违法和不良信息举报
联系客服
登录
注册
搜
当前位置:
首页
问答
其他继续教育考试
人力资源管理继续教育
人力资源需求的预测方法有很多种,常用的主要有()。A、主观判断预测法B、德尔斐法C、数学预测法D、案例法E、观摩法
人力资源需求的预测方法有很多种,常用的主要有()。A、主观判断预测法B、德尔斐法C、数学预测法D、案例法E、观摩法
题目
人力资源需求的预测方法有很多种,常用的主要有()。
A、主观判断预测法
B、德尔斐法
C、数学预测法
D、案例法
E、观摩法
查看参考答案
相似考题
搜答案
相关内容
00108工商行政管理学概论
钎焊工考试
用户通信终端维修员
监管员知识竞赛
口腔正畸学主治医师
战略性新兴产业知识竞赛
兽医考试
甘肃三类人员考试
02680农产品加工
网络环境下的知识产权保护知识竞赛
开通会员查看答案