绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）A、评价者对各种评价因素缺乏足够的了解B、惩罚顽固的或难以对付的员工C、增加凭业绩提薪的下属的数量D、促使有问题的员工主动辞职

题目

绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）

  • A、评价者对各种评价因素缺乏足够的了解
  • B、惩罚顽固的或难以对付的员工
  • C、增加凭业绩提薪的下属的数量
  • D、促使有问题的员工主动辞职
相似考题

1.克服过宽或过严倾向的方法是( )。A．在评价中从不同的侧面评价员工的业绩B．将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用C．在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征D．选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训

2.在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。A:晕轮效应 B:趋中倾向 C:刻板印象 D:首因效应

3.克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是().A:选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B:将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用 C:在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征 D:在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

4.在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应

更多“绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）A、评价者对各种评价因素缺乏足够的了解B、惩罚顽固的或难以对付的员工C、增加凭业绩提薪的下属的数量D、促使有问题的员工主动辞职”相关问题

  • 第1题：

    克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（ ）。

    A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
    B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
    C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征
    D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效评价中出现问题的应对方法。选项B是盲点效应的对应方法，选项C是刻板印象的应对方法，选项D是晕轮效应的对应方法。

  • 第2题：

    在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为( )。

    A.晕轮效应
    B.趋中倾向
    C.刻板印象

    答案：C
    解析：
    刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。例如，有些主管可能错误地认为，男性的工作能力较女性容易受到肯定。为了避免刻板印象，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征。

  • 第3题：

    下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。

    A评价者给大多数员工中等的评价

    B评价者对老年员工给予较低的评价

    C评价者对女员工给予较低的评价

    D评价者给大多数员工过高的评价

    E评价者给大多数员工过低的评价


    B,C
    略

  • 第4题：

    评价者在评价其下属员工时，喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的标准，严格化倾向产生的原因有（）

    • A、促使有问题的员工主动辞职
    • B、为有计划的帮下属加薪
    • C、减少凭业绩提薪的下属的数量
    • D、遵守组织的规定

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    严格化倾向产生的原因有（）

    • A、为有计划的裁员提供证据
    • B、促使员工主动辞职
    • C、惩罚和对付员工
    • D、增加凭业绩提薪的下属的数量

    正确答案:A

  • 第6题：

    克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（　）。

    • A、选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
    • B、将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
    • C、在评价时应当注意从员工的丁-作行为出发，而不是员工的个人特征
    • D、在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

    正确答案:A

  • 第7题：

    绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）

    • A、评价者对各种评价因素缺乏足够的了解
    • B、惩罚顽固的或难以对付的员工
    • C、增加凭业绩提薪的下属的数量
    • D、促使有问题的员工主动辞职

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    严格化倾向产生的廕（）
    A

    促使有问题的员工主动辞职

    B

    为“公报私仇”提供证据

    C

    评价者对各种评价因素有足够的了解

    D

    增加凭业绩提薪的下属的数量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）
    A

    评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属

    B

    评价者对评价工作太有自信心

    C

    评价要素的评价标准不明确

    D

    评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    评价者在评价其下属员工时，喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的标准，严格化倾向产生的原因有（）
    A

    促使有问题的员工主动辞职

    B

    为有计划的帮下属加薪

    C

    减少凭业绩提薪的下属的数量

    D

    遵守组织的规定


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    严格化倾向产生的原因有（）
    A

    为有计划的裁员提供证据

    B

    促使员工主动辞职

    C

    惩罚和对付员工

    D

    增加凭业绩提薪的下属的数量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　　）。[2013年真题]
    A

    晕轮效应

    B

    趋中倾向

    C

    刻板印象

    D

    首因效应


    正确答案： B
    解析：
    刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。例如，有些主管可能错误地认为，男性的工作能力较女性容易受到肯定。为了避免刻板印象，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征。

  • 第13题：

    克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法()。

    A:选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
    B:将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
    C:在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征
    D:在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效评价中出现问题的应对方法。选项B是盲点效应的对应方法，选项C是刻板印象的应对方法，选项D是晕轮效应的对应方法。

  • 第14题：

    以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则？( )

    A.由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大
    B.应当开展年度的或者次数更多的业绩评价，从而提供有关员工能力的信息反馈
    C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工的工作
    D.鉴于有许多业绩优异的员工，所以最好采取标准的业绩评价

    答案：D
    解析：
    A不正确，评价结果差异很大具有行为上的和其他的意义，这需要特别的考虑。B不正确，评价工作至少应每年进行一次。C不正确，迅速的信息反馈可以尽早地为员工提供建议，以便新员工对所开展工作能够尽快接受。D正确。根据实务公告，首席审计官必须制定选择和发展内部审计活动人力资源的方案。这个方案包括：提供每一个级别上的人员的职位说明书，选择具备必要条件的，有能力的人员，为每位内部审计人员提供培训和后续学习的机会，每年至少进行一次内部审计人员业绩评估，为内部审计人员的业绩和职业发展提供咨询建议。所以个人的关注非常有必要。提供差异化的评价显然更为理想。

  • 第15题：

    宽大化倾向这种现象产生的原因有（）

    • A、评价要素的标准明确
    • B、评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议
    • C、评价者打击工作表现好的员工
    • D、评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样

    正确答案:B

  • 第16题：

    严格化倾向产生的廕（）

    • A、促使有问题的员工主动辞职
    • B、为“公报私仇”提供证据
    • C、评价者对各种评价因素有足够的了解
    • D、增加凭业绩提薪的下属的数量

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括？（）

    • A、人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价
    • B、评价者对评价工作缺乏自信心
    • C、对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价
    • D、评价方法明确，评价标准稳定

    正确答案:D

  • 第18题：

    绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）

    • A、评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属
    • B、评价者对评价工作太有自信心
    • C、评价要素的评价标准不明确
    • D、评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）
    A

    评价者对各种评价因素缺乏足够的了解

    B

    惩罚顽固的或难以对付的员工

    C

    增加凭业绩提薪的下属的数量

    D

    促使有问题的员工主动辞职


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    严格化倾向产生的影响有（）
    A

    促使有问题的员工主动辞职

    B

    为“公报私仇”提供证据

    C

    评价者对各种评价因素有足够的了解

    D

    增加凭业绩提薪的下属的数量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。
    A

    晕轮效应 

    B

    趋中倾向 

    C

    刻板印象 

    D

    首因效应


    正确答案： D
    解析： 考点:刻板印象.刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影像。参见教材p103

  • 第22题：

    单选题
    克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（　）。
    A

    选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训

    B

    将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用

    C

    在评价时应当注意从员工的丁-作行为出发，而不是员工的个人特征

    D

    在评价中从不同的侧面评价员工的业绩


    正确答案： A
    解析： 本题考查绩效评价中出现问题的应对方法。选项B是盲点效应的对应方法.选项C是刻板印象的应对方法，选项D足晕轮效应的对应方法。

  • 第23题：

    多选题
    下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。
    A

    评价者给大多数员工中等的评价

    B

    评价者对老年员工给予较低的评价

    C

    评价者对女员工给予较低的评价

    D

    评价者给大多数员工过高的评价

    E

    评价者给大多数员工过低的评价


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括？（）
    A

    人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价

    B

    评价者对评价工作缺乏自信心

    C

    对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价

    D

    评价方法明确，评价标准稳定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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