工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。

题目

工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。

相似考题

1.劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。A．劳动强度和劳动时 间B．数量和质量C．劳动时 间和劳动质量D．劳动数量和劳动时间

2.计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括( )。A．按计时工资标准支付给个人的工资报酬B．按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D．实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬E．按工作时间支付给个人的工资报酬

3.（　　）是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。A.工资B.福利C.劳动报酬D.薪酬

4.根据《最低工资规定》的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资剔除下哪些事项后不得低于当地最低工资标准?

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。


    正确答案:一个工资支付周期；当地最低工资标准的80%

  • 第2题：

    按照劳动者提供劳动的数量和质量所获得的收入是（）

    • A、工资收入
    • B、劳动收入
    • C、企业收入
    • D、资本收入

    正确答案:B

  • 第3题：

    工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照（）支付的货币报酬。

    • A、口头约定
    • B、双方协商
    • C、用人单位的标准
    • D、合同约定

    正确答案:D

  • 第4题：

    在试用期内，劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：（　）

    • A、劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
    • B、工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
    • C、在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬
    • D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资

    正确答案:C

  • 第7题：

    《最低工资规定》用人单位应支付给劳动者的工资在加上加班工资、特殊津贴和有法律法规规定的劳动者福利待遇后，不得低于当地最低工资标准，为工资集体协商提供了一条保障底线。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    按照劳动者提供劳动的数量和质量所获得的收入是（）
    A

    工资收入

    B

    劳动收入

    C

    企业收入

    D

    资本收入


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。
    A

    工作行为

    B

    工作能力

    C

    工作态度

    D

    工作风格


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照（）支付的货币报酬。
    A

    口头约定

    B

    双方协商

    C

    用人单位的标准

    D

    合同约定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于直接薪酬说法正确的是（　　）。
    A

    工资是根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照事先确定的标准给付劳动者的报酬

    B

    绩效工资（奖金）是企业对员工超额劳动的报酬

    C

    成就工资是对员工在工作中卓有成就，为企业做出突出贡献之后，所做的一项长期激励计划

    D

    津贴不属于直接薪酬


    正确答案： D,A
    解析：
    直接薪酬包括：①基本工资，这是根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照事先确定的标准给付劳动者的报酬，也就是劳动价格；②绩效工资（奖金），这是企业对员工超额劳动的报酬；③成就工资，是对员工在工作中卓有成就、为企业作出突出贡献之后所做的一项长期激励计划，它包括：红利和股权；④津贴是对员工在特别劳动条件和环境下额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿，它包括岗位津贴、工作津贴等。

  • 第12题：

    问答题
    根据《最低工资规定》的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资剔除下哪些事项后不得低于当地最低工资标准？

    正确答案： 《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
    （一）延长工作时间工资；
    （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
    （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动合同法实施条例》规定，支付经济补偿的月工资标准应当是（）。

    • A、按照劳动者实得工资计算
    • B、按照劳动者应得工资计算
    • C、按照劳动者基本工资计算
    • D、按照劳动者上月工资计算

    正确答案:B

  • 第14题：

    （）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。

    • A、工作行为
    • B、工作能力
    • C、工作态度
    • D、工作风格

    正确答案:A

  • 第15题：

    劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    “克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的（但支付给劳动者工资可以低于当地的最低工资标准）。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当按照（）标准支付给劳动者工资报酬。

    • A、支付不低于工资100％的工资报酬
    • B、支付不低于工资150％的工资报酬
    • C、支付不低于工资200％的工资报酬

    正确答案:B

  • 第18题：

    定节假日安排劳动者工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的（）%的工资。


    正确答案:300

  • 第19题：

    用人单位违反《最低工资规定》规定支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    在试用期内，劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    《最低工资规定》用人单位应支付给劳动者的工资在加上加班工资、特殊津贴和有法律法规规定的劳动者福利待遇后，不得低于当地最低工资标准，为工资集体协商提供了一条保障底线。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 《最低工资规定》用人单位应支付给劳动者的工资在剔除加班工资、特殊津贴和有法律法规规定的劳动者福利待遇后，不得低于当地最低工资标准，为工资集体协商提供了一条保障底线。

  • 第23题：

    填空题
    定节假日安排劳动者工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的（）%的工资。

    正确答案： 300
    解析： 暂无解析

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