战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）A、晋升规划B、补充规划C、培训开发D、规划配备和规划继任E、规划职业规划

题目

战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）

  • A、晋升规划
  • B、补充规划
  • C、培训开发
  • D、规划配备和规划继任
  • E、规划职业规划
相似考题

1.人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（ ）、配备规划和职业生涯规划。A．培训开发规划B．信息规划C．发展规划D．控制规划

2.小王所制定的人力资源规划还可以称为（ ）。 A．战术性人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．培训规划 D．晋升规划

3.小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。A.战术性入力资源规划B.年度人力资源计划C.培训规划D.晋升规划

4.根据企业人员的分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。 A．职业规划 B．配备规划 C．培训开发计划 D．晋升计划

更多“战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）A、晋升规划B、补充规划C、培训开发D、规划配备和规划继任E、规划职业规划”相关问题

  • 第1题：

    在战术性人力资源计划中，( )是根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。

    A．晋升规划

    B．补充规划

    C．培训开发规划

    D．配备规划


    正确答案：A
    解析：晋升规划是战略性人力资源计划的内容之一，是指根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。

  • 第2题：

    战术性人力资源规划一般包括（ ）。

    A．补充规划

    B．晋升规划

    C．职位规划

    D．人员流动规划

    E．继任规划


    正确答案：ABE

  • 第3题：

    以协调员工个人成长和企业发展需求两者问关系为目的的人力资源规划是()。

    A:职业规划
    B:继任计划
    C:培训开发规划
    D:配备规划

    答案：A
    解析：
    职业规划是企业为了不断地增强成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制订的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。

  • 第4题：

    战术性人力资源计划主要包括( )。

    A.补充规划
    B.晋升规划
    C.配备规划
    D.转岗规划
    E.职业规划

    答案：A,B,C,E
    解析：
    战术性人力资源计划主要指三年以内的人力资源计划，又称为年度人力资源计划。主要是为了当前的发展，较多地考虑微观的影响因素，为了达到企业的战术目标而制定的人力资源计划。主要包括：①晋升规划；②补充规划；③培训开发规划；④配备规划；⑤继任规划；⑥职业规划。

  • 第5题：

    战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

    • A、培训开发规划
    • B、信息规划
    • C、发展规划
    • D、控制规划

    正确答案:A

  • 第7题：

    战术性人力资源计划的内容一般包括（　）。

    • A、补充规划
    • B、继任规划
    • C、发展规划
    • D、配备规划
    • E、培训开发规划

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    被包含在补充规划中的人力资源子规划有（）。

    • A、晋升规划
    • B、培训开发规划
    • C、收入分配规划
    • D、配备规划

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    单选题
    战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是()。
    A

    晋升规划

    B

    补充规划

    C

    培训开发规划

    D

    配备规划


    正确答案： C
    解析： 晋升规划指的是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于战术性人力资源规划的内容，因此正确答案选A。

  • 第10题：

    单选题
    以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。
    A

    职业规划 

    B

    继任计划 

    C

    培训开发规划 

    D

    配备规划


    正确答案： B
    解析： 考点： 战术性人力资源规划。 本题考查职业规划的概念。职业规划是企业为了不断增强成员的满意度并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。参见教材P54。

  • 第11题：

    单选题
    可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是()。
    A

    晋升规划

    B

    补充规划

    C

    职业规划

    D

    继任规划


    正确答案： C
    解析： 本题考查人力资源规划的类型。补充规划是使企业能够合理地有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态。

  • 第12题：

    判断题
    战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。

    A.补充规划

    B.继任规划

    C.发展规划

    D.配备规划

    E.培训开发规划


    正确答案：ABDE
    [答案]：ABDE
    [解析]：战术性人力资源计划的内容一般包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划。参见教材P53、54

  • 第14题：

    对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划中的().

    A:职业规划
    B:晋升规划
    C:继任规划
    D:配备规划

    答案：D
    解析：
    本题考查配备规划的概念.

  • 第15题：

    以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是( )。

    A.职业规划
    B.继任计划
    C.培训开发规划
    D.配备规划

    答案：A
    解析：
    职业规划是企业为了不断地增强成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。对那些有发展前途的人，企业要设法保留他们，把他们视为最宝贵的财富。为了防止这部分人的流失，就要设法使他们在工作中得到成长和发展，并在此过程中满足其需求。

  • 第16题：

    狭义的人力资源规划包括()

    A:培训计划
    B:补充计划
    C:配备计划
    D:薪酬计划
    E:晋升计划

    答案：B,C,E
    解析：
    狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。它包括：(l)人员配备计划；(2)人员补充计划；(3)人员晋升计划。A、D两项属于广义的人力资源规划。

  • 第17题：

    战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。

    • A、员工目标
    • B、人员计划
    • C、年度人力资源计划
    • D、战略规划

    正确答案:C

  • 第18题：

    战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（）。

    • A、晋升规划
    • B、补充规划
    • C、培训开发规划
    • D、配备规划

    正确答案:A

  • 第19题：

    可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。

    • A、晋升规划
    • B、补充规划
    • C、职业规划
    • D、继任规划

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。
    A

    员工目标

    B

    人员计划

    C

    年度人力资源计划

    D

    战略规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
    A

    培训开发规划

    B

    信息规划

    C

    发展规划

    D

    控制规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    战术性人力资源计划的内容一般包括()。
    A

    补充规划

    B

    继任规划

    C

    发展规划

    D

    配备规划

    E

    培训开发规划


    正确答案： C,A
    解析： 战术性人力资源计划的内容一般包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划。参见教材P53、54

  • 第23题：

    多选题
    战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）
    A

    晋升规划

    B

    补充规划

    C

    培训开发

    D

    规划配备和规划继任

    E

    规划职业规划


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

相关内容