企业要从（）的角度出发组织全员培训，充分开发人力资源的潜力。A、现实B、技术C、操作D、战略

题目

企业要从（）的角度出发组织全员培训，充分开发人力资源的潜力。

  • A、现实
  • B、技术
  • C、操作
  • D、战略
相似考题

1.人力资源培训开发意味着对（ ）的投资．A．企业B．人C．组织D．技术

2.关于培训与开发计划制定，说法正确的有()。A:培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程 B:培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人 C:培训与开发包括计划变更或调整方式 D:在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源 E:培训与开发的地点是指计划制定的地点

3.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A．从企业的战略目标出发 B．以人力资源规划为指导 C．注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题 D．满足培训需求多样化和层次化的要求

4.影响培训与开发的组织因素包括：____。A、组织的战略B、组织结构C、技术因素D、组织对培训和开发的态度。

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  • 第1题：

    ()是从企业整体战略发展的需要出发，对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统，因此，它同企业人力资源规划存在极为密切的关系。

    A.战略指向的培训开发体系
    B.战略导向的培训开发体系
    C.战略发展的培训开发体系
    D.战略引导的培训开发体系

    答案：B
    解析：
    战略导向的培训开发体系的特征大标题下第一段

  • 第2题：

    下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（ ）。

    A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
    B.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
    C.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
    D.培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
    E.企业大学并不是独立的培训与开发机构

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查培训与开发的组织体系。选项C，在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部门。选项E，企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

  • 第3题：

    制定和修订培训制度时，要从（　　）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

    A． 社会
    B． 企业
    C． 目标
    D． 战略

    答案：D
    解析：
    培训本身要从战略的角度考虑，要以战略的眼光去组织企业培训，不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求。因此，制定和修订培训制度时要从战略角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

  • 第4题：

    以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

    • A、全员性
    • B、低重点
    • C、高视角
    • D、最优化

    正确答案:C

  • 第5题：

    培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼光去组织企业培训，不能只局限某一个培训项目或某一培训需求上，这说明的是（）

    • A、培训制度的适用性
    • B、培训制度的长期性
    • C、培训制度的战略性
    • D、培训制度的灵活性

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（）。

    • A、培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
    • B、培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
    • C、培训与开发计划包括计划变更或调整方式
    • D、在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
    • E、制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）

    • A、需要认识企业现状及人力资源现实表现
    • B、不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题
    • C、需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
    • D、需要挖掘企业人力资源的潜力

    正确答案:B

  • 第8题：

    企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）

    • A、开发对象
    • B、开发思路
    • C、开发方法
    • D、人力资源开发过程
    • E、人力资源开发操作

    正确答案:A,D,E

  • 第9题：

    多选题
    下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是()。
    A

    培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程

    B

    培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人

    C

    培训与开发计划包括计划变更或调整方式

    D

    在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源

    E

    制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等


    正确答案： E,D
    解析： 培训与开发的责任人包括整体计划的执行或实施人，以及具体项目的执行人或主任人；而签发人是整体计划的审批人或者签发人。

  • 第10题：

    单选题
    企业要从（）的角度出发组织全员培训，充分开发人力资源的潜力。
    A

    现实

    B

    技术

    C

    操作

    D

    战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    员工培训是企业生产经营活动的一个环节，在组织培训时，要从企业发展战略的角度去思考问题，避免发生“为培训而培训”的情况。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业在进行员工培训时，一定要从企业的发展战略出发去思考相关的问题，使员工培训工作构成企业发展战略的重要内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于培训与开发组织体系的陈述，错溪的是().

    A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
    B:企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
    C:在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
    D:在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部

    答案：D
    解析：
    本题考查培训与开发的组织体系.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部并列.

  • 第14题：

    护理人员的培训首先要从组织的发展战略出发，保证培训能够促进组织战略目标的实现。体现了护士培训的（ ）。

    A.按需施教，学用一致的原则
    B.与组织战略发展相适应的原则
    C.长期性与急用性相结合的原则
    D.重点培训和全员素质培训相结合的原则
    E.综合素质与专业素质培训相结合的原则

    答案：B
    解析：
    护士培训原则：按需施教，学用一致原则；与组织战略发展相适应原则；综合素质和专业素质培训相结合原则；重点培训和全员培训相结合原则；长期性与急用性相结合原则。其中培训从组织的发展战略出发，保证培训能够促进组织战略目标的实现体现与组织战略发展相适应原则。

  • 第15题：

    (2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

    A.社会
    B.企业
    C.目标
    D.战略

    答案：D
    解析：
    P209-210
    制定和修订培训制度时要从战略角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

  • 第16题：

    以下关于培训需求的说法错误的是（）

    • A、培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距
    • B、培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程
    • C、培训需求的基本目标就是确认差距
    • D、培训需求要从组织的角度出发

    正确答案:D

  • 第17题：

    企业技术研发战略实施通常要重视（）

    • A、把握战略时机
    • B、资源分配
    • C、开发人力资源
    • D、设计运行机制
    • E、组织技术研发活动

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    员工培训是企业生产经营活动的一个环节，在组织培训时，要从企业发展战略的角度去思考问题，避免发生“为培训而培训”的情况。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    对人力资源的开发包括（）。

    • A、组织开发
    • B、自我开发
    • C、培训开发
    • D、职业生涯规划
    • E、战略规划

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    企业在进行员工培训时，一定要从企业的发展战略出发去思考相关的问题，使员工培训工作构成企业发展战略的重要内容。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    以下关于培训需求的说法错误的是（）
    A

    培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距

    B

    培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程

    C

    培训需求的基本目标就是确认差距

    D

    培训需求要从组织的角度出发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）
    A

    开发对象

    B

    开发思路

    C

    开发方法

    D

    人力资源开发过程

    E

    人力资源开发操作


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于战略导向培训与开发体系的特征的说法，错误的是（　　）。
    A

    从企业的战略目标出发

    B

    以人力资源规划为指导

    C

    满足培训需求单一化、专业化的要求

    D

    培训效果的评价反馈是承上启下的关键环节


    正确答案： D
    解析：
    战略导向的培训开发体系是指从企业整体战略发展的需要出发，对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统，其特征包括：①从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要；②以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境；③注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题；④满足培训需求多样化、层次化的要求；⑤避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础；⑥培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用。

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