
    • D、制度化原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    不是电子档案管理要遵循的原则是（）。

    • A、全程管理原则
    • B、前端控制原则
    • C、中段处理原则
    • D、有效性保障原则

    正确答案:C

  • 第18题：

    冲突管理系统建立的前期准备阶段需要完成的任务主要包括（）。

    • A、形成初步设计方案
    • B、获得组织高级管理人员的支持
    • C、成立冲突管理团队
    • D、组织状况的评估

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    判断题
    要形成团队成员之间的相互信任，必须遵循公开、公正、公平的原则和充分授权的原则（ ）。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    系统有效地进行团队情感、团队情商管理应遵循的法则包括（）
    A

    认知法则

    B

    沟通法则

    C

    柔情法则

    D

    诚爱法则


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    系统有效地进行团队情感、团队情商管理应遵循的法则不包括（）
    A

    长期团队

    B

    中期团队

    C

    短期团队

    D

    周期团队


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    建立冲突管理系统主要包括（）。
    A

    冲突管理设计团队的建立、培训与组织开发、运营与维护

    B

    冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，获得管理人员的支持，设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作

    C

    冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作

    D

    冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，经费筹措等工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    有效的薪酬管理应遵循以下（）
    A

    对外具有竞争力原则

    B

    支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则

    C

    对内具有公正性原则

    D

    要拉开员工之间的薪酬差距的原则


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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