下列关于关键岗位的说法中，错误的是（）。A、确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督B、内部控制关键岗位工作人员的应实行轮岗制度C、单位应当明确关键岗位工作人员的轮岗周期D、不具备轮岗条件的单位可以不进行轮岗，也无需采取措施

题目

下列关于关键岗位的说法中，错误的是（）。

  • A、确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督
  • B、内部控制关键岗位工作人员的应实行轮岗制度
  • C、单位应当明确关键岗位工作人员的轮岗周期
  • D、不具备轮岗条件的单位可以不进行轮岗，也无需采取措施
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1.下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。A．评价结果与任职者无关B．岗位评价的结果和薪酬挂钩C．应让员工积极参与到岗位评价工作中来D．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

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  • 第1题：

    下列关于线路、关键线路和关键工作的说法错误的是（　）。
    A、总持续时间最长的线路称为关键线路
    B、关键线路上的工作称为关键工作
    C、非关键工作的实际进度是建设工程进度控制的工作重点
    D、在工程网络计划实施过程中，关键线路还会发生转移


    答案：C
    解析：
    本题考查的是线路、关键线路和关键工作。关键工作的实际进度是建设工程进度控制的工作重点。参见教材P37。

  • 第2题：

    下列关于关键绩效指标的说法，错误的是()。

    A:关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式
    B:关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁
    C:关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解
    D:关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核

    答案：D
    解析：
    关键绩效，又称关键绩效指标（KeyPerformanceIndicators，KPI），即用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标，是对于企业的生存与发展起关键作用的一些员工的行为和表现，是对工作完成效果的最直接衡量方式。关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解，反映最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素。KPI指标并不一定能直接用于或适合所有岗位的人员考核，但因为KPI指标能在相当程度上反映组织的经营重点和阶段性方向，所以成为绩效考核的基础。可以说，关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁。

  • 第3题：

    下列关于岗位评价的说法错误的是()。

    A:评价结果与任职者无关
    B:岗位评价的是岗位分类、分级的组在部分
    C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
    D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

    答案：D
    解析：
    岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定；而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。从逻辑关系上看，岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等，为企业的人力资源管理提供依据。

  • 第4题：

    下列关于会计岗位说法错误的是（）

    • A、出纳属于会计岗位
    • B、审计员不属于会计岗位
    • C、药库记账员属于会计岗位
    • D、会计岗位设置可一人一岗

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列关于case关键字的说法中，错误的是（）。

    • A、case关键字后面必须是常量
    • B、case关键字后面的break必须存在
    • C、case关键字后面的break可以没有
    • D、case关键字后面的值必须不一样

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）

    • A、企业关键性岗位以外部招聘为主
    • B、企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主
    • C、技术性岗位以外部招聘为主
    • D、低层次岗位以内部招聘为主

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列各项中，属于内部控制关键岗位的有（）。

    • A、预算业务管理的关键岗位
    • B、收支业务管理的关键岗位
    • C、政府采购业务管理的关键岗位
    • D、资产管理的关键岗位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    下列关于关键岗位管理的说法中，错误的是（）。
    A

    单位要注重对关键岗位工作人员的培训

    B

    单位要注重对关键岗位工作人员进行评价

    C

    单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换

    D

    单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列各项中，属于内部控制关键岗位的有（）。
    A

    预算业务管理的关键岗位

    B

    收支业务管理的关键岗位

    C

    政府采购业务管理的关键岗位

    D

    资产管理的关键岗位


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。
    A

    应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员

    B

    岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员

    C

    政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征

    D

    国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于关键绩效指标的说法，错误的是（　　）。
    A

    关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式

    B

    关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁

    C

    关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解

    D

    关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核


    正确答案： B
    解析：
    关键绩效，又称关键绩效指标（KPI），即用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标，是对于企业的生存与发展起关键作用的一些员工的行为和表现，是对工作完成效果的最直接衡量方式。D项，KPI指标并不一定能直接用于或适合所有岗位的人员考核，但因为KPI指标能在相当程度上反映组织的经营重点和阶段性方向，所以成为绩效考核的基础。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于关键岗位的说法中，错误的是（）。
    A

    确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督

    B

    内部控制关键岗位工作人员的应实行轮岗制度

    C

    单位应当明确关键岗位工作人员的轮岗周期

    D

    不具备轮岗条件的单位可以不进行轮岗，也无需采取措施


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。

    A.评价结果与任职者无关
    B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
    C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来
    D.岗位评价的目的在于保证薪酬制度的内部公平性

    答案：A
    解析：
    岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定；而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。从逻辑关系上看，岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等．为企业的人力资源管理提供依据。

  • 第14题：

    下列关于岗位评价的说法错误的是（　　）。

    A.评价结果与任职者无关
    B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
    C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来
    D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

    答案：D
    解析：
    岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定；而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。从逻辑关系上看，岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等，为企业的人力资源管理提供依据。

  • 第15题：

    下列关于双代号网络计划中关键工作和关键线路的说法，错误的是(　　)。

    A.总持续时间最长的线路称为关键线路
    B.在双代号网络计划中，关键线路有且只有一条
    C.关键线路上的工作称为关键工作
    D.在关键线路上可能有虚工作存在

    答案：B
    解析：
    此题考查对双代号网络计划中关键工作和关键线路的理解。在关键线路法中，线路上所有工作的持续时间总和称为该线路的总持续时间，总持续时间最长的线路称为关键线路，关键线路长度就是网络计划总工期。在网络计划中，关键线路可能不止一条。而且在网络计划执行过程中，由于工作进度加快或延误，以及逻辑关系的改变，关键线路还会发生转移。关键线路上的工作称为关键工作。在关键线路上可能有虚工作存在。

  • 第16题：

    下列关于关键岗位管理的说法中，错误的是（）。

    • A、单位要注重对关键岗位工作人员的培训
    • B、单位要注重对关键岗位工作人员进行评价
    • C、单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换
    • D、单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。

    • A、应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员
    • B、岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员
    • C、政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征
    • D、国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴

    正确答案:C

  • 第18题：

    关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的原则中，错误的说法是（）。

    • A、具体性
    • B、长期性
    • C、动态性
    • D、稳定性

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列关于内部控制关键岗位工作人员的说法中，正确的有（）

    • A、内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力
    • B、单位应当加强内部控制关键岗位工作人员业务培训和职业道德教育
    • C、单位应当不断提升其业务水平和综合素质
    • D、内部控制关键岗位工作人员应当尽可能长久的担任同一个职位

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）
    A

    企业关键性岗位以外部招聘为主

    B

    企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主

    C

    技术性岗位以外部招聘为主

    D

    低层次岗位以内部招聘为主


    正确答案： C
    解析： A项和B项应该以内部招聘为主，D项应该以外部招聘为主。

  • 第21题：

    单选题
    下列关于会计岗位说法错误的是（）
    A

    出纳属于会计岗位

    B

    审计员不属于会计岗位

    C

    药库记账员属于会计岗位

    D

    会计岗位设置可一人一岗


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于内部控制关键岗位工作人员的说法中，正确的有（）
    A

    内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力

    B

    单位应当加强内部控制关键岗位工作人员业务培训和职业道德教育

    C

    单位应当不断提升其业务水平和综合素质

    D

    内部控制关键岗位工作人员应当尽可能长久的担任同一个职位


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的原则中，错误的说法是（）。
    A

    具体性

    B

    长期性

    C

    动态性

    D

    稳定性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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