职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的在于建立组织的（）。A、职务价值体系B、职务价值C、价值体系D、职务分析

题目

职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的在于建立组织的（）。

  • A、职务价值体系
  • B、职务价值
  • C、价值体系
  • D、职务分析
相似考题

1.职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程

2.下面对职务分析的意义的描述,不正确的是()A、职务分析有利于人力资源科学管理B、职务分析是人力资源规划的直接基础C、职务分析使组织招聘目标明确D、职务分析有利于薪酬公平合理

3.根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为()。A、职位调查B、职务分析C、职务设计D、工作分析

4.通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程,称之为()A、工作分析B、工作评价C、职务分析D、职务评价

更多“职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的在于建立组织的（）。A、职务价值体系B、职务价值C、价值体系D、职务分析”相关问题

  • 第1题：

    职务分析的核心是()。

    A.职务规范分析

    B.信息

    C.职务关系分析

    D.劳动强度分析


    正确答案：B

  • 第2题：

    对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（ ）。

    A．职务描述

    B．职务分析

    C．职务规范

    D．职务设计


    正确答案：D

  • 第3题：

    避免职务专业化缺陷的一种方法是（）

    • A、职务轮换
    • B、职务调动
    • C、职务规范
    • D、职务分析

    正确答案:A

  • 第4题：

    职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（）。

    • A、职务价值体系
    • B、工资价值体系
    • C、工作效率体系
    • D、工作制度体系

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）又称为职位说明。

    • A、职务分析
    • B、职务介绍
    • C、职务比较
    • D、职务报告

    正确答案:A

  • 第6题：

    职务设计和职务分析是一回事，达到同样的目的。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（）

    • A、职务描述
    • B、职务分析
    • C、职务规范
    • D、职务设计

    正确答案:D

  • 第8题：

    判断题
    职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。
    A

    职位调查

    B

    职务分析

    C

    职务设计

    D

    工作分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（）。
    A

    职务价值体系

    B

    工资价值体系

    C

    工作效率体系

    D

    工作制度体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在决定给首席店员加薪100美元之前，总经理凯斯应该确定每项职务对公司的价值。确定各项职务相对价值所采用的方法称为（　　）。
    A

    职务分析

    B

    职务说明

    C

    职务评价

    D

    职务描述


    正确答案： D,B
    解析：
    职务评价又称岗位评价、工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的价值作出评定和薪酬分配的依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位的难易程度，责任大小、工作强度、所需资格条件等相对价值的多少进行评价。

  • 第12题：

    判断题
    职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业对现有职务进行认定、修改，或产生新的职务的过程是（ ）。

    A．职务分析

    B．职务规范

    C．职务描述

    D．职务设计


    正确答案：D

  • 第14题：

    下列关于职务分析的表述，正确的是（）。

    • A、职务分析的关键内容是职务说明
    • B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程
    • C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程
    • D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程

    正确答案:A

  • 第15题：

    职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    职务设计与职务分析的有关选择正确的是（）

    • A、职务设计与职务分析之间有共同点也有不同点
    • B、职务设计与职务分析是截然不同概念。
    • C、职务设计最后要形成职务说明书和职务规范
    • D、职务设计和职务分析都是对现有职务的认定
    • E、职务设计应满足具体规定业劳动分工与协作的需要

    正确答案:A,E

  • 第18题：

    企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（）。

    • A、职务分析
    • B、职务描述
    • C、职务规范
    • D、职务设计

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    下列关于职务分析的表述，正确的是（）。
    A

    职务分析的关键内容是职务说明

    B

    职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程

    C

    职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程

    D

    职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    避免职务专业化缺陷的一种方法是（）
    A

    职务轮换

    B

    职务调动

    C

    职务规范

    D

    职务分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（）。
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    职务分析

    D

    职务评价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的在于建立组织的（）。
    A

    职务价值体系

    B

    职务价值

    C

    价值体系

    D

    职务分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（）
    A

    职务描述

    B

    职务分析

    C

    职务规范

    D

    职务设计


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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