由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）A、利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系B、利益一体型的劳资关系C、利益协调型的劳动关系D、利益单方型的劳动关系

题目

由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）

  • A、利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系
  • B、利益一体型的劳资关系
  • C、利益协调型的劳动关系
  • D、利益单方型的劳动关系
相似考题

1.按照对双方主体利益关系的不同认知和处理原则划分,不属于劳动关系类型的是()A、利益和谐型劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益一致型劳动关系D、利益冲突型劳动关系

2.利益一体型劳动关系()。A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物

3.下列各项，不属于按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分的是（ ）。A.利益冲突型 B.利益协调型 C.利益一体型 D.政府主导型

4.以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要类型()。A、利益冲突型劳动关系B、利益一体型劳动关系C、利益协调型劳动关系D、利益按劳分配型劳动关系

更多“由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）A、利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系B、利益一体型的劳资关系C、利益协调型的劳动关系D、利益单方型的劳动关系”相关问题

  • 第1题：

    （ ）主要是指亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系。

    A.利益冲突型
    B.利益协调型
    C.利益一体型
    D.劳资协议型

    答案：C
    解析：
    利益一体型，主要是指亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系。

  • 第2题：

    传统型的劳动关系类型是（）

    • A、利益一体型
    • B、利益一体化
    • C、利益冲突型
    • D、利益协调型

    正确答案:C

  • 第3题：

    强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是（）。

    • A、利益一体化的劳动关系
    • B、利益协调型劳动关系
    • C、利益冲突型的劳动关系
    • D、利益一体型的劳动关系

    正确答案:B

  • 第4题：

    我国劳动关系构建的目标取向是什么（）

    • A、团体劳动关系
    • B、利益协调型的劳动关系
    • C、利益一体型劳动关系
    • D、利益冲突型的劳动关系

    正确答案:B

  • 第5题：

    改革开放以来，我国劳动关系呈现出新的特点是（）。

    • A、劳动关系的类型多样化
    • B、不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
    • C、劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
    • D、劳动立法越来越受到重视

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    从工人运动的角度，可以将劳动关系分为哪些？（）

    • A、利益冲突型劳动关系
    • B、利益一体型劳动关系
    • C、利益分配型劳动关系
    • D、利益协调型劳动关系

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。

    • A、工人运动
    • B、职业
    • C、资本的组织形式
    • D、集体谈判

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    我国劳动关系构建的目标取向是什么（）
    A

    团体劳动关系

    B

    利益协调型的劳动关系

    C

    利益一体型劳动关系

    D

    利益冲突型的劳动关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    我国目前的劳动关系是从利益一致性的劳动关系转换为利益协调性的劳动关系，和当代西方国家的劳动关系是等同的
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下有关劳动关系的说法正确的是（）。
    A

    劳动关系主体双方存在管理和被管理关系

    B

    劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的

    C

    劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益

    D

    劳动关系主体双方有统一的经济利益

    E

    劳动关系发生在直接的劳动过程中


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是（）。
    A

    利益一体化的劳动关系

    B

    利益协调型劳动关系

    C

    利益冲突型的劳动关系

    D

    利益一体型的劳动关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    我国劳动关系正在发生深刻的变化，体现在（）
    A

    劳动关系主体明确化

    B

    劳动关系多元化

    C

    劳动关系利益复杂化

    D

    劳动关系动态多变化

    E

    劳动关系的利益协调机制法制化


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下有关劳动关系的说法正确的是（）。

    • A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
    • B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
    • C、劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益
    • D、劳动关系主体双方有统一的经济利益
    • E、劳动关系发生在直接的劳动过程中

    正确答案:A,B,C,E

  • 第14题：

    我国目前的劳动关系是从利益一致性的劳动关系转换为利益协调性的劳动关系，和当代西方国家的劳动关系是等同的


    正确答案:错误

  • 第15题：

    我国劳动关系正在发生深刻的变化，体现在（）

    • A、劳动关系主体明确化
    • B、劳动关系多元化
    • C、劳动关系利益复杂化
    • D、劳动关系动态多变化
    • E、劳动关系的利益协调机制法制化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成（）

    • A、利益一致型劳动关系
    • B、利益协调型劳动关系
    • C、利益冲突型劳动关系
    • D、利益和谐型劳动关系

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）

    • A、不同群体在利益上维持均衡
    • B、各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内
    • C、劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。
    • D、劳动关系多元化

    正确答案:C

  • 第18题：

    关于劳动关系主体，以下说法不正确的是（）

    • A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
    • B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
    • C、劳动关系发生在直接的劳动过程中
    • D、劳动关系主体双方有统一的经济利益

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
    A

    工人运动

    B

    职业

    C

    资本的组织形式

    D

    集体谈判


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    传统型的劳动关系类型是（）
    A

    利益一体型

    B

    利益一体化

    C

    利益冲突型

    D

    利益协调型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于劳动关系主体，以下说法不正确的是（）
    A

    劳动关系主体双方存在管理和被管理关系

    B

    劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的

    C

    劳动关系发生在直接的劳动过程中

    D

    劳动关系主体双方有统一的经济利益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）
    A

    不同群体在利益上维持均衡

    B

    各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内

    C

    劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。

    D

    劳动关系多元化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）
    A

    利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系

    B

    利益一体型的劳资关系

    C

    利益协调型的劳动关系

    D

    利益单方型的劳动关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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