职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。

题目

职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。

相似考题

1.职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程

2.职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。A．专业知识和工作技能B．目标责任和工作内容C．工作时间和工作强度D．工作技能和应用能力

3.职务分析的核心是()。A.职务规范分析B.信息C.职务关系分析D.劳动强度分析

4.根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（ ）。A．任职条件分析B．职务标准分析C．岗位评价分析D．能力开发分析

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  • 第1题：

    企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是（ ）。


    正确答案：C
    本题考查员工培训需求分析中的职务层面分析。职务层面分析是指通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。选项C，属于人员层面分析的内容。

  • 第2题：

    试述职务分析的内容。
    一般而言，职务分析中需要收集的信息，主要包括以下几方面：
    （1）与工作有关的内容，包括职务的名称及所属部门；工作中需要完成的具体活动，需要方法与步骤；工作材料及最终产品等。
    （2）仪器、设备、工具及其辅助手段。
    （3）与员工有关的内容。包括工作中注意事项；工作中身体各部分的协调程度、劳动强度等。
    （4）工作绩效。指经过测评的员工的工作表现。为此要先制定衡量工作水平的标准。
    （5）职务背景。包括工作计划、工作条件、企业及社会背景等。
    （6）职务对人员的资格要求。指任职人员需具备的能力、个性、学历与工作经历等。
    略

  • 第3题：

    职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的在于建立组织的（）。

    • A、职务价值体系
    • B、职务价值
    • C、价值体系
    • D、职务分析

    正确答案:A

  • 第4题：

    职务设计与职务分析的有关选择正确的是（）

    • A、职务设计与职务分析之间有共同点也有不同点
    • B、职务设计与职务分析是截然不同概念。
    • C、职务设计最后要形成职务说明书和职务规范
    • D、职务设计和职务分析都是对现有职务的认定
    • E、职务设计应满足具体规定业劳动分工与协作的需要

    正确答案:A,E

  • 第5题：

    组织分析的内容为（）分析，决策分析，关系分析，运行分析。

    • A、职责
    • B、职能
    • C、职务
    • D、职业

    正确答案:B

  • 第6题：

    职务设计和职务分析是一回事，达到同样的目的。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    职务分析工作的可靠性是指（）。

    • A、对职务分析工作的成本与收益的权衡
    • B、职务分析的精确性
    • C、不同分析人员对同一职务分析结果的一致性
    • D、工作人员是否认真、细致

    正确答案:C

  • 第8题：

    职务分析的主要内容包括：（）

    • A、职务名称的分析；工作任务的分析
    • B、工作职责的分析；职务岗位关系的分析
    • C、劳动强度和劳动环境的分析
    • D、岗位对职工的知识、技能、经验、体力、心理素质等条件的分析。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是（　　）。
    A

    完成职务工作必须的知识和技能

    B

    改进职务工作所需要的知识和技能

    C

    职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距

    D

    工作内容和形式的变化


    正确答案： D
    解析： 职务层面分析是指通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。主要是分析以下几个方面:①完成职务工作所必须具备的知识技能；②改进职务工作所需要的知识和技能；③工作内容和形式的变化。C项属于人员层面分析的内容。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于职务分析的表述，正确的是（）。
    A

    职务分析的关键内容是职务说明

    B

    职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程

    C

    职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程

    D

    职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（　　）。
    A

    专业知识和工作技能

    B

    目标责任和工作内容

    C

    工作时间和工作强度

    D

    工作技能和应用能力


    正确答案： B
    解析： 职务标准分析是指根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容。目标责任是指该岗位工作完成后应达到的结果，工作内容是为实现目标责任所要做的主要工作。

  • 第12题：

    问答题
    职务分析在企业管理中有哪些主要的用途？

    正确答案： （1）使整个企业有明确的职责和工作范围，确保所有的工作职责都落实到人头。
    （2）招聘、选拔使用所需的人员。这些与工作说明书和工作规范有关的信息实际上决定了你需要招募和雇佣什么样的人来从事此种工作。
    （3）制定职工的培训、发展规划。
    （4）设计出合理的工资、奖酬、福利政策的制度。
    （5）制定考核标准，正确开展绩效评估工作。
    （6）设计、制定企业的组织结构。
    （7）制定企业人力资源规划。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职务分析的内容包括（ ）。


    正确答案：AB
    本题考查职务分析的内容。

  • 第14题：

    下列关于职务分析的表述，正确的是（）。

    • A、职务分析的关键内容是职务说明
    • B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程
    • C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程
    • D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程

    正确答案:A

  • 第15题：

    职务分析的主要内容是（）和（）。


    正确答案:工作内涵；任职资格

  • 第16题：

    职务分析在企业管理中有哪些主要的用途？


    正确答案: （1）使整个企业有明确的职责和工作范围，确保所有的工作职责都落实到人头。
    （2）招聘、选拔使用所需的人员。这些与工作说明书和工作规范有关的信息实际上决定了你需要招募和雇佣什么样的人来从事此种工作。
    （3）制定职工的培训、发展规划。
    （4）设计出合理的工资、奖酬、福利政策的制度。
    （5）制定考核标准，正确开展绩效评估工作。
    （6）设计、制定企业的组织结构。
    （7）制定企业人力资源规划。

  • 第17题：

    职务分析的目的是什么？


    正确答案:定岗位工作的名称与含义以及在整个企业组织中的地位层面；确定员工录用或上岗的最低条件；确定工作岗位之间的相互关系；获得有关工作与环境的事实和来自各方面的状态信息确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容；利用职务分析资料可辨明影响岗位职能有效发挥的主要因素；在企业重组工作单位时，提供有关工作绩效与工作之间的事实资料；揭示员工工作的各个侧面，反映工作绩效的个别差异以利于制定考核程序。

  • 第18题：

    在职务分析准备阶段要做的具体工作有（）。

    • A、职务描述
    • B、确定职务分析目的
    • C、设计调查方案
    • D、做好员工思想工作
    • E、培训工作人员

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    在职务分析中对工作职责分析的内容有（）

    • A、职务关系
    • B、任职资格
    • C、职责权限范围
    • D、重要程度
    • E、劳动条件

    正确答案:C,D

  • 第20题：

    单选题
    根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（　　）。
    A

    任职条件分析

    B

    职务标准分析

    C

    岗位评价分析

    D

    能力开发分析


    正确答案： D
    解析： 职务标准分析是指根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容。目标责任是指该岗位工作完成后应达到的结果，工作内容是为实现目标责任所要做的主要工作。

  • 第21题：

    单选题
    职务分析工作的可靠性是指（）。
    A

    对职务分析工作的成本与收益的权衡

    B

    职务分析的精确性

    C

    不同分析人员对同一职务分析结果的一致性

    D

    工作人员是否认真、细致


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的在于建立组织的（）。
    A

    职务价值体系

    B

    职务价值

    C

    价值体系

    D

    职务分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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