编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析和素质调查。结构分析包含对员工（）等调查分析。A、年龄结构B、学历结构C、职务结构D、技能结构E、业务结构

题目

编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析和素质调查。结构分析包含对员工（）等调查分析。

  • A、年龄结构
  • B、学历结构
  • C、职务结构
  • D、技能结构
  • E、业务结构
相似考题

1.对人力资源的选择分析主要包括( )。A．人力资源的自然结构B．人力资源的文化结构C．人力资源的业务或工种结构D．人力资源的专业技能结构E．人力资源的社会结构

2.高校教师的结构主要包括职务结构、学历结构、年龄结构和（　）。

3.教师队伍内部助教、讲师、副教授和教授等各级职务的比例状况是高等学校教师的（　）。A.年龄结构 B.学历结构 C.职务结构 D.专业结构

4.幼儿园教职工群体结构包括()。A、年龄结构B、学历结构C、素质结构D、智能结构E、能级结构

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  • 第1题：

    企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。


    A.就业与失业保险体系分析

    B.产业结构调整的影响分析

    C.各类专门人才的需求情况分析

    D.人员素质结构分析

    E.企业组织结构分析

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有()。

    A:企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体
    B:企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质
    C:企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加
    D:考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构人手
    E:企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构

    答案：A,B,D,E
    解析：
    C项，企业人力资源整体素质并不等于员工个体素质的简单相加，它是具有各种不同素质的员工个体的有机联系的综合体。

  • 第3题：

    组织结构诊断程序包括()。

    A:组织结构调查
    B:组织结构分析
    C:组织决策分析
    D:组织关系调查
    E:组织关系分析

    答案：A,B,C,E
    解析：
    组织结构诊断的基本内容与程序包括：①组织结构调查；②组织结构分析；③组织决策分析；④组织关系分析。如图1-3所示。

  • 第4题：

    ()构成了组织结构诊断程序图。

    A:组织结构分析
    B:组织结构调查
    C:组织结构评价
    D:组织决策分析
    E:组织关系分析

    答案：A,B,D,E
    解析：
    见教材图1-7组织结构诊断程序图。

  • 第5题：

    土地利用现状与结构合理性分析的主要内容不包括（）。

    • A、总体情况和用地构成情况的分析
    • B、分类人均指标比较分析、中心区土地利用结构比较分析
    • C、地籍调查结构分析
    • D、在分析基础上提出结构调整方向

    正确答案:C

  • 第6题：

    高校教师队伍的结构除了职务结构（内部各级职务的比例）外，还包括（）。

    • A、学历结构
    • B、年龄结构
    • C、专业结构
    • D、学缘结构

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    高校教师结构主要包括（）。

    • A、职务结构
    • B、学历结构
    • C、年龄结构
    • D、专业结构
    • E、工资结构

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    高校教师队伍的结构，主要指（）。

    • A、职务结构
    • B、学历结构
    • C、性别结构
    • D、专业结构
    • E、年龄结构

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    多选题
    在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环，下列选项中，属于人员层面分析内容的是（　　）。
    A

    员工的知识结构分析

    B

    员工的专长分析

    C

    员工的个性分析

    D

    员工的能力分析

    E

    员工的年龄结构分析


    正确答案： C,A
    解析： 员工层面分析是从培训对象的角度分析培训的需求，确定哪些人需要培训，需要何种培训。其分析的内容包括:①员工的知识结构分析；②员工的专长分析；③员工的个性分析；④员工的能力分析。E项，从人员层面对员工培训需求进行分析时，不考虑员工的年龄结构因素。

  • 第10题：

    多选题
    组织结构诊断程序包括（）。
    A

    组织结构调查

    B

    组织结构分析

    C

    组织决策分析

    D

    组织关系调查

    E

    组织关系分析


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（）
    A

    人力资源平衡预测

    B

    人力资源需求预测

    C

    人力资源供给预测

    D

    人力资源冲突预测


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    外部人力资源的结构分析包括分析人力资源的性别结构、地区结构、城乡结构以及地域结构。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 质量分析

  • 第13题：

    组织结构诊断程序包括（ ）。

    A.组织结构调查
    B.组织结构分析
    C.组织决策分析
    D.组织关系调查
    E.组织关系分析

    答案：
    解析：

  • 第14题：

    关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（　　）。

    A．企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体
    B．企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质
    C．企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加
    D．考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构人手
    E．企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构

    答案：A,B,D,E
    解析：
    A．企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体
    B．企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质
    C．企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加
    D．考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构人手
    E．企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构

  • 第15题：

    （　　）构成了组织结构诊断程序图。

    A.组织结构分析
    B.组织结构调查
    C.组织结构评价
    D.组织决策分析
    E.组织关系分析

    答案：A,B,D,E
    解析：
    见教材图1—7组织结构诊断程序图。

  • 第16题：

    人力资源的结构主要包括（）等内容。

    • A、年龄结构
    • B、职称结构
    • C、性别结构
    • D、文化结构
    • E、技能结构

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（）

    • A、人力资源平衡预测
    • B、人力资源需求预测
    • C、人力资源供给预测
    • D、人力资源冲突预测

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）属于物流组织结构与功能分析的主要内容。

    • A、物流数据分析
    • B、组织结构分析
    • C、业务过程与组织结构之间的联系分析
    • D、业务流程分析

    正确答案:B

  • 第19题：

    高等学校教师队伍的结构在很大程度上反映着教师队伍的整体素质和适应能力。我国高等学校教师结构主要包括；（）。

    • A、职称结构、学历结构、年龄结构、专业结构
    • B、职称结构、职务结构、年龄结构、专业结构
    • C、职称结构、学历结构、职务结构、专业结构
    • D、职务结构、学历结构、年龄结构、专业结构

    正确答案:A

  • 第20题：

    组织结构诊断是针对企业组织结构存在的问题，通过调查分析，提出改进方案，进而帮助指导实施的一种管理活动，是组织结构变革的一个重要步骤和科学方法，它包括（）。

    • A、组织结构调查
    • B、组织结构分析
    • C、员工素质状况分析
    • D、组织决策分析
    • E、组织关系分析

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    多选题
    编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析和素质调查。结构分析包含对员工（）等调查分析。
    A

    年龄结构

    B

    学历结构

    C

    职务结构

    D

    技能结构

    E

    业务结构


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业人力资源内部能力分析的内容包括（　　）。
    A

    企业人力资源现状分析

    B

    人员素质结构的分析

    C

    企业组织结构的分析

    D

    企业文化的分析

    E

    社会环境分析


    正确答案： A,C
    解析：
    企业人力资源内部能力分析的内容包括：①企业人力资源的现状分析、各类专门人才的需求情况分析、人员素质结构的分析、员工岗位适合度与绩效情况的分析等；②企业组织结构的分析；③人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析；④企业文化的分析。

  • 第23题：

    多选题
    人力资源的结构主要包括（）等内容。
    A

    年龄结构

    B

    职称结构

    C

    性别结构

    D

    文化结构

    E

    技能结构


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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