企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）A、回归分析方法B、劳动定额法C、转换比率法D、计算机模拟法

题目

企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）

  • A、回归分析方法
  • B、劳动定额法
  • C、转换比率法
  • D、计算机模拟法
相似考题

1.人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（ ）。A．回归分析方法B．劳动定额法C．德尔菲预测技术D．计算机模拟法

2.人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()A.回归分析方法B.劳动定额法C.转换比率法D.德尔菲预测技术

3.人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（ ）A．回归分析方法B．劳动定额法C．转换比率法D．德尔菲预测技术E．计算机模拟法

4.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（ ）A．德尔菲预测技术B．回归分析方法C．劳动定额法D．转换比率法

参考答案和解析
正确答案:C
更多“企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）A、回归分析方法B、劳动定额法C、转换比率法D、计算机模拟法”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。

    A.转换比率法
    B.德尔菲法
    C.人员比率法
    D.回归分析法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的定性方法有经验预测法、描述法和德尔菲法。

  • 第2题：

    人力资源需求预测的定性方法是()。

    A:转换比率法
    B:德尔菲法
    C:人员比率法
    D:回归分析法

    答案：B
    解析：
    人力资源定性预测法有经验预测法、描述法和德尔菲法。

  • 第3题：

    下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）

    • A、德尔菲预测技术
    • B、回归分析方法
    • C、劳动定额法
    • D、转换比率法

    正确答案:A

  • 第4题：

    最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）

    • A、德尔菲法
    • B、回归分析法
    • C、散点分析法
    • D、计算机预测法

    正确答案:D

  • 第5题：

    各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。

    • A、德尔菲预测技术
    • B、回归分析方法
    • C、劳动定额法
    • D、转换比率法

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。

    • A、趋势外推法
    • B、经济计量模型法
    • C、计算机模拟法
    • D、定员定额分析法

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

    • A、回归分析方法
    • B、劳动定额法
    • C、德尔菲预测技术
    • D、计算机模拟法

    正确答案:C

  • 第8题：

    人力资源需求预测有以下几种方法（）。

    • A、转换比率分析法
    • B、趋势分析法
    • C、回归分析方法
    • D、集体预测方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）
    A

    德尔菲预测技术

    B

    回归分析方法

    C

    劳动定额法

    D

    转换比率法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
    A

    回归分析方法

    B

    劳动定额法

    C

    转换比率法

    D

    德尔菲预测技术


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）
    A

    回归分析方法

    B

    劳动定额法

    C

    转换比率法

    D

    计算机模拟法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。
    A

    德尔菲预测技术

    B

    回归分析方法

    C

    劳动定额法

    D

    转换比率法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源需求预测的定性方法包括()。

    A:转换比率法
    B:描述法
    C:回归分析法
    D:德尔菲法
    E:经验预测法

    答案：B,D,E
    解析：
    企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。

  • 第14题：

    人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

    A回归分析方法

    B劳动定额法

    C转换比率法

    D德尔菲预测技术


    D
    略

  • 第15题：

    企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（）

    • A、计算机模拟法
    • B、劳动定额法
    • C、转换比率法
    • D、回归分析

    正确答案:D

  • 第17题：

    以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

    • A、德尔菲预测技术
    • B、回归分析方法
    • C、定员定额分析法
    • D、转换比率法

    正确答案:A

  • 第18题：

    各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

    • A、德尔菲预测技术
    • B、回归分析方法
    • C、劳动定额法
    • D、转换比率法

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

    • A、德尔菲法
    • B、管理人员判断法
    • C、一元回归分析法
    • D、转换比率分析法

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
    A

    回归分析方法

    B

    劳动定额法

    C

    德尔菲预测技术

    D

    计算机模拟法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
    A

    德尔菲预测技术

    B

    回归分析方法

    C

    劳动定额法

    D

    转换比率法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
    A

    趋势外推法

    B

    经济计量模型法

    C

    计算机模拟法

    D

    定员定额分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）
    A

    德尔菲法

    B

    回归分析法

    C

    散点分析法

    D

    计算机预测法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容