薪酬管理的目标是什么（）？A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法

题目

薪酬管理的目标是什么（）？

  • A、简单排序法
  • B、交替配对排序法
  • C、强制分布法
  • D、配对比较法E、组合比较法
相似考题

1.考核绩效中最简单也最常用的工具是:()A 图尺度评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法

2.相对评估法包括()。A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法E、因素考核法

3.下列属于非系统的绩效考核方法的足().A:排序法 B:配对比较法 C:行为锚定法 D:目标管理法 E:强制分布法

4.下列选项中不是相对评估法的是( )。A、简单排序法B、配对比较法C、业绩评定表法D、强制分布法

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
更多“薪酬管理的目标是什么（）？A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法”相关问题

  • 第1题：

    以员工比较为基础的绩效考虑（　　）。
    A．简单排序法
    B．配对比较法
    C．交替排序法
    D．强制分布法
    E．关键事件法


    答案：A,B,C,D
    解析：
    以员工比较为基础的绩效考核有以下几种：①简单排序法。使用这种方法考核时，只要简单地将一组员工按总业绩排序即可。②交替排序法。与上述简单排序法不同，此法首先找出最优者，然后再找出对比最鲜明的最劣者；下一步则找出次优者，接着找出次劣者，直至全部排完为止。③配对比较法。配对比较法是将每一位员工的考核要素与其他员工进行比较，根据比较的结果，排列出绩效名次。④强制分布法。这是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法。E项，关键事件法是指主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。

  • 第2题：

    比较法不包括（）

    • A、强制分布排序法
    • B、简单排序法
    • C、配对排序法
    • D、间接排序法

    正确答案:A

  • 第3题：

    比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）

    • A、简单排序法
    • B、交替配对排序法
    • C、强制分布法
    • D、配对比较法
    • E、组合比较法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。

    • A、简单排序法
    • B、交替排序法
    • C、配对排序法
    • D、强制分布法

    正确答案:D

  • 第5题：

    相对评价包括（）

    • A、排序法
    • B、配对比较法
    • C、关键事件法
    • D、人物比较法
    • E、强制分配法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    （）是最简单实用的一种绩效考核方法。

    • A、关键绩效指标法
    • B、排序法
    • C、配对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:B

  • 第7题：

    系统的绩效考核方法包括（）。

    • A、排序法
    • B、配对比较法
    • C、强制分布法
    • D、目标管理法
    • E、平衡计分卡法

    正确答案:D,E

  • 第8题：

    多选题
    薪酬管理的目标是什么（）？
    A

    简单排序法

    B

    交替配对排序法

    C

    强制分布法

    D

    配对比较法E、组合比较法


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是最简单实用的一种绩效考核方法。
    A

    关键绩效指标法

    B

    排序法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： A
    解析： 排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。

  • 第10题：

    多选题
    绝对评价法包括()。
    A

    强制分布法

    B

    简单排序法

    C

    交替排序法

    D

    配对比较法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动态转换”，都是排序法中的（）。
    A

    交替排序法

    B

    简单排序法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    比较法不包括（）
    A

    强制分布排序法

    B

    简单排序法

    C

    配对排序法

    D

    间接排序法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绝对评价法包括（）。

    • A、强制分布法
    • B、简单排序法
    • C、交替排序法
    • D、配对比较法

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。

    • A、配对比较法
    • B、强迫分配法
    • C、简单排序法
    • D、交替排序法

    正确答案:A

  • 第15题：

    在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。

    • A、简单排序法
    • B、交替排序法
    • C、配对排序法
    • D、强制分布法
    • E、复杂排序法

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动态转换”，都是排序法中的（）。

    • A、交替排序法
    • B、简单排序法
    • C、配对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:D

  • 第17题：

    考核绩效中最简单也最常用的工具是（）

    • A、图表评定法
    • B、交替排序法
    • C、配对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:A

  • 第18题：

    体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。

    • A、简单排序法
    • B、配对比较法
    • C、强制分布法
    • D、交替排序法

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）
    A

    简单排序法

    B

    交替配对排序法

    C

    强制分布法

    D

    配对比较法

    E

    组合比较法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    系统的绩效考核方法包括（）。
    A

    排序法

    B

    配对比较法

    C

    强制分布法

    D

    目标管理法

    E

    平衡计分卡法


    正确答案： D,C
    解析： 系统的考核方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法和标杆超越法四种。本题正确答案为DE。

  • 第21题：

    单选题
    考核绩效中最简单也最常用的工具是（）
    A

    图表评定法

    B

    交替排序法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。
    A

    简单排序法

    B

    配对比较法

    C

    强制分布法

    D

    交替排序法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为（）
    A

    简单排序法

    B

    交替排序法

    C

    范例对比法

    D

    直强制正态分布法

    E

    逐一配对比较法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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