绩效信息可以从（）等处收集。A、直接上司B、同事C、被考核者本人D、客户E、下级员工

题目

绩效信息可以从（）等处收集。

  • A、直接上司
  • B、同事
  • C、被考核者本人
  • D、客户
  • E、下级员工
相似考题

1.员工绩效考核的评定者包括()A、员工自己B、上司C、下属D、同事E、客户

2.绩效考核时经常选择的考核主体是()A、上级B、同级同事C、本人D、下级E、客户

3.企业之中绩效管理的参与者是（ ）A．被考核者的上级B．被考核者本人C．被考核者的同事D．被考核者的下级E．企业的外部客户

4.寿险公司在组织绩效评价过程中， 关于员工的绩效信息来源主要有( )。①上级 ②同级 ③下级 ④被考核者本人 ⑤客户A. ①②③B. ①②③④C. ①②③⑤D. ①②③④⑤

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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  • 第1题：

    如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由()组成。

    A、被考核者的直接上级

    B、被考核者本人

    C、被考核者的同事

    D、被考核者的下级

    E、组成有代表性的绩效考核委员会


    参考答案：AE

  • 第2题：

    360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（）

    • A、上级领导
    • B、下属员工
    • C、平级同事
    • D、被考评者本人
    • E、企业外部的客户与供应商

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    绩效考核的考核者可以是（）。

    • A、上司
    • B、同事
    • C、本人
    • D、客户
    • E、下属

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    （）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

    • A、记录考核法
    • B、360度绩效评估
    • C、行为观察量表法
    • D、评级量表法

    正确答案:B

  • 第5题：

    如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。

    • A、被考核者的直接上级
    • B、被考核者本人
    • C、被考核者的同事
    • D、被考核者的下级
    • E、企业的外部客户

    正确答案:A,E

  • 第6题：

    以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。

    • A、关键绩效指标法
    • B、平衡计分卡法
    • C、目标管理法
    • D、360度考核法

    正确答案:D

  • 第7题：

    企业之中绩效管理的参与者是（）

    • A、被考核者的上级
    • B、被考核者本人
    • C、被考核者的同事
    • D、被考核者的下级
    • E、企业的外部客户

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    通常情况下，绩效信息的来源主要从（）以下哪几个主体身上获取？

    • A、被考评者的上级，同事、下属
    • B、被考评者本人
    • C、绩效考核者的印象中
    • D、外部客户和外聘专家等

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    多选题
    绩效信息可以从（）等处收集。
    A

    直接上司

    B

    同事

    C

    被考核者本人

    D

    客户

    E

    下级员工


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    寿险公司在组织绩效评价过程中，关于员工的绩效信息来源主要有（）。 ①上级 ②同级 ③下级 ④被考核者本人 ⑤客户
    A

    ①②③

    B

    ①②③④

    C

    ①②③⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。
    A

    上级

    B

    下级

    C

    客户

    D

    员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
    A

    记录考核法

    B

    360度绩效评估

    C

    行为观察量表法

    D

    评级量表法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是指从员工自己、上司、直接部署、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力等。

    A.平衡记分卡

    B.360度绩效评估

    C.记录考核法

    D.关键事件法


    参考答案：B

  • 第14题：

    绩效信息可以从等处收集（）。

    • A、直接上司
    • B、同事
    • C、被考核者本人
    • D、客户
    • E、下级员工

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。

    • A、上级
    • B、下级
    • C、客户
    • D、员工

    正确答案:B

  • 第17题：

    寿险公司在组织绩效评价过程中，关于员工的绩效信息来源主要有（）。 ①上级 ②同级 ③下级 ④被考核者本人 ⑤客户

    • A、①②③
    • B、①②③④
    • C、①②③⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第18题：

    绩效考核评价主体一般包括（）。

    • A、上下级
    • B、同事
    • C、家人
    • D、本人
    • E、客户

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。

    • A、直接上司
    • B、同事
    • C、下属
    • D、被考评者本人
    • E、外部专家

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。
    A

    关键绩效指标法

    B

    平衡计分卡法

    C

    目标管理法

    D

    360度考核法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效考核的考核者可以是（）。
    A

    上司

    B

    同事

    C

    本人

    D

    客户

    E

    下属


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。
    A

    被考核者的直接上级

    B

    被考核者本人

    C

    被考核者的同事

    D

    被考核者的下级

    E

    企业的外部客户


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业之中绩效管理的参与者是（）
    A

    被考核者的上级

    B

    被考核者本人

    C

    被考核者的同事

    D

    被考核者的下级

    E

    企业的外部客户


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。
    A

    直接上司

    B

    同事

    C

    下属

    D

    被考评者本人

    E

    外部专家


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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