在运用面谈法进行岗位调查时,调查人应该作为主角,应尽可能多地向被调查人提出问题
第1题:
在薪酬调查时要调查( )。
A.被调查企业的情况
B.被调查岗位的情况
C.被调查岗位的薪酬状况
D.调查人的情况
E.被调查企业的薪酬调查状况
第2题:
在调查核实期间,被调查人所在单位不得批准被调查人出国或者对其进行调动、提拔和奖励。( )
第3题:
水政监察人员依法调查案件,应当()。
第4题:
根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定,对员工违规问题调查形成的事实材料或结论,()。
第5题:
与被调查人员谈话时,调查人员不得少于()人。
第6题:
根据《中华人民共和国内河交通事故调查处理规定》规定,调查人员进行询问调查,有权()。
第7题:
在运用面谈法进行岗位调查时,调查人应该作为主角,应尽可能多地向被调查人提出问题。
第8题:
在执行事故调查任务时,调查官可以不必向被调查人员出示执法证。
第9题:
立案调查决定(),并通报相关组织。涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的,()。
第10题:
被调查人拒绝在《询问笔录》上签字或者盖章的,()。
第11题:
采用面谈法时允许被调查人长篇大论地谈问题
现场观察时应选择多处场地对同类岗位的劳动活动进行观察
岗位调查的重点是针对岗位上的个人
书面调查结果的可靠性和准确性受调查表本身和被调查者两个方面的影响
第12题:
第13题:
在薪酬调查时要调查()。
A 被调查企业的情况
B 被调查岗位的情况
C 被调查岗位的薪酬状况
D 调查人的情况
E 被调查企业的薪酬调查状况
第14题:
在与被调查人见面谈话前,要重点研究被调查人三方面的基本情况,一是被调查人的自然情况,二是( ),三是被调查人的心理状态。
A.被调查人的历史
B.被调查人的工作经历
C.被调查人的个性特点
D.被调查人的家庭成员
第15题:
港务监督人员在执行调查任务时,应当向被调查人员()。
第16题:
在与被调查人见面谈话前,要重点研究被调查人三方面的基本情况,一是被调查人的自然情况,二是(),三是被调查人的心理状态。
第17题:
下列关于岗位调查的说法,错误的是()
第18题:
()是调查人员向被调查人员询问,根据被调查人员的回答来搜集信息资料的方法。
第19题:
在调查过程中,对涉嫌职务违法的被调查人,监察机关可以要求其就涉嫌违法行为(),必要时向被调查人出具()。
第20题:
监察机关运用搜查措调查案件时,可以对涉嫌职务犯罪的被调查人以及可能隐藏被调查人或者犯罪证据的人的()和其他有关地方进行搜查。在搜查时,应当出示(),并有()或者()等见证人在场。
第21题:
县区司法行政机关受委托进行社区矫正社会影响评估调查时,可以到以下()进行调查了解。
第22题:
调查人员置之不理
调查人员认为《询问笔录》有效
调查人员向调查单位负责人汇报
调查人员应当注明情况,记录在案
第23题:
禁止与被调查人见面
应与被调查人见面
被调查人无权进行申辩
必须征得被调查人在上面签名,否则不能作为处理依据
第24题:
对
错